Возможности роста есть у каждого


В соответствии со стратегией Росатома главными задачами дивизионов по-прежнему остаются безопасность, повышение экономической эффективности, устойчивость и технологическое лидерство. Для решения этих задач требуется непрерывно повышать квалификацию и вовлеченность персонала. Один из инструментов развития потенциала сотрудников – отраслевые программы управления кадровым резервом: «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома». Сейчас проходят обучение 14 специалистов Смоленской АЭС, в их числе – руководитель группы производственно-технического отдела Наталья Красавцева.

Читать дальше →