Цветы и поздравления для женщин Уральского завода газовых центрифуг

6 марта 2015 года на Уральском заводе газовых центрифуг состоялось праздничное мероприятие, приуроченное к Международному женскому дню 8 Марта
 
По — весеннему праздничная атмосфера царила в этот день в конференц-зале Уральского завода газовых центрифуг. Поздравить прекрасную половину с наступающим праздником собрался весь коллектив. Генеральный директор Александр Павлович Павелонец от лица всех мужчин предприятия поздравил женщин  и пожелал успехов в работе, благополучия и удачи во всех начинаниях. Настоящим подарком для всех собравшихся стал концерт, посвящённый Международному Женскому дню 8 Марта. Творческий коллектив, состоящий из работников предприятия, порадовал всех присутствующих  яркими музыкальными и танцевальными  номерами. Проведение такого мероприятия давно уже стало доброй традицией на заводе.

Как отметила председатель профсоюзного комитета Кулакова Галина Михайловна, работники Уральского завода газовых центрифуг еще раз доказали, что они не только профессионалы в своем деле, но и наделены многочисленными талантами. «У нас сегодня состоялся замечательный праздник, который подарили нам наши коллеги. Я благодарю всех участников сегодняшнего мероприятия. Это творческие и талантливые люди, которые работают рядом с нами»– сказала она. 

В этот день прозвучало еще немалое количество поздравлений и добрых  слов в адрес  женщин. И конечно же не обошлось без цветов! Мужчины подарили каждой женщине  традиционные атрибуты весеннего праздника – тюльпаны.

  



 

ТУРБИНА ИМЕНИ… ГАЗЕТЫ


Турбогенератор на атомной электростанции, названный в честь газеты – это, вероятно, уникальный случай в мировой истории.
Одному из турбогенераторов энергоблока № 3 (БН-600) Белоярской АЭС ещё при подготовке к энергопуску было присвоено имя региональной газеты Свердловской области «Уральский рабочий».




Читать дальше →

Нордическое. Позитивное. Бодрое

10 фото
Разминочка
image

На центральной площади Полярных Зорь нордики устроили показательные выступления. Для тех, кто не в наших северных нартах мчит к долгожданной весне, поясню, нордики — это поклонники так называемого северной ходьбы. Её так же называют скандинавской, финской и даже нордической (видимо от английскогоNordic Walking). В этой ходьбе используются опредёленная и техника шага при помощи специально разработанных палок. Набирать обороты ходьба нордиков стала в конце 90-х. В нашем городе ходьбу продвигает клуб «Энерджи» при профкоме Кольской АЭС. Есть даже группа здоровья «Кольская ходьба» при УТП. Участвуют все желающие от мала до велика: возраст от 7 до 87 лет. И сегодня в ПЗ стала привычной (как и в Скандинавии) картина, когда пенсионеры чинно прогуливаются с палками в руках. Частенько наши нордики выезжают в Финляндию, на международные «заходы», где показывают отличные результаты и забирают домой большинство призов.
А теперь вот устроили своеобразный флешмоб на центральной площади ПЗ. В отчёте снимки не только с зимней «флешки», но и с летних выходов нордиков в Финляндии.

«ПОРОЮ ПРИХОДИТСЯ БРАТЬ ИЗМОРОМ…»

Анастасии Куликовой 28 лет, а она уже три раза окончила университет. Получив, таким образом, три высших образования: «металлургия техногенных и вторичных ресурсов», «атомные электрические станции и установки» и «перевод делового и инженерного профиля».


Анастасия работает на Белоярской АЭС в отделе планирования и учёта поставок оборудования Управления капитального строительства. Ведёт договоры на поставку оборудования для нового энергоблока N4 (БН-800).
Добиваясь своевременной отгрузки продукции требуемого качества с заводов-изготовителей, Анастасия в зависимости от ситуации применяет весь возможный арсенал методов:
«Приезжаю на завод – и хожу по производству, отслеживаю каждый мельчайший этап изготовления. Уговариваю, контролирую, «пинаю», умоляю, «слезу пускаю», угрожаю… Если проблема в комплектации, например, отсутствует крепёж – обращаюсь к ответственному за крепёж. Нужен наладчик из другого цеха – иду в этот цех и уговариваю выделить сотрудника туда, где работают над нашей продукцией… Кто-то легко идёт навстречу, услышав, на какие высокие цели нужна эта арматура – энергопуск БН-800. Кого-то беру измором: стою «над душой» и обещаю, что не уйду, пока сборка не будет завершена».
Сложным в своей работе Анастасия считает психологический аспект: необходимо одновременно решать большое количество срочных безотлагательных проблем в непрерывном режиме «нон-стоп».
Анастасия Куликова – один из самых молодых работников, занесённых на Доску Почёта Белоярской АЭС. Такой вид поощрения лучших работников эффективно применяется на Белоярской АЭС в контексте одной из ценностей Росатома: уважения к сотрудникам.

Коллектив УЗГЦ отдал дань памяти воинам интернационалистам

             
15 февраля, в День памяти воинов-интернационалистов, погибших в ходе локальных военных конфликтов, состоялся торжественный митинг и церемония возложения цветов к памятнику участникам войн.
 
У мемориала памяти воинам локальных конфликтов собрались участники боевых действий, представители Администрации, трудовых коллективов, общественных и молодежных объединений г. Новоуральска. Коллектив Уральского завода газовых центрифуг принимает участие в митинге ежегодно, чтит память павших солдат и офицеров, выполнявших интернациональный долг, поддерживает их родителей, а также тех, кто прошёл тяжёлые испытания войны.
Вот и в этот год администрация ООО «УЗГЦ», в лице генерального директора Александра Павловича Павелонца, представители профсоюзного комитета возложили цветы к памятнику участникам локальных войн, встретились с родителями Глеба Малевича, погибшего в 1995 году при исполнении боевого задания в Чечне. В ходе встречи Александр Павелонец выразил слова благодарности и признательности за достойное воспитание сына и отметил: «Это не только день памяти всех погибших, но и выражение глубочайшей признательности родителям, чьи сыновья не вернулись с той войны. Мы низко склоняем головы перед памятью тех, кто честно исполнил свой интернациональный долг».
В настоящее время  на Уральском заводе газовых центрифуг трудятся восемь участников локальных войн. В преддверии Дня защитника Отечества профсоюзным комитетом и администрацией завода принято совместное решение о выплате единовременного поощрения ветеранам боевых действий.

Дневник Шршко. Vol. 3


День второй
Открытие и первые старты
Как всегда чудесный завтрак, зарядка и бегом на торжественное открытие Спартакиады! Сбор команд у обозначенных табличками мест, торжественное приветствие руководства, горячие приветы друг другу от самих команд, фотографирование с символом Золотой долины — овечкой Долли и радостный запуск в небо сотни шаров-триколор «Для «сбычи мечт». И все на склон — разминаться.
Стандартная для соревнований процедура: просмотр трасс боковым соскальзыванием, буквально доскональное «прощупывание» рельефа склона, и далее мучительное ожидание своей очереди на старте. Девушки, как полагается вперёд. И погнали. Дисциплина слалом-гигант.
Большие и плавные дуги, главное не сойти с трассы. На второй попытке нарастание скорости и настоящая борьба. Трасса, как всегда не идеальна: расстояния не выдержаны, что-то между слаломом-гигантом и обычным саломом. Довольны этим не остались ни лыжники, ни сноубордисты. Тем не менее, соревнования прошли, а во второй половине дня даже показалось солнце и лыжники молниеносно гоняли под тёплыми лучами.



Читать дальше →

Горные успехи

28 января в австрийском Шладминге российский горнолыжник Александр Хорошилов выиграл этап Кубка мира по слалому. Победу Александра уже назвали историческим событием для отечественного спорта, а конкуренты Хорошилова признали его успех фантастическим. Оно и понятно, ведь последний раз наши горнолыжники выступали настолько хорошо в 1981 году.
 
Александр Хорошилов занимается горными лыжами довольно давно – с конца 90-х годов. На протяжении последних 10 лет Хорошилов был частым гостем на нашем горнолыжном комплексе «Салма», где принимал участие в этапах Кубка России и в финале национального Чемпионата.

Киты на станции

Двигались они, как в воде. Плавно, неторопливо. Это — отработка алгоритма действий до полного автоматизма. И в автоматизме этом нутром чуется нечто серьёзное, на кромке областей крови и смерти. Никакой скорости, резкости в движении, криков и тому подобной телевизионной «начинки», которую по первости ожидаешь увидеть от таких людей.




Читать дальше →

Руководство ООО "Уралприбор" отметило своих ветеранов и пенсионеров знаками отличия Почетного работника предприятия.

3 фото
Вручение Знака отличия ООО "Уралприбор" Геннадию Ивановичу Меньшенину, бывшему директору Приборного завода
image
В первый месяц нового года принято подводить итоги года ушедшего. На Уралприборе тоже не забывают об этой традиции. В конце декабря генеральный директор и представители администрации предприятия провели встречу с пенсионерами и ветеранами труда приборного завода. Мероприятие было приурочено к новогодним праздникам и положило  начало новой славной традиции в ООО «Уралприбор».
Немного предыстории:  в середине 2014 года среди работников предприятия прошел конкурс на лучший эскиз Знаков отличия ООО «Уралприбор». По его итогам были определены победители в трех номинациях среди эскизов. Далее началась работа по воплощению идей сотрудников в жизнь и к концу года появились первые знаки отличия Почетного работника. Работа была проделана немалая. Хотелось создать эксклюзивный знак, такой, который было бы не стыдно вручить, и который потом бы с гордостью передавался и  хранился в семье его обладателя из поколения в поколение. Считаем, что нам удалось это сделать.
Во время вручения знаков, генеральный директор Сергей Анатольевич Стариков говорил о традициях и важности сохранения памяти о наших лучших работниках, о тех, кого уже нет с нами и тех, кто находится на заслуженном трудовом отдыхе. Преемственность и уважение – понятные общечеловеческие ценности, которые должны культивироваться и оставаться в умах сотрудников предприятия. Только зная и помня о трудовых свершениях и достижениях предшественников нынешних работников Уралприбора, можно говорить о появлении и сохранении новых добрых традиций. Такие цели ставил перед собой и перед предприятием Сергей Анатольевич, когда выступил инициатором конкурса на лучший знак отличия.
Гости встречи по достоинству оценили и теплый прием, и знаки, которые были вручены им. Было сказано много добрых слов. Наши пенсионеры искренне переживают и радеют за судьбу родного завода – бывшего Объекта 17 УЭХК. Каждая новость или заметка об Уралприборе не проходит мимо их внимания, им интересно все: чем сегодня живет Приборный завод, какие новые вызовы и задачи стоят перед руководством и рабочими и планы на новый производственный год.
Первыми Знаками отличия «Почетный работник ООО «Уралприбор» были награждены: монтажник РЭАиП Антонова М.Л., фрезеровщик Бронских А.А., инженер по подготовке производства Бурдина О.Б., изготовитель трафаретов, шкал и плат Быкова Т.Ф., шлифовщик Горелова Н.П., главный энергетик Приборного завода Гулис С.Э., регулировщик РЭАиП Демаков В.А., инженер-конструктор-схемотехник Липчак И.И., начальник участка покрытий и пластмасс Луженков А.П., монтажник РЭАиП Львова Г.Н., начальник планово-экономического бюро Медведева Т.Н., директор Приборного завода с 1973 по 1995 гг. Меньшенин Г.И., начальник сборочного участка Миронов А.В., начальник слесарно-механического участка Пестов Ю.Д., начальник отдела организации труда и заработной платы Семянников И.С., слесарь механосборочных работ Скороваров С.В. и фрезеровщик Шляпников Г.В.
Хотелось бы отметить, что подобные встречи будут продолжены в году текущем. Ведь впереди еще награждение работников в честь 15-летия и 25-летия их трудового стажа.
Руководство предприятия искренне надеется, что продолжение доброй традиции отмечать заслуги заслуженных работников ООО «Уралприбор» послужит примером уже нынешнему поколению молодых и амбициозных сотрудников. Время неустанно и очень быстро бежит, год за годом, десятилетие за десятилетием, и пусть такие, даже малые знаки внимания, будут оставлять в сердцах и умах работников и ветеранов приборного завода самые добрые и искренние воспоминания.

Поморские гости

Кольскую АЭС с ознакомительным визитом посетили депутаты совета Терского района.

Для тех, кто не в наших заполярных нартах мчит – Умба и Терский берег считаются на Кольском полуострове местом почти культовым. Здесь появились первые поселения русских, отсюда началась колонизация полуострова, который тогда назывался Тер, а его коренное население (саамы) терфиннами. Отсюда и название берега – Терский.


Читать дальше →

Школьно-станционная традиция

На Кольской АЭС состоялась ежегодная директорская ёлка. По сути, это традиционная встреча директора нашего предприятия со старшеклассниками Полярных Зорь. И тут необходимая поправка – это лучшие старшеклассники, отличники, которые показали действительно блестящие результаты в учёбе. Довольно интересное мероприятие, надо сказать. Это ведь, по сути, наши дети, проживающие в городе-спутнике. Прямо или косвенно они связаны с АЭС. У кого-то родители на станции работают, у кого-то родня или соседи. И поэтому каждая такая встреча интересна по-своему. Смотришь на детишек – на улице смелые, яркие, максималистичные. Кого-то знаешь лично, сталкиваясь на мероприятиях или попросту в подъезде. А на станции притихшие, серьезные, почти не дышат.
 


Читать дальше →

Работники ОАО «ТВЭЛ» прошли курс «Оказание первой помощи»

4 фото
image
В ОАО «ТВЭЛ» 5 ноября 2014 г. прошло обучение по программе «Оказание первой помощи».

      В ходе обучения под руководством специалиста учебного центра «ТехноПрогресс» были отработаны самостоятельные действия, навыки поведения работников, направленные на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб, использование любого шанса для его спасения. Программа курса обучения включала в себя оказание первой помощи в случаях клинической смерти, при потере сознания, при поражении электрическим током, попадания инородного тела и агрессивной жидкости и т.д.
      Как пояснили в Департаменте по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии, обучение было проведено с целью совершенствования системы управления охраной труда в ОАО «ТВЭЛ», обеспечения сохранения жизни и здоровья работников и во исполнение ТК РФ.
         Длительность тренинга составила 6 часов. Прошедшим обучение были выданы свидетельства о прохождении курса.
 

Годовая отчетность ОАО «ТВЭЛ» за 2013 год - в лидерах международного рейтинга

Интегрированный годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» вошел в TOП-10 по качеству подготовки среди 140 крупнейших компаний России, Казахстана, Латвии и Украины. Рейтинг качества годовой отчетности подготовлен международным рейтинговым агентством «Эксперт РА».
 Международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» (RAEX) проводит экспертную оценку годовых отчетов третий год подряд. Годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» в десятке лучших компаний котируется второй год подряд. RAEXприсвоило Топливной компании «ТВЭЛ» наивысший рейтинг «5 звезд». ОАО «ТВЭЛ» также стало лауреатом специальной номинации «За качественное раскрытие информации об отношениях с поставщиками».
 
 Годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» ранее отмечен в рейтинге корпоративной прозрачности крупнейших российских компаний-2014 (государственные компании). Российской региональной сетью по интегрированной отчетности для ОАО «ТВЭЛ» определено лидирующее второе место.
 
 Комментируя данные достижения, вице-президент — управляющий делами и топливно-энергетическими ресурсами ОАО «ТВЭЛ» Константин Соколов отметил: «Достигнутые результаты являются независимым признанием значительной работы, проведенной в ОАО «ТВЭЛ» в рамках подготовки годового отчета за 2013 год. В 2013 году была создана и начала функционировать профильная Комиссия заинтересованных сторон (стейкхолдеров ОАО «ТВЭЛ»), целью работы которой является получение регулярной обратной связи по различным аспектам деятельности Топливной компании «ТВЭЛ» и ее публичной позиции по отдельным вопросам. В настоящее время ведется активная работа по подготовке годовой отчетности за 2014 год, в рамках которой компания «ТВЭЛ» продолжит следовать принципам открытости и прозрачности в предоставлении объективной информации о своей деятельности».
 
 Интегрированный годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» был подготовлен в соответствии с базовым уровнем Руководства GRI G3.1. Темами отчета стали «Инновационный потенциал – основа развития ТК «ТВЭЛ» и «Управление социальным капиталом ТК «ТВЭЛ».
 
 Ознакомиться с публичным интегрированным годовым отчетом ОАО «ТВЭЛ» за 2013 год можно по адресу www.tvel2013.ru
 
 
 

Урановому производству на ОАО ЧМЗ - 65 лет!

13 ноября 1949 года на ЧМЗ получили первую промышленную партию твэлов. С этого дня начался отсчет истории создания в Глазове уникального производства, аналогов которому не было в мире. В цехе производили изделия для Чехославацкой АЭС, космоса и морских судов. Сегодня в цехе №10 ЧМЗ выпускают широкую номенклатуру изделий из природного и обедненного металлического урана для различных отраслей отечественной промышленности.
Обедненный уран используется в защите от гамма-излучения. Он применяется в терапевтических аппаратах для облучения злокачественных опухолей, также в гамма-дефектоскопах, предназначенных для контроля сварных швов, или используемых в судостроении.

Цель наставника – направить знания в нужное русло

     Наставничество является одним из эффективных методов передачи знаний непосредственно на рабочем месте. Такой процесс обучения молодежи активно используется на Машиностроительном заводе. Сегодня мы расскажем о начальнике лаборатории инженерного центра Владимире Белоножкине, который является обладателем звания «Лучший наставник ОАО «МСЗ».
 

    
       Первое знакомство Владимира  Белоножкина с Машиностроительным заводом началось во время учебы в Московском областном политехническом колледже на третьем курсе, когда он проходил производственную практику в цехе № 31, где работал слесарем механосборочных работ. «У нас был очень хороший наставник – начальник лаборатории изготовления нестандартизованного оборудования Борис Голубев, — рассказывает Владимир. — После окончания техникума в 1986 году я пришел на завод в тот же цех № 31. После армии я вновь вернулся в свой цех уже с твердой уверенностью связать свою судьбу с Машиностроительным заводом». Параллельно Владимир поступил во Всероссийский заочный политехнический институт. И, став дипломированным специалистом, он опять пришел в группу Бориса Голубева конструктором.
 
       В группе было много молодежи, и, по словам Владимира, Борис Александрович просто нянчился с ними. Он был уважаемым человеком, сильным конструктором, очень много всем дал как в плане человеческих качеств, так и в плане профессиональных. «Самое ценное, что я у него почерпнул – это в первую очередь человечность и неравнодушие», – говорит Белоножкин. В 2003 году его назначили руководителем группы в конструкторской лаборатории, которая затем была реформирована в инженерный центр, где он стал уже начальником конструкторской лаборатории.
 
     Наставничеством Владимир Белоножкин начал занимался достаточно давно, еще будучи слесарем механосборочных работ. Став руководителем группы он продолжил обучать молодых работников. «Что касается ребят, которые приходили к нам в инженерный центр, то могу сказать одно – молодежь приходит хорошая, – отметил Владимир Белоножкин. – Они знают, чего хотят, имеют хорошую техническую подготовку, глубокие знания. Моя цель – направить эти знания в нужное русло. А вообще в работе наставника важно терпение, также помогает личный жизненный опыт и, конечно же, знания».
 
     Как только на горизонте появляются перспективные молодые ребята, Владимир Белоножкин общаясь с ними, всегда старается определить, насколько они подготовлены к работе на заводе. Последние ученики Владимира – молодые работники Антон Анкушев, Игорь Иосифов и Антон Катаев. «Ребята очень хорошие, восприимчивые ко всему новому, желающие работать много и качественно. Поэтому с ними легко», — признается их наставник.
 
     Что касается звания «Лучший наставник ОАО «МСЗ», то, по мнению Владимира Белоножкина, любые звания прибавляют ответственности, потому что определенная планка уже поставлена, ниже ее опускаться нельзя. Так было всегда и остается впредь.В целом Белоножкину нравится работать с молодежью, потому что это занятие поддерживает его в тонусе. «Молодежь сейчас продвинутая, в чем-то они опережают, поэтому приходится всегда держать руку на пульсе времени», — поясняет он. — У молодежи очень много идей, которые бывают весьма кстати. Поэтому у наставника и молодежи идет взаимный обмен опытом и знаниями».