Безопасность

Странный снимок висит на сайте профсоюзной организации АЭР. Работники филиала с руководством стоят на крыше здания. Нет ни перил, вообще ограждений нет. Как это можно было вывесить — непонятно. Двойные стандарты что ли? Руководство АЭРа постоянно говорит про безопасность, наказывает, увольняет за нарушения, а потом всплывает вот такое. Как быть с теми кто наказан и уволен? Или начальникам все можно?!

Программа оздоровления в АЭР.

Добрый день, Евгений Владимирович! Меня зовут Елена и я являюсь председателем профсоюзной организации Уральского филиала «Атомэнергоремонт» и выражаю интересы наших работников. На проходящих сейчас «Днях информирования» был задан вопрос: " Почему слесарь по ремонту реакторно-турбинного и парогазотрубного оборудования при равных разрядах, выполняя ту же работу, что и слесарь на АЭС, а оклад имеет ниже на 1-1,5 тыс.руб. от слесаря АЭС? Долго и много говорилось о программе оздоровления в АЭР, что вот ещё немного и оклады работников АЭР подтянутся к окладам работников АЭС, но...". Ещё хочется добавить, что с пуском 4 энергоблока Белоярской АЭС, вновь возобновится набор работников и наша молодёж пойдёт туда, удержать их будет очень сложно, зарплаты на БАЭС ( на данный момент) выше, командировок практически нет. Вот такая складывается ситуация.

С уважением, Е.Алпатова.

Об инженерно-технической службе КуАЭР


                                

                                                        Уважаемый Евгений Владимирович!
  К Вам обращается коллектив Производственной базы № 1   Инженерно-Технической службы «Курскатомэнергоремонт» филиала  АО «Атомэнергоремонт» (г. Курчатов).  Просим Вас разобраться со сложившийся ситуацией в нашей организации.
До недавнего времени наша организация была самостоятельной и называлась Инженерно-Технический Центр ОАО «АЭР». Подчинялись мы Центральному аппарату АЭР. Мы исправно выполняли свою работу на различных АЭС, ни разу не допустили срывов и не выполнения порученных работ,  на которые нас командировали, а именно работы в составе цехов, специальные  работы, такие как райберовка полумуфт роторов турбин, замена рабочих лопаток турбин,  модернизация корпусов цилиндров турбин, шлифовка шеек роторов, проточка цилиндров под концевые уплотнения, замена сопловых аппаратов на ЦВД и т. д.  А также изготавливали различную оснастку для выполнения ремонтных работ на АЭС.
     Но с 15 декабря  2014 г., приказом  инженерно-технический центр был ликвидирован и  мы были переведены в состав  «Курскатомэнергоремонт» филиала «АЭР». Нам предложили написать заявление о переводе.  Директору «КуАЭР» Никишову Е.П. был задан вопрос: что будет с рабочими, кто не захочет писать заявление о переводе в филиал? На это был получен ответ, что наша организация  (ИТЦ) ликвидируется и кто не напишет заявление о переводе, будет сокращен. С момента перевода в нашей организации возникли проблемы.
Во-первых, в первый же месяц, как нас присоединили к КуАЭР, мы получили зарплату на 3-4 тыс. рублей меньше, чем получали раньше (так сейчас рабочий 3 разряда получает зарплату 14-15 тыс. рублей, рабочий 4 разряда – 17-18 тыс. рублей).  Хотя на собрании, инициатором, которого были мы, директор КуАЭР  Никишов Е.П. на вопрос о зарплате сказал, что зарплата останется на прежнем уровне, а платить нам стали  меньше, чем мы получали до присоединения, потому что как нам сказали, что теперь нам не будут платить ИСН-2 (хотя загрузка на январь и февраль еще есть и то, что было запланировано мы выполнили).
Во-вторых, нам за 2014 год не заплатили премии ОВЗ за выполнение работ  в командировках (у некоторых рабочих общий срок командировок доходит до 6 месяцев в год). Так, для примера, совсем недавно мы писали письмо на имя ген. директора «АЭР» Петрова С.В. о том, что нам не выплатили ОВЗ за работы на Балаковской, Кольской, Ленинградской и Калининской АЭС. Хотя по Балаковской АЭС даже есть приказ с фамилиями работников и конкретными суммами выплат премий каждому. Пообещали разобраться, но до сих пор ответа и денег нет. Возникает вопрос, почему мы, рабочие, должны писать различные письма и просить, что бы нам выплатили, то, что нам обещали до начала работ.
Но последним событием, послужившим для того, чтобы мы к Вам обратились стало то, что у нас в ИТС заканчиваются заказы, которые были в ИТЦ  в октябре 2014 г. (март месяц), а заказов на 2015 год нет, естественно стал вопрос о сокращении рабочих (получается, что работодатель не выполняет свои обязанности по трудовому договору – обеспечить работника работой). Хотя на том же собрании, директор «КуАЭР» Никишов Е.П. убеждал нас, что сокращения нас не коснутся и рабочие всегда будут обеспечены работой, если дословно то: «человек с кувалдой всегда работу найдет».
Также вручаются уведомление об очередных отпусках, согласно которых, часть работников отправляются в отпуск не в соответствии с ранее утвержденным и доведенным до нас под роспись графиком. Нам никто не объяснял целесообразность данного переноса, а поставили перед фактом, вручив уведомление.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы еще раз отметить все «плюсы» перевода в КуАЭР: непроработка руководством загрузки на 2015 г.,  уменьшение зарплаты, не выплата премий ОВЗ, переносы отпусков, предполагаемое сокращение рабочих.  Получается, что работодатель по своему усмотрению может, как угодно распоряжаться с рабочими и в данный момент сложилась такая ситуация, при которой ни мы, ни те спецработы, которые мы выполняли,  наверное,  уже стали не нужны, а нам пора  искать другую работу.
     Просим разобраться в сложившейся ситуации и надеемся на Ваше понимание, с уважением  коллектив производственной базы.

О повышении зарплаты в АЭРе

Евгений Владимирович! Отвечая на вопрос руководителя  ППО ВДАЭРА  publicatom.ru/qa/484.html Вы сказали неправду. Зарплата повышена не всему перосналу АЭРа, а только его филилалам. В центральном аппарате повышения в 2014 г. не было. Видимо и не планируется. Команда петрова кормит всех обещаниями новых матриц оплаты труда, что дожно компенсировать повышение зарплаты, но этого нет и не предвидится. Тем самым нарушен принцип равенства работников на одном предприятии, а также коллективный договор АЭРа. Получается из Вашего ответа, что зарпалата поднята по всему Концерну, за исключением центрального аппарата АЭРа. Чем мы хуже других??? Или мы уже не нужны, это способ нас выгнать???  Профсоюз молчит, видимо совсем стал ручной или боится сокращений, которыми всех пугает ГД. Мы готовим обращение в трудинспекцию и прокуратуру. Просим Вас также помочь решить этот вопрос, и ответить всю правдую
С уважением, персонал центрального аппарата АЭР. 

Инфляция

Уважаемый Евгений Владимирович! 
 Наше обращение к Вам вызвано озабоченностью в вопросе реального обеспечения персонала (прежде всего рабочих) Генподрядных организаций, занятых на ремонтах АЭС России – конкретно ОАО «Атомэнергоремонт» достойной оплатой труда, соблюдений положений Коллективного договора в части обеспечения ежегодной индексации заработной платы, обеспечения декларированного ПСР курса на мотивацию персонала.
В соответствии с коллективным договором ОАО АЭР п. 8.5 «Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы (должностных окладов, тарифных ставок) Работников не реже одного раза в год в размере прогнозов индекса-дефлятора Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год».
На самом деле за последние 4 года (с 01.12.2010 по 01.07.2013) никакой индексации не было.
В 2013 году одновременно с проведением индексации тарифов (окладов) на 7% (1143руб. на примере слесаря 5 разряда), произвели уменьшение доплат за ВУТ (Вредные Условия Труда) на 53% (2013 руб.), а это не индексация, а «псевдоиндексация».
Посмотрим динамику роста зарплаты[1] слесаря 5 разряда в период с 2010 по 2014 года:
  
Аналитически показательно выглядит следующая таблица, опять же на примере зарплаты слесаря 5 разряда:
 
 Привязка рублёвого выражения заработной платы к бензину не принципиальна, её так же показательно можно привязать к увеличению тарифов ЖКХ, что будет выглядеть ещё печальней
 Рассмотрим затратную часть бюджета слесаря 5 разряда: расходы по оплате ЖКХ (трехкомнатная квартира) в IIIквартале 2014 года выглядят так:
  
Прожиточный минимум по Ростовской области (цитата из постановления Правительства Ростовской области) составляет: «… Установить по представлению министерства труда и социального развития Ростовской области величину прожиточного минимума в Ростовской области за II квартал 2014 г. в расчете на душу населения – 7 972 рубля, для трудоспособного населения – 8 483 рубля, пенсионеров – 6 474 рубля, детей – 8 307 рублей...»[5] 
В результате имеем: реальная зарплата слесаря 5 разряда составляет 25 941 рубль, из которых квартплата составляет в среднем 5 500 рублей, прожиточный минимум по продуктовой корзине – 8 483 рубля, как минимум 1 ребенок или иждивенец – 8 000 рублей, итого расходов – 21 983 рубля… В активе остается 3 958 рублей… И это еще без учёта обязательств по кредитам, которыми обременены практически 90% персонала. Отдельный вопрос — ипотечное кредитование – это, как минимум, еще 12 000 рублей в месяц… Так что перспектива совсем не впечатляет... 
По нашему глубокому убеждению персонал, который РУКАМИ обеспечивает безопасность эксплуатации АЭС в период её ремонта и оперативные ремонты оборудования в процессе эксплуатации должен быть максимально возможно защищен социально и обеспечен предельно честным соблюдением договорных обязательств со стороны работодателя в части индексации оклада, прописанного в Коллективном договоре, пропорционально или с опережением уровня инфляции. На работе он должен думать о том, как наиболее качественно выполнить свою работу, а не о том, как свести концы с концами, учитывая кредиты, квартплату, питание семьи, расходы на покупку одежды, лекарства и прочее. На деле же получается, что уровень жизни такого рабочего находится на грани выхода за нижнюю границу прожиточного минимума.
Игнорирование данных принципов, как мы видим, ведет к оттоку квалифицированного рабочего персонала, увеличению сроков ремонта, снижения его качества и как следствие к уменьшению надежности и отказоустойчивости АЭС.
Все вышесказанное справедливо в том числе и для ИТР, персонала АУП. Мы просим проиндексировать оклады пропорционально инфляции. Вины персонала в складывающейся ситуации в экономике страны нет. Мы честно трудимся и честно выполняем возложенные на нас обязательства по качественному и своевременному ремонту оборудования АЭС. 
С уважением, надеждой на понимание и благотворное сотрудничество
Председатель Волгодонского отделения ППО АЭР     Литвяков С.Л.
   
Ссылки на источники:
[1]ПЖ АЭР 20.46.002-2010
[2]http://www.cbr.ru/ (по состоянию на 24.10.2014)
[3]http://www.gks.ru/
[4]http://уровень-инфляции.рф
[5]http://www.donland.ru/Data/Sites/1/media/administration/Normativ/2014/post524_140725.pdf

Обращение просьба

Уважаемый Евгений Владимирович! К Вам обращается коллектив бухгалтерии филиалов ОАО «Атомэнергоремонт».

Понимая Вашу занятость, не можем не попросить у Вас помощи. Мы, коллектив, который был собран под руководством нашего главного бухгалтера Малеевой Аллы Вячеславовны. За те семь лет, что мы работаем вместе, мы автоматизировали бухгалтерский учет, внедрили единый план счетов ГК «Росатом», автоматизировали и оптимизировали ежемесячные формы сбора данных для ГК «Росатом», отработано несколько пилотных проектов по оптимизации учетного процесса, а именно: внедрение электронного документооборота при обмене авизо между филиалами, организован учет внеоборотных активов по стандартам МСФО на портале ГК «Росатом», внедрена единая база договоров по АЭР, разработана система внутренних контролей и многое-многое другое. Во всех этих делах главный бухгалтер проявила себя не только как руководитель, но и вместе со всеми работала как рядовой сотрудник, вникала в проблемы, делала проводки, также как и мы оставалась допоздна на работе, что очень нас всех сблизило и мы стали таким сплоченным коллективом.

Читать дальше →

Индексация заработной платы

Вечер добрый. Я два года работаю в ОАО «АЭР» за этот период времени ни разу не была проведена индексация заработной платы.Хотя официальная инфляция в РФ составляет 7% в год а реальная все 15%. Когда концерн будет индексировать зарплату по уровню официальной инфляции?