Развитие лидерского потенциала


Принятые на Смоленскую АЭС молодые специалисты и работники проходят оценочные мероприятия. С помощью деловой игры «Атомный магнат» отдел развития персонала выявляет в начинающих атомщиках лидерские и деловые качества, по результатам – актуализируются индивидуальные программы адаптации с учетом требующих развития управленческих компетенций.

Читать дальше →