РЕКОРДсмены: На Кольской АЭС проведен очередной этап обучения начальников цехов и отделов по программе оценки персонала.

Программа ежегодной оценки РЕКОРД существует в Концерне РЭА не первый год.
Кольская АЭС
РЕКОРД – это аббревиатура, которая расшифровывается следующим образом: РЕзультативность, КОмпетенция, Развитие и Достижения. Именно эти показатели и подлежат ежегодной оценке. 

Читать дальше →

Об оценке молодых специалистов



Порядка 100 молодых специалистов Калининской АЭС прошли оценку компетенций. Деловая игра «Атомный Магнат» помогает специалистам отдела развития персонала выявлять в начинающих атомщиках лидерские и деловые качества.

Корпоративная академия Росатома предложила новый формат образования

Любая благополучная и стабильная компания думает о своем будущем и готова вкладывать в него деньги. Одно из направлений для инвестиций подобного рода – это дополнительное образование сотрудников. Внимание, которое уделяется профессиональной подготовке и переподготовке персонала напрямую говорит о политике компании, ее культуре и амбициях. Риторический вопрос: можно ли достичь успеха в современных экономических условиях, не используя все имеющиеся ресурсы максимально эффективно? При этом очевидно, что человеческий ресурс для организации – наиболее ценный. Крупные западные компании затрачивают на аналогичные цели до 15% фонда заработной платы, сегодня это также понятно и российскому бизнесу.  

Читать дальше →