Представительство

Уважаемый Андрей Ювенальевич!
Кто имеет право представлять интересы концерна (филиала) в суде по индивидуальному трудовому спору и какими локальными актами, либо другими документами, например, Уставом ОАО, это установлено?

Перевод

Доброго времени суток, Евгений Владимирович. 
У меня к Вам такой вопрос. Возможен ли перевод работника из газовой промышленности в атомную. Я работаю в газодобывающей компании слесарем по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики.

О денежном вознаграждении директоров филиалов.


Уважаемый Евгений Владимирович!
 
Эксплуатируемыми энергетическими мощностями действующей Ленинградской атомной станции и строительством ее замещающих мощностей в настоящее время руководит Владимир Иванович Перегуда. Помимо обязательств и огромной ответственности по прежним его обязательствам прибавились обязательства и по новой строящейся атомной станции. Логично предположить, что и оплата его труда при таком расширении рабочей зоны, ненормированного временем труда обычного сотрудника, и т.п. должна стать выше, чем была ранее.
 
 Меня не интересуют финансовые подробности его нового трудового контракта, однако интересует сам факт соблюдения требований статьи 60.2 ТК РФ и произошло ли фактическое увеличение денежного вознаграждения за более напряженный его труд?

Справедливость

Здравствуйте. Как продвинуться по служебной лестнице без связей и профильного образования? Понятное дело многие напишут-никак! Как то работаю-работаю и все по 3 разряду. Кто-то приходит, пол года проработал — смотришь, должность сменил или разряд повысили (хотя образование такое же или его вообще нет)  Конечно не мое дело. Ну все таки. Может быть есть какие нибудь программы для развития молодых работников? Или курсы повышения квалификации?  

Курская АЭС-2

Уважаемый Евгений Владимирович!
От имени курчатовцев обращаемся к Вам за возможной поддержкой. Мы так долго мечтали о строительстве станции замещения КуАЭС связывая надежды с наполнением городского бюджета (будут строить будут платить налоги), наши дети смогут найти себе рабочие места и не надо будут покидать родные места.  А по факту ситуация только обостряется. В городской бюджет денег не поступает, строительные фирмы зарегистрированы в других регионах.  А о рабочих местах вообще не стоит мечтать, потому что у нас теперь целые кланы или «нижегородские» или «калининские». Обидно, конечно, что наши жители и специалисты «хуже» их. Почему такая несправедливость? 
Верим в Вашу объективность и поддержку.
работники КуАЭС Мальцева З., Мяснянкина И. и др.

Добрый день Уважаемый Евгений Владимирович!

Добрый день Уважаемый Евгений Владимирович!

Хочу обратиться к вам по поводу ваших сотрудников, работающих на РО АЭС в г. Волгодонске и проживающих в многоквартирном доме по адресу бульвар Великой Победы, д. 8.
Постоянно курят на этаже и на балконе, нарушая ФЗ№153. ругаются матом, пьют и беспределят, дверь в их квартиру все время открыта.
Примите пожалуйста меры. Если вы приобрели жилье для своих сотрудников, это не значит, что другим жильцам надо съехать, у вас есть возможность разместить своих командировочных работников в часном секторе и не мешать остальным жителям, нарушая наши конституционные права.


Спасибо за внимание и помощь.  
  

Атомэнергосбыт

Уважаемый Евгений  Владимирович. К сожалению, я не нашла путей выхода на руководство АТОМЭНЕРГОСБЫТА в Смоленской области. Поскольку эта организация является подразделением Росэнергоатома, задам свой вопрос Вам. 
 В этом месяце я с удивлением обнаружила в распечатке чека   Сбербанка онлайн комиссию за  оплату электроэнергии в размере 1% от суммы платежа.  Раньше эта комиссия не взымалась.Получается Энергосбыт не заключил договор со сбербанком на проведение оплаты через интернет и переложил на плечи потребителей уплату комиссий по платежам. ЛИХО!!! Насколько я знаю. ни одна уважающая себя организация не возлагает на потребителя уплату комиссий на коммуналку при электронной форме расчета? И так это тихо… Без лишнего шума…

Исследование.

Доброго времени суток, уважаемый Евгений Владимирович!
Возможность получения информации по некоторому вопросу,
лично от Вас, на этом ресурсе-замечательная его особенность.
Если можно, поинтересуюсь, пользуясь возможностью, о том, существует ли,
 в возглавляемой Вами организационной структуре, практика, по привлечению,
для выполнения производственных или иных задач, граждан, не удовлетворяющих
правилам, установленных в организации регламентов. Если привнести конкретики,
то вопрос прозвучит просто: у гражданина N нет официальных документов о  Высшем Образовании,
и нет вообще документов, свидетельствующих о его трудовой деятельности в прошлом.
Есть только одно-навык и опыт разработки программного обеспечения, прикладного и системного,
в операционных системах,  удовлетворяющих стандарту SUS (Unix) и на базе Linux, для компьютеров
на базе процессоров архитектуры  x86 и SPARCv9. Есть ли для self-employed разработчика ПО, возможность
получить, от возглавляемой Вами организации,

 

на исполнение проект, связанный с разработкой ПО, и реализовать его?
Спасибо.
 

Трудоустройство на ваше предприятие

Добрый день есть огромное желание трудоустроится к вам на предприятие! есть опыт работы на аналогичном предприятии 8 лет, а так же наличие высшего электро-технического образования! Интересуют вакансии а так же заработная плата! Заранее спасибо С уважением жду ответа!!!

Кадровый резерв

Евгений Владимирович!
Добрый день!

Изучал долго и упорно крьерные возможности ГК «Росатом», а именно брошюру и статьи «справочник карьериста».

Пару строк о сути вопроса.

Высшее образование. Ученая степень кандидата технических наук по  специальности 05.14.03
«Ядерные энергетические установки, включая проектирование, эксплуатацию и вывод из эксплуатации».

В отрасли шесть лет. Сразу с институтской скамьи. Трудовой стаж- ВНИИАЭС. На данный момент одна из АЭС ОАО«Концерн Росэнергоатом».

Энергии, желания, идей и более того- их реализаций (под реализацией понимаю пошаговые этапы воплощения в жизнь) достаточное множество! Оговорюсь сразу. Не эксплуатационный цех, техподдержка эксплуатации.

В связи с этим возникает элементарный вопрос. КАК продвинуть идею, в рамках программы «таланты росатома»? Отделы по работе с персоналом продвигают только заявленных кандидатов, а не самовыдвиженцев. Показать начальству свои идеи- это приравнивается к должностным обязанностям, а не к более высокому КПЭ.
Хотелось бы адекватной реакции на свои идеи и «Ноу-Хау». То есть должна быть отдача. Мы же в рыночных отношениях состоим!.
На благо предприятия и отрасли в целом трудиться- пожалуйста! Для этого и учились!
Но хотелось бы и видеть «взаимную люьовь»

Интересует не столько зарплата, как продвижение и положение в обществе.

Спасибо за внимание!

Надежной и безопасной работы всем нам!