Как стать атомщиком?

В редакции «АиФ-Черноземье» прошла прямая линия с одним из руководителей Нововоронежской АЭС
Каждый подтвердит: выбор профессии — один из главных в жизни. А если профессия станет любимой, можно сказать: вы — счастливый человек.
Работа на Нововоронежской АЭС всегда считалась престижной: высокие зарплаты, льготная ипотека, обширный социальный пакет, шанс сделать хорошую карьеру — всё это привлекает талантливых, целеустремлённых и упорных людей.
О том, как стать сотрудником станции, в ходе прямой линии с читателями «АиФ-Черноземье» рассказала и. о. замдиректора по управлению персоналом Нововоронежской АЭС Наталия БОДРОВА.

Читать дальше →

"Новый год у мамы с папой на работе"

Новый год 2015 на ПО Старт
«Новый год у мамы с папой на работе» — так называется акция, которая во второй раз проходит на ПО «Старт». Участники акции — родители, бабушки и дедушки-работники предприятия и дети посещают маркетинго-выставочный комплекс предприятия, где узнают об истории завода, производимой продукции, фотографируются с экспонатами, а затем в цехах и подразделениях знакомятся с рабочими местами родителей, водят хороводы с Дедом Морозом и Снегурочкой. Проведение подобных мероприятий способствует профессиональной ориентации, обеспечивает преемственность поколений и сохраняет лучшие трудовые традиции.

Топливная компания «ТВЭЛ» стала победителем конкурса SAP Quality Awards 2014

09 апреля в рамках ежегодного SAP-форума состоялась церемония награждения победителей конкурса SAP Quality Awards 2014 в регионе СНГ. Топливная компания получила «золотой» диплом за победу в категории «Трансформация бизнеса» за проект тиражирования типового решения системы управления ресурсами SAP ERP на пяти предприятиях: АО «КМЗ», АО ЧМЗ, АО «ПО «ЭХЗ», ПАО «НЗХК», АО «АЭХК».
                       
 
Награду получили Директор проекта — Мария Шикова (заместитель директора по экономике и финансам АО «ЦПТИ», входящего в Топливную компанию ТВЭЛ), заместитель директора проекта – начальник управления проектирования корпоративной информационной системы Департамента информационных технологий АО «ТВЭЛ» Андрей Воробьев и представители подрядной организации ООО «БДО Юникон Консалтинг».
 
Как отметил Андрей Воробьев, «мы очень рады и горды получить эту награду. Признание со стороны профессиональных экспертов очень ценно для нас, подтверждает, что мы на правильном пути и мотивирует на новые достижения! Хочу поблагодарить наших партнеров -  БДО и Гринатом,  сказать отдельное спасибо каждому из 554 участников нашей команды из Коврова, Глазова, Зеленогорска, Ангарска, Новосибирска, за его личный вклад в успех проекта и за его вовлеченность в проект»
 
В свою очередь, Мария Шикова выразила искреннюю признательность и благодарность всем сотрудникам предприятий Топливной компании, принимавшим участие в проектах внедрения SAP ERP Топливной компании. По ее словам, «Вместе мы реализовали проект, который с уверенностью можно назвать одним из самых амбициозных и успешных проектов Программы трансформации ИТ ГК Росатом. Данный проект еще раз доказал, что на предприятиях Топливной компании работают профессиональные, талантливые люди, готовые развиваться и совершенствоваться, стремясь к самым высоким результатам. Именно эти внутренние человеческие ресурсы дают качественный эффект изменения культуры всего предприятия и потенциала развития всей Топливной компании».
 
Победу Топливной компании в SAP Quality Awards 2014 также прокомментировал директор по качеству САП СНГ Величко Александр: «Госкорпорация «Росатом» разработала надежную методологию внедрения, которая позволяет реализовывать масштабные внедрения бизнес-решений SAP во всех ее дочерних предприятиях со значительным числом пользователей. Проект тиражирования типового решения системы управления ресурсами SAP ERP в Топливной компании можно назвать идеалом в области управлении проектами – по всем Принципам Качества SAP работа была проделана на «отлично». Желаю Топливной компании новых успешных проектов по развитию мощного мотора эффективного выполнения бизнес-процессов на базе бизнес-решений SAP. Если подходы к реализации проектов, подготовке и участию в нашем конкурсе сохраняться, то проекты «Госкорпорации «Росатом»» по внедрению продуктов SAP будут регулярно становиться его призерами».
 
Судьи конкурса в своем заключении отметили, что семь месяцев — это очень быстрое тиражирование ERP-системы, учитывая масштабы Топливной компании. По их мнению,  проектный менеджмент и методологии внедрения соответствуют рекомендациям SAP и реалиям рынка СНГ, а информация по проекту была исчерпывающей и хорошо структурированной. Были даны полные ответы по всем 10 Принципам Качества SAP. Отмечалась практически идеальная связь между проектным управлением, управлением организационными изменениями и техническими требованиями, профессиональный подход по всем аспектам.  
 
В рамках конференции с докладом «Опыт тиражирования корпоративного ERP-шаблона в условиях сложной корпоративной структуры» также выступил Андрей Воробьев. Он рассказал об основных факторах успеха, которые помогли Топливной компании блестяще реализовать проект по тиражированию SAP ERP и которые заслуженно привели проект к победе в SAP Quality Awards 2014.
 
Напомним, что по результатам данного проекта в едином информационном пространстве «SAP ERP ТК» оказались 10 предприятий Топливной компании, что позволило сформировать единую базу данных для всех уровней управления (предприятие – ТВЭЛ — Госкорпорация), унифицировать и оптимизировать бизнес-процессы, сократить сроки принятия решения за счет сокращения сроков получения информации и повысить степень достоверности информации.
 
SAP-форум — крупнейшая ежегодная бизнес-конференция SAP в России. Данное мероприятие представляет собой площадку не только для представления новейших подходов к решению задач бизнеса и обсуждения направлений развития технологий, но и территорию для встреч, обмена опытом и рассказов о будущем. 

Работа в Росатоме на Ярмарке вакансий

Для молодых, но уже страстно желающих войти в ряды «Росатома» специалистов — хорошая новость.  25 марта в Центре карьеры МЭИ в Москве пройдет ХХ Ярмарка вакансий МЭИ, в которой примет участие Госкорпорация. Всех заинтересованных ждут  по адресу: Энергетический проезд, 3, стр. 1 (ДК МЭИ). Начало — в 15:00, вход свободный.


Читать дальше →

Названы лучшие молодые работники и молодые специалисты ЛАЭС

Финальный тур конкурса на звание лучшего молодого работника и молодого специалиста прошел сегодня, 3 февраля, на Ленинградской АЭС. Конкурс был организован Молодежной организацией ЛАЭС при поддержке администрации станции.

По результатам отборочного тура, проходившего в форме анкетирования, в финал вышли шестеро лаэсовцев. Им надлежало представить на суд жюри и зрителей презентацию о своей работе в течение 2010 года.

После продолжительного обсуждения за закрытыми дверями комиссия распределила призовые места следующим образом:

Черемискин Сергей, ведущий инженер ХЦ ЛАЭС

Номинация «Лучший молодой работник»

I место — Черемискин Сергей (ведущий инженер химического цеха)
II место — Черемискин Игорь (ведущий инженер отдела ядерной безопасности и надежности)
III место — Афанасьева Светлана (инженер центра общественной информации) =)

Номинация «Лучший молодой специалист»

I место — Хасанов Евгений (инженер отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации)
II место — Ерёмин Иван Игоревич (инженер отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации)
III место — Молодцов Антон Александрович (инженер-технолог реакторного цеха)

Вот как прокомментировал конкурс член жюри, начальник патентно-лицензионного отдела Л.В. Шмаков:
«Эффективно управлять АЭС, таким наукоемким предприятием, могут люди, которые решают производственные задачи на научном уровне.  Такой подход дает стимул на будущее и отличные результаты на сегодняшний день».
Перефразируя, получаем воззвание «Науку — в массы… атомные… критические молодежные массы» =)

Ну, а для тех, кто в науке себя видеть не особо желает, у другого «жюриста», заместителя главного инженера по эксплуатации ЛАЭС В.П. Московского есть другое предложение для молодых атомщиков:
«Приходите работать к нам в СТУ первой и второй очереди, и здесь мы вас научим управлять и реактором, и турбиной!»
В общем, на атомной станции молодежи есть, куда двигаться, и подобные конкурсы  - лишь первые шаги в успешной атомной карьере.

Каждому молодому специалисту по наставнику!



В конце марта в главном корпусе МИФИ, как мы уже писали, состоялась ярмарка вакансий для студентов и выпускников в рамках которого ребята могли задать свои вопросы потенциальным работодателям.


Читать дальше →

Работа в атомной отрасли для выпускников профильных ВУЗов - II

Варианты действующих вакансий на предприятиях Атомэнергопрома для выпускников вузов (в зависимости от специализации):
ОАО «ЦКБМ»

  • Электрические станции
  • Электроника и автоматика физических установок
  • Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов
  • Электротехнологические установки и системы
  • Электрические машины и аппараты
  • Электромеханика
  • Конструкторско-технологическое  обеспечение  автоматизированных  машиностроительных производств


Читать дальше →

Работа в атомной отрасли для выпускников профильных ВУЗов - I

Работа в атомной отрасли – это не только широкие карьерные возможности, но и настоящий вызов для молодых людей, желающих решать значимые для страны задачи. Выпускники профильных вузов могут построить карьеру в атомной отрасли, устроившись на работу в одну из компаний Атомэнергопрома. Здесь Вы найдете интересную работу со стабильной заработной платой, перспективами профессионального и карьерного роста, гарантированным социальным пакетом.

Варианты действующих вакансий на предприятиях Атомэнергопрома для выпускников вузов (в зависимости от специализации):
ОАО «Новосибирский ВНИПИЭТ» (Новосибирск)

  • Радиационная безопасность человека и окружающей среды
  • Архитектура
  • Промышленное и гражданское строительство
  • Водоснабжение и водоотведение
  • Теплогазоснабжение и вентиляция
  • Химия и технология редких элементов
  • Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов
  • Автоматизация технологических процессов и производств
  • Технология машиностроения
  • Электрооборудование и электрохозяйство  предприятий, организаций и учреждений


Читать дальше →

Не потехи для, а работы ради — ярмарка вакансий

<object width="340" height="250"><param name="wmode" value="opaque"></param><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/xZONYoexAR4&hl=ru&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/xZONYoexAR4&hl=ru&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="340" height="250"></embed></param></embed></object>


В нелегкое время всемирного финансового апокалипсиса студенты ломают голову над вопросами: «Куда пойти работать, получив диплом?», «Возьмут ли меня работу вообще?», «Как бороться за место под солнцем без опыта работы, когда везде его требуют?»


Читать дальше →

500 тысяч рублей за концепцию

Ежегодно с 2003 года фонд «Глобальная энергия» проводит конкурс «Энергия молодости». В 2008 году победителями конкурса стали молодые ученые из Обнинска: Денис Лазаренко, Алексей Кротов, Аким Сонько. Их проект «Автономная термоэмиссионная ядерная энергетическая установка для морских платформ» оказался вне конкуренции. 17 декабря в Доме ученых РАН подвели итоги конкурса, после чего молодым атомщикам вручили грант в размере 500 000 рублей.

Как отметили в институте ФГУП «ГНЦ РФ — ФЭИ», работа молодых ученых из Обнинска связана с разработкой концепции ядерной энергетической установки прямого преобразования тепловой энергии в электрическую.


Читать дальше →

Парень с рабочей фамилией

Порой мы изнываем от скучных рутинных обязанностей на работе, то и дело поглядываем на часы и торопим без того быстротечное время… От этого дни становятся пустыми и однообразными. На фоне тотального равнодушия, вызванного физической и моральной усталостью, люди, энтузиасты своего дела, кажутся белыми воронами: зачем усердствовать на работе, если всё равно платят одинаково?

А разгадка энтузиазма таких людей скрывается в том, что жажда творчества занимает едва ли не первое место в их системе ценностей, подчас даже заслоняя жажду денег и славы. Как правило, она определяет всё дальнейшее существование этого человека, становясь потребностью, порой мучительной и вместе с тем необъяснимо притягательной и желанной.


Читать дальше →

Рейтинг атомных ВУЗов

В 2008 году концерн «Энергоатом» (бывший «Росэнергоатом») собрал и проанализировал информацию о выпускниках ВУЗов, которые пришли на работу на атомные станции концерна в 2007 году.

Получился такой интересный список.  Иваново оказался городом не только невест, но и студентов — атомщиков, поскольку стал лидером этого рейтинга.

Надеюсь, что скоро появятся данные за 2008 год. Ждем очередной рейтинг атомных ВУЗов :)



Читать дальше →

На Балтийской АЭС приступили к разработке котлована для энергоблока №2

На строительстве первого энергоблока Балтийской АЭС начался основной период строительства «ядерного острова». Это работы по устройству облицовки фундаментной плиты здания реактора на отметке 8,7 метров, армирование стен здания безопасности и фундаментных плит зданий управления и вспомогательного корпуса. 

Читать дальше →

Пресс-конференция СУС: Руководство СУС ответило на вопросы будущих сотрудников БтАЭС

Сегодня, 24 марта 2010 года, в Калининградской области состоялась пресс-конференция руководителей ОАО «Северное Управление Строительства» — строительной компании, которая выиграла тендер на проведение первоочередных работ Балтийской АЭС. Наиболее активно обсуждались вопросы, связанные с трудоустройством людей на будущую атомную станцию и привлечение специалистов к строительству объектов БтАЭС.

Для того чтобы войти в курс дела, были предложены следующие цифры. По завершении запуска двух энергоблоков (к 2018 году) на Балтийской АЭС будет работать 1150 высококвалифицированных сотрудников — эксплуатационный персонал. Каждый специалист атомной энергетики создает от 7 до 10 рабочих мест вокруг себя. Рабочие места создаются в том регионе, где работает атомная станция. Сотрудников нужно кормить, одевать, стричь, учить как самих, так и членов семьи, развлекать, обеспечивать медицинским обслуживанием. Энергетики — люди высокооплачиваемые и, соответственно, это создает толчок для развития качества жизни в регионе: торговля, здравоохранение, образование. Учитывая мощность, которую будет вырабатывать Балтийская АЭС, Калининградской область получит дополнительных налогов до 2 млрд. рублей в год.




Читать дальше →