Re: Очередной прокол руководства Кольской АЭС?

До сегодня, долго висит без ответа тема: «Несчастные случаи и их замалчивание».
30.08.2017 г. на 4-м блоке Кольской АЭС произошло нарушение во время пусковых операций отключился блок из-за ошибки персонала. Этот персонал уже не первый раз «косячит», его ругают, «учат», но оставляют на месте, до очередного нарушения. До каких пор неясно, так как это кому-то выгодно.
Так и с руководством Кольской АЭС неясно, для чего держать «маразматического» возраста руководителей, неоперившегося ГИ, который не управляет, а только наказывает, не разбираясь (теперь не за «те» шнурки в ботинках СИЗ вырезают талоны из удостоверений). ПСР и только, вот эффект от ПСР отрицательный для безопасности!
Для порядка и внешнего лоска — ДА, для нормальной работы — НЕТ!!!
Обучение в УТП плохое, так как инструкторы — бывшие проштрафившиеся работники с тех же БЩУ, из-за которых произошли «косяки».
Главное подразделение на АЭС — Офис ПСР!!! А никак не РЦ или ТЦ. Люди боятся быть уволенными или сокращёнными. Теперь Кольскую АЭС люди называют Концлагерем(((
Сколько ещё НС, различных НАРУШЕНИЙ должно произойти, чтобы руководство Концерна, наконец поняло дееспособность нынешнего руководства Кольской АЭС?
Ждём АВАРИИ???

21 комментарий

avatar
  • Askid
  • 0
avatar
  • Herak
  • 0
Да уже давно, пора менять руководство! Зажрались! Наслаждаются безнаказанностью. Своих деток, невесток, зятьёв понасажали на тёплые места и думают весь мир у их ног...
Морозов — зять главного инспектора, из НСО сделали начальником УТП, теперь светит карьера зам. директора...
Должностей Боднарчука и Лахно, на нашей станции вообще быть не должно. Но все друзья-товарищи:-(
Ващенко (аудутор), бывший милиционер, потом зам. мэра города… Как пробрался? Подчинение только директору, чем занимается??? Для чего другие отделы экономической, коммерческой и прочей безопасности?
Одни Вопросы, на которые нет ответа.
Сын зам. директора по общим вопросам Смирнов — НСБ. В своё время, не находясь на смене, повернул ключи на БЩУ, произошло нарушение на блоке, а ему хоть бы хны...
Коррупция, барщина, да и только!
avatar Такая ерунда по всему концерну нету таких, которые за знания пробрались на хлебные должности
avatar Ого, вот это заявление. Ну, давай начнем с простого. Гендиректор А.Ю. Петров.
avatar Давай сразу с президента чего уж, я говорю про руководителей и их детей
 
avatar
  • NeAES
  • 0
Снова Несчастнй Случай на Кольской АЭС!!!
Где профилактика НС, где опять рольруководства КолАЭС? Чем занимается ООТ?
Правильно: ерундой)))
Эти АЗ и НС, стали НОРМОЙ для руководства Кольской АЭС.
Руководители и их сынки строят себе дома (хоромы) на участках предназначенных для многодетных семей. Сейчас это их больше «заботит», чем какие-то: Отказы оборудования, плохая работа с персоналом, несчастные случаи.
Трудовая инспекция куплена! Прокуратура куплена!
О чём ешё можно говорить(((???
avatar Не соблюдают и практически везде требования ПУЭ в части требований раздела 1.2. Требования промышленной безопасности для объектов использования атомной энергии устанавливаются федеральными нормами и правиламив области использования атомной энергии, принимаемыми в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», как установлено частью 3 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
 
ПРИКАЗ
от 23 мая 2017 г. N 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗДЕЛА II
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ» ПЕРЕЧНЯ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ И НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ (П-01-01-2017)

Меня, за отказ от подготовки рабочего места по наряду-допуску на неизвестном мне объекте в 2015 году,  дважды наказали дисциплинарно с лишениями премий. Суд я «проиграл»...
Теперь на атомных станциях оперативный персонал можно принуждать к выполнению любых работ на неизвестных объектах следуя логике решения суда — sosnovoborsky--lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=30615907&delo_id=1540005&new=0&text_number=1

Из решения суда в общем понятен уровень квалификации персонала как в области промышленной безопасности, так и в области охраны труда. Почему «наш суд» принял решение, которое давно вступила в «законную силу», о том, что оперативный персонал обязан выполнять работы на любом объекте и даже в случае, когда такого объекта не указано в ДИ работника, думаю, всем понятно....

  Наши «манагеры» устроили мне проверку моих знаний по ЭБ по экзаменнационным билетам не по моей должности, которую по их версии я «не прошел» меня «отстранили» от работы и определили мне работать «в день»....

Я отказался и меня уволили. Сужусь еще....

При этом, нормы и правила в области использования атомной энергии должны соблюдаться неукоснительно. Абзацем 2 пункта 4.3.1
«Общих положений обеспечения безопасности атомных станций» НП-001-15установлено требование о том, чтобы на рабочих местах находился только допущенный в установленном порядке персонал.

У нас, как я полагаю, с целью устранения препятствий при внедрении «ПСР», отказались от применения «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей». Какую только чушь и по настоящее время не несут нынешние «манагеры», чтобы не применять эти правила. Между тем, обязательное применение этих Правил предусмотрено в разных нормах и правилах при использовании атомной энергии. Например,
пунктом 5.1.13. НП-068-05 «Трубопроводная арматура для атомных станций. Общие технические требования» предусмотрено, что -
к монтажу и управлению электроприводами должен допускаться только специально подготовленный персонал, изучивший техническое описание и инструкцию по эксплуатации электроприводов и получивший соответствующий инструктаж по технике безопасности.
При эксплуатации электроприводов должны соблюдаться следующие требования:
а) обслуживание электроприводов следует проводить в соответствии с «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей» и руководством по эксплуатации;
Куда я только не жаловался, включая и Генпрокуратуру, но ответы и все как один повторяют объяснения моего работодателя о том, что эти Правила на атомных станциях не применяются, а я не прав потому, что моя виновность в отказе от выполнения работ на неизвестном мне объекте установлена судом и проверки знаний по ЭБ я не прошел. Вот теперь и ДЭМы приезжая на объект ищут расположение входных дверей и телефонов для связи, так как на этих объектах они не стажировались и не дублировались.
В общем, «Ядерные сюрпризы» по аналогии с Чернобыльской катастрофой уже «зреют»...

Последний раз редактировалось
avatar Ну а где вы сейчас работаете, требуются ли атомные кадры? вопрос актуальный оптимизация и прочее
avatar Любой работник, знакомый со спецификой работ, выполняемых оперативным персоналом атомных станций, на наказание за отказ от выполнения работ на объекте, на котором оперативный персонал не знает даже расположения входных дверей, просто невозможно.
Однако, на Ленинградской атомной станции в суде по делу №2-98/2016

sosnovoborsky--lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=30615907&delo_id=1540005&new=0&text_number=1

Сосновоборского городского суда Ленинградской области доказали, что оперативный персонал теперь обязан выполнять работы и на объектах, на которых оперативный персонал не стажировался, не дублировался, не допускался в установленном порядке на вновь возведенные объекты и даже если не знает на них и расположения входных дверей. Я это не придумал  и решение суда, вступившее в «законную силу» указал выше.
Это я опубликовал свой вопрос, что ниже...
В России «зреют» «ядерные сюрпризы»!?
Как я понял, у нас о нормах и правилах в области использования атомной энергии только слышали, но это только мое оценочное суждение. Но, с другой стороны, если указанные в моем вопросе о «сюрпризах» нормы и правила знают, то тогда и почему на Ленинградской атомной станции не применяют «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», на что указано в локальном акте «Положение о проверке знаний работников Ленинградской АЭС»( Положение указал дословно и без указания инв. номера) ?!

«Вытравливать» меня начали после того, как обратился в суд с иском о признании приказов о наказании незаконными, а с другим иском о взыскании сверхурочных за первый квартал 2015 года и в сумме достаточно значительной по делу — sosnovoborsky--lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=30615894&delo_id=1540005&new=0&text_number=1

 На каждой атомной станции есть в моем понимании «подневольная» категория работников из числа «сменного персонала» — это «подменный персонал», который не подпадает под определение сменной работы, указанной в статье 103 ТК РФ, так как для них не составляются графики работы и т.п..


Оперативный персонал основных структурных подразделений филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», обеспечивая непрерывность производственного процесса, в понимании части 1 статьи 103 ТК РФ терминов «сменная работа» и «смена», ежесуточно выполняют работы только в 3 смены:
1)    Первая в ночную смену, которая начинается с 23 часов 45 минут предыдущих суток и заканчивается в 08 часов 00 минут текущих суток;
2)    Вторая в дневную смену, которая начинается с 07 часов 45 минут и заканчивается в 16 часов 00 минут;
3)    Третья в вечернюю смену, которая начинается с 15 часов 45 минут и заканчивается в 24 часа 00 минут.
Непрерывность производственного процесса на Ленинградской атомной станции ежесуточно обеспечивают только 3 смены в соответствие с нормой, установленной частью 1 статьи 103 ТК РФ, аработы в течении установленной продолжительности рабочего времени и на постоянной основе производят только 5 групп работников из оперативного персонала в соответствии с графиком сменности на очередной учетный период для каждой из этих 5-ти групп работников.


В соответствии с графиками установлено обычное чередование из смены в смену в понимании части 1 статьи 103 ТК РФ, когда работникам каждой из  какой-либо группы последовательно предоставляются:
    1)  После 3-х дней работы в ночную смену, которая начинается с 23 часов 45 минут предыдущих суток и заканчивается в 08 часов 00 минут текущих суток, предоставляется 2 выходных дня;
2)    После 3-х дней работы в вечернюю смену, которая начинается с 15 часов 45 минут и заканчивается в 24 часа 00 минут, предоставляется 2 выходных дня;
3)    После 3-х дней работы в дневную смену, которая начинается с 07 часов 45 минут и заканчивается в 16 часов 00 минут, предоставляется 2 выходных дня.

Во время работы в группе «смена ....», для которых составляются ежегодные графики сменности, работники имеют право:
1)    На оплату (в соответствии с термином «сверхурочная работа» на основании статьи 99 ТК РФ) сверхурочных часов на основании требований статьи 152 ТК РФ по окончанию учетного периода, установленного на основании статьи 104 ТК РФ;
2)    На оплату за работу в выходные дни, в соответствии с требованием статьи 153 ТК РФ, которые графиком сменности для каждой группы на основании требований части 3 статьи 111 ТК РФ.
 При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ. Так теперь установлено частью третьей статьи 152 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
То есть, работникам, которые обеспечивая непрерывность производственного процесса в качестве оперативного персонала и постоянно закреплены за какой-либо группой, соблюдаются требования части 5 статьи 37 Конституции России

которые законодатель реализовал в указанных выше нормах ТК РФ — эти работники имеют гарантии как при привлечении к сверхурочным работам, так и к работе в установленные им графиками сменности выходные дни.

 Совсем другое положение у «подменного персонала». Этому персоналу графиков сменности установить невозможно и в ТК РФ нет нормы, регулирующей труд подменного персонала. На практике, привлечение работника «подменной смены»т происходит по звонку непосредственного руководителя, либо распоряжением в журнале и даже не от начальника структурного подразделения. А оно мне надо, когда я собирался «к теще на блины», а начальник меня вызывает на работу и без каких-либо компенсаций за нарушенное конституционное право на отдых, за потерянные деньги на билеты и т.п., да еще и без оплаты за привлечение к работе в выходной день? Вот меня после того, как я обратился в суд, и перевели в «подменную» «смену № 7», с чем я не согласился и тоже обратился в суд, так как режим рабочего времени подменного перслнала отличается от режимов работы, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка, а в таких случаях статья 100 ТК РФ требует индивидуального трудового договора, а у меня, ко всему, вообще нет трудового договора от слова «совсем». «Наш суд» решил, что в том, что у меня нет трудового договора виноват я, а начальник цеха ТАИ имеет право устанавливать мне любой сменный график, как понял я судебное решение, и также понял работодатель. А начальник цеха ТАИ Ленинградской атомной станции своим распоряжением (в нарушение требований пункта 3.8. своей ДИ, а также пункта 3 части 1 статьи 2 нашего Устава) установил мне другой режим рабочего времени (не сменный) по 5-ти дневной рабочей неделе с 2-мя выходными, в марте 2017 года продублировал другим распоряжением, а 25 апреля 2017 года мне вменили прогулы, несмотря на мое право, предусмотренное частью 3 статьи 2 Устава, игнорировать незаконные распоряжения — я продолжал выходить по прежнему графику сменной работы, так как начальник структурного подразделения не работодатель, и «не круче» заместителя Генерального директора-директора филиала и его замов. Оказалось «круче» — суд первой инстанции признал увольнение «законным»...
Если теперь и в апелляционной инстанции признают увольнение законным, то это будет значит то, что в концерне теперь можно и не соблюдать ТК РФ и любой из числа адиминистративно-технического персонала будет распоряжениями указывать, кому позволено работать в стабильном режиме, а кому по прихоти начальника «иному» графику для неугодного работника.

 В общем, в детстве я смотрел кино, в котором крестьян учили грамоте и грамотно писать «Мы не рабы — рабы не мы». Давно это было....

Уволили 25 апреля этого года за строптивость, вменив «прогул». Иск о восстановлении будет рассмотрен теперь уже в суде апелляционной инстанции по делу № 33-7217/2017 Ленинградского областного суда.
Последний раз редактировалось
avatar Сегодня требуются не кадры и тем более не «атомные»....)))
avatar Такие кадры, которые хотят «обслуживать одно электропомещение» действительно не требуются. Их и нет нигде в мире. Сравните число сотрудников на блок в тех же США.
avatar Прежде всего на АЭС не должно быть кадров, которые не умеют отличить и не знают разницы в требованиях к разному электротехническому персоналу.

Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»
 
Глава 1.4. Требования к персоналу и его подготовка

1.4.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.
Электротехнический персонал предприятий подразделяется на:
административно-технический;
оперативный;
ремонтный;
оперативно-ремонтный.

Пока из-за таких, как Вы, чуть ли не ежеквартально н/сл со смертельными исходами и все ради того, что кто-то имеет некоторый «довесок» за «обоснование» ПСР
Последний раз редактировалось
avatar А может, из-за низкой квалификации линейного персонала?
avatar Источник морали подчиненных поведение начальника. Точка.
avatar Безусловно!
Только правила игры определяет начальник, поэтому он всегда прав.
avatar Правила сексуальных игр на АС не применяются. Впрочем, желающих «лизнуть» всегда хватало, а сегодня «лизунов» начальство расплодило...
www.youtube.com/watch?v=JVseMAeaLUE
Вы мне больше не интересны.
avatar Да пожалуйста, мы свободные люди на свободной земле.
У вас запасной аэродром есть? На случай проигрыша с суде.
avatar У нас и доступ к информации о персональных данных рабов теперь свободный в «свободной стране». По поводу «запасного аэродрома» в «Гринатоме» Вам лтветят…
avatar Я свое оценочное понимание здесь указываю и не более. На всякий случай…
avatar www.youtube.com/watch?v=HqrwnfnLGHM
avatar НС — это когда человек по лестнице спускался, оступился и упал?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.