Молодые резервисты атомного призыва


На Белоярской АЭС под руководством директора Михаила Баканова создан Кадровый комитет, который будет управлять процессами подбора и подготовки кадрового резерва и преемственности на управленческих должностях, критически важных для производства. «Не замыкайтесь на тех, кто уже вырос по должности, ищите перспективных среди молодёжи», — напутствовал коллег Михаил Васильевич.
 
 

Читать дальше →

«ПОРОЮ ПРИХОДИТСЯ БРАТЬ ИЗМОРОМ…»

Анастасии Куликовой 28 лет, а она уже три раза окончила университет. Получив, таким образом, три высших образования: «металлургия техногенных и вторичных ресурсов», «атомные электрические станции и установки» и «перевод делового и инженерного профиля».


Анастасия работает на Белоярской АЭС в отделе планирования и учёта поставок оборудования Управления капитального строительства. Ведёт договоры на поставку оборудования для нового энергоблока N4 (БН-800).
Добиваясь своевременной отгрузки продукции требуемого качества с заводов-изготовителей, Анастасия в зависимости от ситуации применяет весь возможный арсенал методов:
«Приезжаю на завод – и хожу по производству, отслеживаю каждый мельчайший этап изготовления. Уговариваю, контролирую, «пинаю», умоляю, «слезу пускаю», угрожаю… Если проблема в комплектации, например, отсутствует крепёж – обращаюсь к ответственному за крепёж. Нужен наладчик из другого цеха – иду в этот цех и уговариваю выделить сотрудника туда, где работают над нашей продукцией… Кто-то легко идёт навстречу, услышав, на какие высокие цели нужна эта арматура – энергопуск БН-800. Кого-то беру измором: стою «над душой» и обещаю, что не уйду, пока сборка не будет завершена».
Сложным в своей работе Анастасия считает психологический аспект: необходимо одновременно решать большое количество срочных безотлагательных проблем в непрерывном режиме «нон-стоп».
Анастасия Куликова – один из самых молодых работников, занесённых на Доску Почёта Белоярской АЭС. Такой вид поощрения лучших работников эффективно применяется на Белоярской АЭС в контексте одной из ценностей Росатома: уважения к сотрудникам.

Шаг к будущей профессии



Физико-математическая олимпиада концерна «Росэнергоатом» прошла в Десногорске 22 и 23 марта.
Олимпиаду концерн «Росэнергоатом» проводит ежегодно. Ее цель – выявить талантливых подростков и ориентировать их на получение специальностей, необходимых для АЭС.



Читать дальше →

Видеодайджест "Страна Росатом" от 18 октября 2013 года

В этом выпуске программы вы увидите:
— Эксперты МАГАТЭ в Мурманске обсудили программу против распространения материалов массового уничтожения. 
— Кадры атомной отрасли — о подготовке высококвалифицированных рабочих для машиностроительного дивизиона.
— На базе одной из школ Новоуральска открыли лицей Росатома.
— Гендиректор Росэнергоатома Евгений Романов проверил ремонтные работы по восстановлению графитовой кладки второго энергоблока Курской АЭС.
— Выдающийся ученый-физик, научный руководитель Саровского ядерного центра ВНИИЭФ академик Радий Илькаев отметил 75-летний юбилей.


УЭХК остается одним из крупнейших в мире поставщиков на урановом рынке

Александр Белоусов, гендиректор УЭХК
В технологических корпусах Уральского электрохимического комбината в настоящее время сосредоточена почти половина мощностей России по разделению изотопов. Разработанная и реализованная на предприятии технология позволяет производить более 20 различных номиналов обогащенного уранового продукта, который используется в ядерной энергетике США, Франции, Швеции, Германии, Испании, Китая, Японии и других стран. О том, что позволяет компании сохранять лидерство в российской и мировой атомной отрасли, корреспонденту «МК-Урал» рассказал генеральный директор комбината Александр Белоусов.


Читать дальше →

ВАО АЭС: как бороться со старением кадров?

Маститые атомщики — представители России, Японии, США и Венгрии — участники XII Генеральной ассамблеи Всемирной ассоциации организаций, эксплуатирующих АЭС (ВАО АЭС) побывали вчера, 23 мая, с техническим туром на Ленинградской АЭС. Ассамблея проходила в Москве на базе Московского центра ВАО АЭС в период с 18 по 22 мая.



Читать дальше →

Образование в атомной отрасли, как избежать дефицита кадров?

Потребность человечества в энергетических ресурсах постоянно растет, и это делает развитие атомной отрасли неизбежным. Ведь до сих пор атомная энергия – самый надежный поставщик энергии, придуманный человечеством. Интерес к отрасли – явление общемировое, и его легко можно объяснить уникальными возможностями атомной энергетики: она не создает большого объема выбросов углекислого газа, способна восполнить потребность в энергоресурсах постоянно растущего населения планеты, позволяет странам укреплять свою энергетическую независимость. 

Читать дальше →

Золотой кадровый резерв. Вы еще успеете заполнить анкету!

Работа по сбору и обработке анкет «Золотого кадрового резерва» идет полным ходом. Как оказалось у многих заинтересованных в проекте сотрудников возникают вопросы. Ответить на них согласилась Ольга Сапронова, главный специалист отдела развития Департамента управления персоналом Госкорпорации «Росатом»
Каким образом будут поддерживаться молодые специалисты, не имеющие официального опыта руководящей работы, но при этом показывающие отличные результаты на своем месте?
Работа с молодыми перспективными работниками для нас очень важна, это одно из наиболее приоритетных направлений в работе с персоналом. На данный момент, работа с молодыми специалистами – это прерогатива прежде всего тех организаций, где они начали свою работу. Именно на этом уровне отслеживать молодые таланты и организовывать работу представляется наиболее правильным.
При этом инициатива молодых работников очень важна, и получение от них анкет и данных во многом поможет нам более эффективно строить работу с молодыми специалистами.
Можно ли, при соответствии прочим условии, но незаконченным высшим образованием участвовать в конкурсе?
По условиям проекта, для зачисления в «Золотой резерв» Росатома все требования, перечисленные в информации для кандидатов, являются критичными.
В случае если присутствуют некоторые не очень существенные отклонения (например, опыт работы чуть меньше), есть возможность заполнить и прислать анкету в целях включения в электронную базу данных и учета в дальнейшей работе.
Однако еще раз повторюсь, что в именно для «Золотого резерва» выдвинутые требования являются достаточно жесткой позицией.
Как Вам кажется, по Вашему опыту, какие предприятия\города\регионы могут
оказаться самыми «плодовитыми» на талантливых менеджеров?

Я не стала бы комментировать ситуацию до получения результатов проекта :) Давайте я расскажу Вам об откликах и уровне участников программы позже. Когда можно будет оценить какую-то статистику.
Мне кажется. что мой коллега достоин большего, отличный специалист, талантливый руководитель. Могу ли я прислать анкету от его имени?
Это возможно при условии, что человек в курсе и не против выступить кандидатом. Процедура в случае рекомендации строится таким образом.
Вы заполняете анкету в соответствии с указаниями, содержащимися в ней (а именно, не заполнять пп. 14-18, а в п. 19 обязательно указываете свои ФИО как рекомендующего лица) и присылаете на адрес rezerv@faae.ru.
После того, как мы получим анкету, мы связываемся с рекомендуемым Вами работником, и по электронной почте высылаем ему заполненную Вами анкету для заполнения пп. 14-18 и корректировки (в случае необходимости).

Какие вакансии «приготовлены» для проявивших участников программы?
«Золотой резерв» является стратегическим и создается под инновационные задачи, в целях назначения на ключевые должности и проекты, связанные с внедрением инноваций, повышением эффективности хозяйственной деятельности и проведением структурных преобразований отрасли.

«Золотой кадровый резерв» Росатома

В этом году в Госкорпорации «Росатом» стартует проект, который может серьезно изменить судьбу нескольких десятков сотрудников со всех предприятий отрасли. Каждый управленец среднего и высшего звена любого предприятия уже сейчас может заполнить анкету и самостоятельно подать заявку на участие в конкурсе по отбору в «Золотой резерв» Росатома. Именно с помощью сформированного кадрового резерва – своеобразной кадровой элиты — в ближайшие несколько лет будут проходить назначения на ключевые управленческие должности и позиции руководителей ряда ведущих отраслевых проектов. И именно эти люди в перспективе взвалят на свои плечи часть груза ответственности за стратегическое развитие Госкорпорации «Росатом».

О том, как будет проходить конкурсная процедура и что ожидает победителей,  рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Росатома Татьяна Кожевникова.



Читать дальше →