Лидер - Форум инженеров топливной компании Росатом ТВЭЛ "Идеи меняющие Мир" в Новосибирске.

18 ноября Лидер — форум завершился
Четыре дня участники, используя АРИП (один из инструментов ТРИЗ — теории решения изобретательских задач), решали шесть производственных задач ПАО «НЗХК».


Читать дальше →

Информационный Центр ООО "Уралприбор" работает на благо производства

3 фото
image
С середины 2014 года в ООО «Уралприбор» успешно функционирует Информационный Центр предприятия, который является инструментом оперативного управления производством, точкой опоры для выработки тактических планов достижения стратегий Приборного завода. Работники отдела исследования и контроля производства координируют проведение ежедневных совещаний на базе Инфоцентра, процессы прохождения информации от малых групп, в т.ч. процессы решения проблем. Генеральный директор, его заместители и руководители функциональных подразделений  проводят совещания на базе Инфоцентра.
 
Роль таких совещаний очень высока, они позволяют видеть и четче анализировать операционную деятельность предприятия, оперативно решать возникающие проблемы. Повысилась прозрачность деятельности, вся информация визуализирована в доступной форме. Любой работник может прийти в Инфоцентр и получить актуальную информацию о производственных процессах, происходящих в ООО «Уралприбор». Время проведения совещаний строго регламентировано и редко превышает 20 минут. Снизилась доля затраченного времени руководителей на изучение информации, постановку задач и принятие решений. Стоит отметить, что все заместители и сам директор, Сергей Стариков, отмечают лучшее управление рабочим временем, таким образом, повышается эффективность руководителей и их подчиненных. Высвобождаемое время позволяет заниматься улучшением производственных процессов, в т.ч. через реализацию личных проектов, подачу предложений по улучшениям.
 
Информационный Центр стал эффективным инструментом Производственной системы «Росатом» предприятия. Все проблемы визуализируются, описываются, далее назначается куратор, четко описаны сроки выполнения той или иной задачи, есть план мероприятий по решению проблемы, ведется ежедневная отчетность, сокращается время на решение любой проблемы, поднятой на обсуждении в Информационном Центре. За шесть месяцев работы Центра было принято к рассмотрению 276 производственных проблем и вопросов, решено 250 из них. Все данные фиксируются и вносятся в общий еженедельный отчет, который отправляется на проверку в ОАО «ТВЭЛ». Четкая система контроля и мониторинга всех уровней работы Центра и позволила добиться такого результата.
 
Мотивация руководителей играет немаловажную роль в развитии предприятия, но построение единой команды зависит и от рабочих, от их вовлеченности во все производственные процессы. Благодаря работе Информационного Центра, мотивация руководителей и их подчиненных выросла, анализ данных свидетельствует о хорошем росте основных показателей. 
 
По словам заместителя генерального директора по производству Дмитрия Глухова, «мы ищем новые подходы для сбора и анализа информации, постановки задач на производстве. Многое предстоит сделать в рамках формирования новых принципов сбора информации, устранения производственных издержек. В эту работу должен включаться весь коллектив предприятия, не только директор, его заместители и руководители, каждый работник должен быть вовлечен и мотивирован для достижения общей цели. А общая цель одна — качественное и своевременное выполнение всех заказов со стороны ООО «Уралприбор».
 

Руководство ООО "Уралприбор" отметило своих ветеранов и пенсионеров знаками отличия Почетного работника предприятия.

3 фото
Вручение Знака отличия ООО "Уралприбор" Геннадию Ивановичу Меньшенину, бывшему директору Приборного завода
image
В первый месяц нового года принято подводить итоги года ушедшего. На Уралприборе тоже не забывают об этой традиции. В конце декабря генеральный директор и представители администрации предприятия провели встречу с пенсионерами и ветеранами труда приборного завода. Мероприятие было приурочено к новогодним праздникам и положило  начало новой славной традиции в ООО «Уралприбор».
Немного предыстории:  в середине 2014 года среди работников предприятия прошел конкурс на лучший эскиз Знаков отличия ООО «Уралприбор». По его итогам были определены победители в трех номинациях среди эскизов. Далее началась работа по воплощению идей сотрудников в жизнь и к концу года появились первые знаки отличия Почетного работника. Работа была проделана немалая. Хотелось создать эксклюзивный знак, такой, который было бы не стыдно вручить, и который потом бы с гордостью передавался и  хранился в семье его обладателя из поколения в поколение. Считаем, что нам удалось это сделать.
Во время вручения знаков, генеральный директор Сергей Анатольевич Стариков говорил о традициях и важности сохранения памяти о наших лучших работниках, о тех, кого уже нет с нами и тех, кто находится на заслуженном трудовом отдыхе. Преемственность и уважение – понятные общечеловеческие ценности, которые должны культивироваться и оставаться в умах сотрудников предприятия. Только зная и помня о трудовых свершениях и достижениях предшественников нынешних работников Уралприбора, можно говорить о появлении и сохранении новых добрых традиций. Такие цели ставил перед собой и перед предприятием Сергей Анатольевич, когда выступил инициатором конкурса на лучший знак отличия.
Гости встречи по достоинству оценили и теплый прием, и знаки, которые были вручены им. Было сказано много добрых слов. Наши пенсионеры искренне переживают и радеют за судьбу родного завода – бывшего Объекта 17 УЭХК. Каждая новость или заметка об Уралприборе не проходит мимо их внимания, им интересно все: чем сегодня живет Приборный завод, какие новые вызовы и задачи стоят перед руководством и рабочими и планы на новый производственный год.
Первыми Знаками отличия «Почетный работник ООО «Уралприбор» были награждены: монтажник РЭАиП Антонова М.Л., фрезеровщик Бронских А.А., инженер по подготовке производства Бурдина О.Б., изготовитель трафаретов, шкал и плат Быкова Т.Ф., шлифовщик Горелова Н.П., главный энергетик Приборного завода Гулис С.Э., регулировщик РЭАиП Демаков В.А., инженер-конструктор-схемотехник Липчак И.И., начальник участка покрытий и пластмасс Луженков А.П., монтажник РЭАиП Львова Г.Н., начальник планово-экономического бюро Медведева Т.Н., директор Приборного завода с 1973 по 1995 гг. Меньшенин Г.И., начальник сборочного участка Миронов А.В., начальник слесарно-механического участка Пестов Ю.Д., начальник отдела организации труда и заработной платы Семянников И.С., слесарь механосборочных работ Скороваров С.В. и фрезеровщик Шляпников Г.В.
Хотелось бы отметить, что подобные встречи будут продолжены в году текущем. Ведь впереди еще награждение работников в честь 15-летия и 25-летия их трудового стажа.
Руководство предприятия искренне надеется, что продолжение доброй традиции отмечать заслуги заслуженных работников ООО «Уралприбор» послужит примером уже нынешнему поколению молодых и амбициозных сотрудников. Время неустанно и очень быстро бежит, год за годом, десятилетие за десятилетием, и пусть такие, даже малые знаки внимания, будут оставлять в сердцах и умах работников и ветеранов приборного завода самые добрые и искренние воспоминания.

Гендиректор Уралприбора дал интервью в эфире радиопередачи "Доброе утро, Новоуральск!"

Сергей Анатольевич Стариков рассказал ведущим утреннего эфира об итогах 2014 года на предприятии и поделился планами на год наступивший. Поздравил со всеми прошедшими праздниками и пожелал удачи, успехов и здоровья всем горожанам в 2015 году. 

 

В Топливной компании «ТВЭЛ» прошёл День донора


Сотрудники компании «ТВЭЛ» и Московского завода полиметаллов приняли участие в донорской акции «Твори добро». Мероприятие проводилось при поддержке выездной бригады Центра крови ФМБА России.
 
На территории медпункта МЗП, который оснастили всем необходимым для акции оборудованием, царила атмосфера позитива и добра. В этом году это уже не первая донорская акция, состоявшаяся на территории завода. С каждым разом идею о проведении Дня донора поддерживают все большее количество сотрудников.
 
Вместе с работниками, которые удостоены звания «Почётный донор России», в акции не побоялись принять участие и новички. Всего участвовало более 55 сотрудников. Донорская помощь в настоящее время очень нужна. Участники акции искренне надеются, что сданная ими кровь поможет вернуть к полноценной жизни людей, попавших в трудную ситуацию.

На СХК испытали новый прибор


В июне на комбинате провели испытания монитора обогащения – прибора, который позволяет контролировать процесс обогащения гексафторида урана. По своим характеристикам он превосходит как отечественные, так и зарубежные аналоги.
 
Уникальность монитора, разработанного специалистами компании «ГРОГ», состоит в его возможности работать на «протоке» с ураном разных марок. Прибор стабильно работает и к тому же компактный. Его точности и скорости достаточно для составления непрерывной системы контроля урана-235 в разделительном каскаде производства по обогащению урана.

Читать дальше →

ПСР нам всем пример



Прочитав пресс-релизы предприятий входящих в Топливную компании «ТВЭЛ» о внедрении Производственной системы Росатома делаю вывод, что ПСР не просто модная игрушка, а настоящий рабочий инструмент, который помогает улучшать производство и получать дополнительную прибыть.

Это выдержки из информсообщений.

1. ЭХЗ
В ОАО «ПО «Электрохимический завод» подведены итоги развития Производственной системы «Росатом» (ПСР) за 2011 год.
Экономических эффект от внедрения инструментов ПСР на пилотных участках предприятия составил 65,97 млн рублей, что в три раза превысило плановые показатели.

Читать дальше →