Лучший директор года

Атомная энергетика это не только инженеры и специалисты. Это ещё и рабочий класс, который обслуживает оборудование атомных станций и возводит с ноля гигантские площадки. Грамотный, образованный технически и эстетически пролетариат нужен, как воздух! Где взять? Создать, воспитать, научить! Такую элиту, которая нужна самому, учат сегодня такой пролетариат в энергетическом колледже г. Полярные Зори (ПЭК). 
Колледж у нас самый продвинутый в регионе. Именно здесь обучаются на рабочие специальности для АЭС и подрядных организаций, в учебном процессе активно участвуют приглашённые с Кольской АЭС и АЭРа специалисты цехов и отделов. Станция помогает в оснащении мастерских и принимает на производственную практику студентов колледжа. С младых ногтей учим принципам одной и эффективной командой и быть ответственными за плоды её.
Руководит талантливым коллективом ПЭК и направляет кипучую энергию молодых падаванов в учебно-правильное русло Диана Сергеева.

На днях запредельной улётности победу одержал наш энергетический директор, выиграв во Всероссийском конкурсе «Женщина-директор года». 
Конкурсная комиссия была сформирована из представителей Совфеда и Госдумы, федеральных министерств и департаментов Правительства Москвы, а также руководителей предприятий и организаций, удостоенных звания «Заслуженный директор России».
Диана Ростиславовне пришлось пройти жёсткий конкурсный отбор, а на финале она представила доклад «Мой взгляд на решение актуальных проблем в профессиональном образовании, мои предложения». И победила! С чем мы её и поздравляем. И весь с ПЭК с очередной сверхдозой продвинутости. Вы вновь доказали, что самые лучшие в Мурманской области. Кольская АЭС гордится вами, коллеги!

Курская АЭС стала площадкой обсуждения подготовки в регионе инженеров высокой квалификации

Члены Президиума Российской академии образования (РАО) совместно с руководством Курской атомной станции и представителями комитетов администрации Курской области обсудили актуальные вопросы подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров в регионе.
 


Читать дальше →

Сфера общих интересов

На Кольской АЭС состоялась рабочая встреча с представителями руководства Мурманского государственного технического университета. В ходе визита представители МГТУ обсудили со специалистами профильных подразделений атомной станции возможное сотрудничество в области образования и подготовки специалистов для атомной отрасли Мурманской области. Региональный вуз заинтересован поставлять на АЭС квалифицированные кадры, в которых, в свою очередь, заинтересовано наше предприятие. В сфере общих интересов также направление техносферной безопасности, в частности, радиационная безопасность. Эта специальность перспективна и для Кольской АЭС, и для «Атомфлота» и для военного флота.
Стороны отметили, что в ходе подготовки таких специалистов могли бы принять участие и представители Кольской АЭС: ее сотрудники и руководители, особенно обладающие учеными степенями.

«Счастливый билет» - победителям «Олимпиады атомных станций»



26 июня в преддверии 60-летия со дня пуска Первой в мире атомной станции – Обнинской АЭС, в Центре общественной информации Калининской АЭС состоялась торжественная церемония вручения дипломов победителям «Олимпиады атомных станций».

Один из победителей «Олимпиады АЭС» выпускник удомельской школы №4 Артем Коротыч назвал «Счастливым билетом» возможность учиться в профильном вузе по целевому направлению. 

Подробности в сюжете ТВ КАЭС.
 

В Полярных Зорях проведена Олимпиада атомных станций


Традиционно физико-математические школьные Олимпиады в городах-спутниках АЭС проводятся под эгидой Концерна «Росэнергоатом». Цель таких мероприятий проста – поиск талантов, которые в будущем захотят работать в атомной отрасли.
В пристанционных городах Олимпиады проходят довольно просто и успешно, ведь большинство школьников напрямую связаны с АЭС, можно сказать, из атомных семей. Поэтому и есть стремление к получению именно атомных профессий. При этом каждый из будущих студентов знает, что способности его легко раскроются в дальнейшем на градообразующем предприятии.
Олимпиаду провели специалисты Обнинского института атомной энергетики – филиала Национального исследовательского ядерного университета МИФИ, ведущего вуза страны, осуществляющего подготовку специалистов высокого уровня для предприятий ядерной энергетики, науки и техники. Перед самой Олимпиадой преподаватели ИАТЭ встретились с учащимися старших класс школ и студентами Полярнозоринского энергетического колледжа.
Заместитель заведующего кафедрой «Оборудование и эксплуатация АЭС» Виктор Слободчук рассказал о факультетах института, специальностях, которые можно в нем получить и познакомил с условиями целевой контрактной подготовки Концерна и правилами приема в нынешнем году.
Заведующий лабораториями кафедры «Общая и специальная физика» Андрей Евдокимов и заведующий кафедрой «Высшая математика» Евгений Сатаев провели предметные консультации.
Недавние выпускники ИАТЭ, а ныне специалисты реакторного цеха Кольской АЭС Денис Захаров и Руслан Мошняга, рассказали об учебе в университете и поделились мыслями о преимуществах атомных специальностей и о перспективах трудоустройства.
Победители и призеры престижной Олимпиады получат направления от Кольской атомной станции для поступления в технические вузы. Ребята, с которыми будут заключены договора о целевой контрактной подготовке, по окончанию станут молодыми специалистами заполярной атомной станции.

Корпоративная академия Росатома предложила новый формат образования

Любая благополучная и стабильная компания думает о своем будущем и готова вкладывать в него деньги. Одно из направлений для инвестиций подобного рода – это дополнительное образование сотрудников. Внимание, которое уделяется профессиональной подготовке и переподготовке персонала напрямую говорит о политике компании, ее культуре и амбициях. Риторический вопрос: можно ли достичь успеха в современных экономических условиях, не используя все имеющиеся ресурсы максимально эффективно? При этом очевидно, что человеческий ресурс для организации – наиболее ценный. Крупные западные компании затрачивают на аналогичные цели до 15% фонда заработной платы, сегодня это также понятно и российскому бизнесу.  

Читать дальше →