В Томске состоялась встреча президента ТК ТВЭЛ Оленина и Губернатора области Кресса



На этой неделе на СХК прошло крупное, как нынче выражаются, корпоративное событие: на совещание съехались руководители ОАО «ТВЭЛ» и предприятий Топливной компании. Впрочем, как оказалось, событие это все-таки носит не узко локальный, а весьма значимый в масштабах области характер – с президентом Топливной компании «ТВЭЛ» Юрием Олениным встретился и губернатор В. Кресс.

Читать дальше →

При слове грейд начинает буря в головах

Признаюсь честно. Очень честно. Я долго собирался с мыслями, а стоит ли продолжать «постить» на тему, связанную с зарплатами в атомной отрасли. Но желание высказать свою мысль победило инстинкт самосохранения :)

Не так давно мы — СХКовцы интегрировались в западный мир бонусов, грейдов,  категорий и всего того, что связано с новой системой оплаты труда в Росатоме. Я бы даже сказал точнее — мы окунулись в нее. Чувства были разные. Наиболее подготовленные почувствовали прилив сил. Менее, как будто первый раз окунулись в купель и от холода не могут вспомнить свое имя. Вот и руководство комбината везде говорило, что в зарплате никто не потеряет. А если такие и будут, то их проблемы будут решать в индивидуальном порядке. Короче, пока тенденция в повышении денежного вознаграждения позитивная. Посмотрим в июле на жировки.

Но, если честно, я не об этом хотел написать.  Оказывается, многим, прямо многим людям чихать на зарплату! Вы, не поверите, но это так. Им важен личный статус, который определяется категорией и грейдом. Я знакомясь с этими фактами просто падал со стула/кресла. Народ, который вроде бы будет зарабатывать больше чем раньше, не доволен своим производственным статусом. Типа вот так: «Ага, блин, у Васьки теперь грейд выше чем у меня. А мы с ним всегда работали бок о бок! Скорпионы, совсем ...» Но, потом произошло следующее. Многие представители, которые жаловались миру на свое бедственное положение, предлагали устроить забастовки  теперь забыли про свои «голодные семьи» и нашли новых врагов — грейды и категории. Честно говоря, я уже не понимаю зачем многим людям нужна работа. Блеснуть чещуей? Или все-таки заработать денюжку и быть полезным СХК? Ничего не понимаю.  

Я, прощу прощения если кого-то обидел. Но факты остаются фактами.

При виде жировки теряю сознание!

Настоящая, неподдельная целеустремленность!

А вообще, я где-то в глубине души поддерживаю решение о сокрытии информации по зарплате. Какой неважно, будь это зарплата начальника, или коллеги по цеху. Хоть все и познается в сравнении, но это сравнение всегда однобоко: «Пи-пи-пи, попробовали бы прожить на такую зарплату!» Мне стало просто безумно интересно  посмотреть на проблему самооценки труда людей, ведь форум СХК пестрит комментариями о «маленькой» зарплате на СХК. Сколько не читал комментариев, нигде не увидел ответа на вопрос – а почему дяде Васе, или тете Ире надо платить не 18000 в месяц, а около 40000. Доводы о том, что надо гасить кредиты, или не хватает денег на второе высшее – не аргумент. Почему? Да, потому что, жить надо по средствам. Согласен, что банальный ответ, но почему предприятие, должно решать ваши потребности?

Не буду и не хочу подходить формально к вопросу о з/п как это делает отдел труда, а рассмотрю только один аспект.

Итак. Вы – носите гордое звание токарь (только без шуток, так как звание действительно гордое) с окладом 10000 рублей. Работаете добросовестно, качественно, имеете благодарность  от директора СХК. Но, тут такое дело и Вам (в соответствии с трудовым кодексом, конечно) сократили з/п. Что Вы будете делать, и самое главное насколько добросовестно? Будете топать ногами, начнете саботировать указания руководителя, или будете приходить на работу и вообще ничего не делать? Да, конечно, кредиты никуда не делись, а цены продолжают сохранять «бычий тренд».

Или другой вариант, только все наоборот. Вам подняли зарплату, может даже повысили квалификацию. Вы, в отличие от первого варианта «летаете» от счастья. Но, взамен предприятие хочет что-то и получить. Например, повышение производительности труда.  Теперь от Вас хотят получить не 10 деталей за смену, а все 20 и притом без брака.  А Вы и до этого кое-как делали план. А теперь-то вообще – труба. Вы, физически не можете делать не то что 20, а 15 деталей. Получается, что Вы как честный гражданин и работник должны отказаться от повышения зарплаты? Или, просто на все плюнуть, и срыв плана свалить на устаревший токарный станок! Все, конечно, относительно. Варианты за Вами.
А теперь, немного резюмируем мою «мысль». Получается, что, сколько бы Вам не платили, Ваши знания и опыт не увеличиваются пропорционально зарплате. Это первое. Второе. Если специалист добросовестно и качественно выполняет свою работу, то он это будет делать добросовестно и качественно хоть за 5000, хоть за 40000 в месяц. Одинаково. Вопрос только в том, что спец, именно спец, может найти работу в другом месте. Но, согласитесь, что работать то он будет абсолютно также. Третье. Если работник при выполнении своих обязанностей считает, что его должны обучать исключительно за счет предприятия, то такому человеку можно до бесконечности повышать зарплату, не получая взамен никаких результатов. Так как человек, который сам не заинтересован в росте (не в карьерном, а как грамотный специалист), то с ним ничего сделать уже нельзя. Это, похоже на патологию.
P.S.  Свои размышления я строил на теоретической модели, а не на основе работы, например, турбинного цеха ТЭЦ СХК.  Я, все это к тому, что частности имеют место быть и не все определяется количеством деталей за смену.