Обнинск заставил думать. О том, о чем вчера было некогда

Dr_Barrel

Не буду спешить с оценками, хотя мне нравится уже одно то, что удалось выключиться из привычной круговерти «дом-работа-дом- баня по пятницам -дом».
Пока впитываю как губка новую информацию. Ее много – это хорошо. Пока не совсем понимаю, как мне завтра все это запихнуть в ту же, ограниченную по размерам (24 часа) «коробочку», в которой так уже полно всякой всячины — от работы и подработки до домашних забот и увлечений.
Интересно, кто-то из участников семинара уже понял, насколько блогерство изменит его жизнь завтра?

Семинар в Обнинске

Очень полезный семинар. Объясняют все просто и доступно. На все вопросы получены ответы. Теперь все идеи необходимо реализовать на практике. Блог должен быть интересным, а не сухим и чопорным. Только тогда он имеет шанс стать популярным в блогосфере и (sic!) стать одним из главных инструментов PR-а

При виде жировки теряю сознание!

Настоящая, неподдельная целеустремленность!

А вообще, я где-то в глубине души поддерживаю решение о сокрытии информации по зарплате. Какой неважно, будь это зарплата начальника, или коллеги по цеху. Хоть все и познается в сравнении, но это сравнение всегда однобоко: «Пи-пи-пи, попробовали бы прожить на такую зарплату!» Мне стало просто безумно интересно  посмотреть на проблему самооценки труда людей, ведь форум СХК пестрит комментариями о «маленькой» зарплате на СХК. Сколько не читал комментариев, нигде не увидел ответа на вопрос – а почему дяде Васе, или тете Ире надо платить не 18000 в месяц, а около 40000. Доводы о том, что надо гасить кредиты, или не хватает денег на второе высшее – не аргумент. Почему? Да, потому что, жить надо по средствам. Согласен, что банальный ответ, но почему предприятие, должно решать ваши потребности?

Не буду и не хочу подходить формально к вопросу о з/п как это делает отдел труда, а рассмотрю только один аспект.

Итак. Вы – носите гордое звание токарь (только без шуток, так как звание действительно гордое) с окладом 10000 рублей. Работаете добросовестно, качественно, имеете благодарность  от директора СХК. Но, тут такое дело и Вам (в соответствии с трудовым кодексом, конечно) сократили з/п. Что Вы будете делать, и самое главное насколько добросовестно? Будете топать ногами, начнете саботировать указания руководителя, или будете приходить на работу и вообще ничего не делать? Да, конечно, кредиты никуда не делись, а цены продолжают сохранять «бычий тренд».

Или другой вариант, только все наоборот. Вам подняли зарплату, может даже повысили квалификацию. Вы, в отличие от первого варианта «летаете» от счастья. Но, взамен предприятие хочет что-то и получить. Например, повышение производительности труда.  Теперь от Вас хотят получить не 10 деталей за смену, а все 20 и притом без брака.  А Вы и до этого кое-как делали план. А теперь-то вообще – труба. Вы, физически не можете делать не то что 20, а 15 деталей. Получается, что Вы как честный гражданин и работник должны отказаться от повышения зарплаты? Или, просто на все плюнуть, и срыв плана свалить на устаревший токарный станок! Все, конечно, относительно. Варианты за Вами.
А теперь, немного резюмируем мою «мысль». Получается, что, сколько бы Вам не платили, Ваши знания и опыт не увеличиваются пропорционально зарплате. Это первое. Второе. Если специалист добросовестно и качественно выполняет свою работу, то он это будет делать добросовестно и качественно хоть за 5000, хоть за 40000 в месяц. Одинаково. Вопрос только в том, что спец, именно спец, может найти работу в другом месте. Но, согласитесь, что работать то он будет абсолютно также. Третье. Если работник при выполнении своих обязанностей считает, что его должны обучать исключительно за счет предприятия, то такому человеку можно до бесконечности повышать зарплату, не получая взамен никаких результатов. Так как человек, который сам не заинтересован в росте (не в карьерном, а как грамотный специалист), то с ним ничего сделать уже нельзя. Это, похоже на патологию.
P.S.  Свои размышления я строил на теоретической модели, а не на основе работы, например, турбинного цеха ТЭЦ СХК.  Я, все это к тому, что частности имеют место быть и не все определяется количеством деталей за смену.