Трудоустройство гражданина Турции

Здравсьвуйте,  интересует вопрос трудоустройства на АС в Мерсин (Турция). Я гражданская Турции и России, постоянно проживаю в Турции. В России  15 лет работы в финансовой сфере, последнее  место работы (2008-2018) отдел казначейства на ОАО Фольксваген Груп Рус (Россия). 
Будет ли набор сотрудников моей специализации? 
Если да, то кому можно переслать резюме?

Заранее спасибо.

Персонал.

Уважаемое высокое руководство, предлагаю Вам ознакомиться с оперативным журналом первой очереди электроцеха Смоленской АЭС. 
 
Минимальный состав смены (ЗКД) предполагает одного начальника смены, ОДНОГО инженера по переключениям (старшего электромонтера) на 4 генератора со вспомогательным оборудованием машинного отделения и по ОДНОМУ электромонтеру на КАЖДЫЙ БЛОК. Ещё за персоналом смены закреплено хранилище жидких и твердых отходов, система пожаротушения, пожарная сигнализация.

Читать дальше →

Оплата за совмещение должностей

В соответствии со статьей 151 трудового  кодекса, должна производится доплата  при совмещении профессий(должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Однако такая доплата не производится, при исполнении обязанностей работника(в соответствии с приказом) ушедшего в отпуск или по болезни. В частности на Лаэс-2 не оплачивается. Почему?

Индексация

Здравствуйте, с 1 сентября текущего года предусмотрена индексация окладов. Также с того же числа вводится новая матрица окладов и ИСН. После индексации ИСН не изменяется, увеличивается только оклад. Была проведена оценка персонала присвоены статусы и получается, что после повышения окладов и при присвоенном допустим статусе стандарт по размеру ИСН человек сваливается по размеру опять в развитие. Обьсните пожалуйста данную ситуацию.

Законы по понятиям.

В Законе Тверской обл от 14.07.2003 №46-ЗО «Об административных правонарушениях» Статья 40 утратила силу на основании внесения тверскими депутатами изменений от 05.02.2018.
В связи с этим изменением, если на территории города Удомли (где живут работники КАЭС) или в подъезде, на жителя набрасывается с лаем крупная собака без поводка и намордника, а рядом стоит пьяный и/или под действием наркотика неадекватный хозяин собаки и смеётся (она не тронет)) действия такого собаковода/собаки в Тверской области ЗАКОННЫЕ до тех пор пока эта собака не укусит, порвёт одежду, артерию или сухожилие.
Полиция вопросами об агрессивных собаках уже не занимается. Администрация города ничего сделать не может кроме профилактических бесед с владельцем собаки (с пьяным и/или под действием наркотиков!!!) о правилах содержания животных.
Считаю неприемлемым указанное изменение Закона Тверскими депутатами. Тем более в Удомельском округе, где расположена атомная станция КАЭС которая готовится принять миссию OSART.
.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Уважаемые руководители!
Прошу разъяснить Вашу позицию в части оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Согласно статьи 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни работник вправе выбрать, либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и день отдыха, без оплаты. При выборе другого дня отдыха у нас в Концерне и начинаются коллизии. До 2017 года при выборе другого дня отдыха заработная плата в этом месяце не снижалась. С 2017 года почему-то было решено не выплачивать заработную плату за другой выходный день, ссылаясь на статью 153 ТК РФ (в статье фигурирует фраза «без оплаты»). Однако на сайте Мининстерства труда есть разъяснения по этому поводу, и там четко и ясно написано, что если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Юридический департамент Концерна приводит аргументы, что это решение (не оплачивать) какого-то там совета в Росатоме. Однако тут же делает оговорку, что не было создано прецедента. И если сотрудник создаст этот прецедент и обратится в трудовую комиссию, то последствия для компании скорее всего будут негативными. Так может все-таки не доводить дело до обращения в трудовую комиссию и не портить репутацию компании, а просто соблюдать трудовое законодательство, действуя в интересах работников, а не в угоду горе-экономистам, которые таким сомнительным способом пытаются экономить?

Безопасность

Странный снимок висит на сайте профсоюзной организации АЭР. Работники филиала с руководством стоят на крыше здания. Нет ни перил, вообще ограждений нет. Как это можно было вывесить — непонятно. Двойные стандарты что ли? Руководство АЭРа постоянно говорит про безопасность, наказывает, увольняет за нарушения, а потом всплывает вот такое. Как быть с теми кто наказан и уволен? Или начальникам все можно?!

Электронные расчетные листы

В данный момент персонал не имеющий доступ к ЕСДО получает расчетные листы в бумажном виде. Чтобы доставить расчетные листы до получателя занят не один человек и тратится много времени на печать, нарезку, сортировку и т. д., а так же проходя столько рук, они просматриваются всеми желающими, не имеющими на это право (как я понимаю они содержат персональную информацию).

Вопрос: будут ли когда нибудь у всех электронные расчетные листы? 


Отгул

Здравствуйте, в 2018г. вышел приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни. Приказ есть а программы нет. Когда и где  будут учитывваться  эти дни?