Несчастные случаи и их замалчивание

В четверг, 06 апреля 2017 года, на Кольской АЭС, произошёл несчастный случай. Пострадал электромонтёр, которого поставили в смену в его дополнительный день отработки (пыльный). Получил обширные ожоги и в тяжёлом состоянии был отправлен а больницу. Сейчас решается вопрос о его транспортировке в Москву. Пострадал и начальник смены ЭЦ, но это уже замачивают. То есть руководство Кольской АЭС, уже несколько раз ушло от прямой ответственности, представив всё за НС по личной неосторожности. Сколько будет сходить с рук плохое руководство объектом государственной важности? Где пресловутое обеспечение безопасности? Работа по банкам переключений, допуск показательный, применение СИЗ и не допуск персонала при неиспользованный СИЗ. Сколько ещё НС должно произойти, чтобы руководство Концерна, наконец поняло дееспособность нынешнего руководства Кольской АЭС?

67 комментариев

avatar На сегодня ДЭМу, пострадавшему при ожогах, требуется пересадка кожи рук и лица. Пострадали глаза, не известно вернётся ли зрение. Сейчас он находится в Московской клинике. У НСЭЦ также общирный ожог в пол-лица. Люди не были на смене, их ввели в середине рабочего дня. Но пострадали из-за халатности руководства, так как их нельзя было ставить в смену.
avatar Что за вброс про НСЭЦ? Как они вдвоем с головой в одну ячейку залезли? Во всех сообщениях он фигурирует как не пострадавший.
avatar 6-киловольтная дуга очень причудливо пляшет. Вы видели фотки, что она сделала с термокостюмом ДЭМ-а, например?
И вполне допускаю, что НС сказали молчать, ченить посулив. Иначе это уже групповой несчастный случай, другой состав комиссии и т.д.
avatar Групповой скрыть практически невожможно, разве что государственному инспектору и представителю ФСС по даче подарили.
Хотя все может быть.
avatar Скрыть как здрасте. Главное — заинтересовать пострадавшего.
Вон, недавно совсем на Балаковке (или Белоярке?) оператор на лестнице неаккуратно скатился, рукой прошедшись по металлической окантовке, так теперь официально — «без потери трудоспособности, всё в порядке».
Спрашивается — как же нонешнюю классификацию данного н/с соотнести с первоначальными сообщениями о «повреждении кожного покрова» да и фактами — что оператор дополз до БЩУ, сообщили НСС, вызвали скорую и увезли в больничку?
avatar Почему вброс? НСЭЦ должен был контролировать каждый шаг ДЭМа (СДЭМа), если они работали по бланку. НСЭЦ стоял немного в стороне, поэтому у него ожог в половину лица, возможная потеря зрения на одном глазу. Кто его видел сказали: «Как КАМАЗ проехал по половине лица».
avatar Никто ничего не замалчивает, расследование проводилось комиссией под председательством государственного инспектора, в  соответствии с законом. Всех участников, в том числе и НСЭЦ, опрашивали члены комиссии (ОБЛСОФПРОФ, ФСС, ГИТ), и замечаний у них не было.  
НСЭЦ как работал, так и работает, больничного не получал. А пострадавший сейчас находится в одном из лучших специализированных медицинских центров в Москве, ему оказывается вся необходимая квалифицированная помощь. 
И вообще, разницы в расследовании тяжелого несчастного случая и группового никакой нет,  значит и скрывать нет смысла. И все работники об этом случае знают, у нас ничего не скрывается.
 
avatar «Никто ничего не замалчивает»… Прямо-таки разрулили ситуацию. Почему люди работали не в смену и их ввели в состав смены в середине дня? Почему было на смене 2 человека с должностью НСЭЦ? «НСЭЦ опрашивали...» А того ли НСЭЦ опрашивали? Говорил он «подготовленную правду» и чтобы не уволили, хотя это не первый случай когда после НС, людей будут «выжывать» с места работы. И после всего, что он недоговорил при комиссии, уже к делу не пришьёшь, после, когда будут реальные проблемы — и с работой, и со здоровьем. В суд не подашь на работодателя, так как сам виноват.
Начальник ЭЦ почему-то по телефону инструктировал (и слышно что по написанной позже бумаге, да и запись явно сделана позже), почему не пришёл и не прочитал вслух лично перед такой важной работой, раз недостаточно было инструктажа от НСБ или НСС? И всегда ли такой инструктаж от начальника ЭЦ поступает? Или это первый и последний раз?
Почему всем работникам станции раздали памятки, которые были подготовлены к приезду комиссии, что и как отвечать и говорить? «И все работники об этом случае знают», так только работники и знают что-то, а не комиссия и разные ОБЛСОФПРОФ, ФСС, ГИТ!
«И замечаний у них не было»… Очень странно звучит, раз НС произошёл, значит уже ЕСТЬ ЗАМЕЧАНИЯ!!!
avatar Для начакла проверьте — соответствует ли должность, указанная в удостоверении по ЭБ должности указанной в ДИ! Требования к заполнению бланка удостоверения изложены в Примечании к Приложению 2 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».
Просто и для того, чтобы иметь возможность посылать электротехнический персонал в любую электроустановку могут, например, вместо фактической должности указать вымышленную, типа «ДЭМ ЗЦ», что подразумевает возможность выполнения работ в любой ЭУ электроцеха.

У меня, например, вместо должности по ДИ указали вымышленную — «Электрослесарь ц.ТАИ».

При этом, традиционно у нас считают, что при наличии удостоверения по ЭБ можно выполнять работы в любой электроустановке «до или выше» 1000 Вольт.

Вот я с таким «умозаключением» не согласен, а со мной согласен и Ростехнадзор, который четко указал, что: — Группа допуска по электробезопасности присвоенная по соответствующей должности (профессии) не распространяется на обслуживание других электроустановок, не входящих в должностные обязанности.
Источник: — krantest.ru/news/1477674252/
Смотреть
«ВОПРОС от 23 марта 2017г:».
avatar «Замечаний у них не было»
Завершено расследование несчастного случая произошедшего работником Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ» Кольская АЭС
05.05.2017
Комиссией, возглавляемой Главным Государственым инспектором труда Государственной инспекции труда в Мурманской области,   закончено расследование несчастного  случая, произошедшего 06 апреля 2016 года с работником Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»  Кольская АЭС.
  На основании собранных материалов расследования комиссия установила  обстоятельства и причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, а также  выработала  предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных происшествий.
   По  результатам расследования  несчастного случая на производстве  Государственной инспекцией труда в Мурманской области  принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работодателя-  АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ», а также в отношении  должностных лиц Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»  Кольская АЭС, допустивших нарушения требований охраны труда,  явившиеся причинами  несчастного случая. 

Источник: git51.rostrud.ru/news/565954.html
avatar  
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
Требования к персоналу и его подготовка

Глава 1.4. Требования к персоналу и его подготовка


1.4.13. В процессе стажировки работник должен:
— усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
— изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
— отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
— приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
— изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.



Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129664/4/#block_14#ixzz4fxfqB5iU

Требования пункта выше думаю понятны. Также понятно и то, что на другом рабочем месте (и на любом вновь построенном объекте с ДЭУ) Я НЕ ТОЛЬКО СХЕМ НЕ ЗНАЮ, НО И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ ОБЪЕМНО-ПРОСТРАНСТВЕННОМ ПЕРЕМЕЩЕНИИ НА НЕИЗВЕСТНОМ МНЕ ОБЪЕКТЕ НЕ ИМЕЮ.
Это потому, что проверку знаний я проходил только по закрепленному ранее за мной оборудованию и электроустановками. См. ниже.

1.4.37. Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.
Для каждой должности (профессии) руководителем Потребителя или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

1.4.8. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатациейэлектроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:
правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
должностных и производственных инструкций;
инструкций по охране труда;
других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.
 
 
Правила безопасности и соблюдения природоохранных требований

Глава 1.7. Правила безопасности и соблюдения природоохранных требований

1.7.1. Руководитель Потребителя обязан обеспечить безопасные условия труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.




 А всегда ли соблюдаются правила безопасности, в частности установленные «Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок»? У нас, например,  это редкое явление!

Вот я, с 4-ой группой по электробезопасности, отказался от подготовки рабочего места по наряду-допуску на тепломеханическом оборудовании другого цеха в неизвестном мне здании, в котором я не знаю даже расположения входных дверей, не говоря уже об умении объемно-пространственного ориентирования, знания схем, оборудования и т.д. и т.п., вплоть до пожарной и экологической безопасности, так как не стажировался и не дублировался на новом объекте — не проходил обязательной стажировки  согласно требований пункта 1.4.13 ПТЭЭП и далее с дублированием по требованиям к оперативному персоналу с последующим допуском к самостоятельной работе приказом директора. Так что мне сделали за правомерный отказ? А наказали дважды приказами в 2015 году (Источник — sosnovoborsky--lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=30615907&delo_id=1540005&new=0&text_number=1), ввели судью в заблуждение, предоставив в качестве доказательства подложное удостоверение по электробезопасности на мое имя, в котором указана вымышленная должность «Электрослесарь ц.ТАИ», буквальное прочтение которой подразумевает право на выполнение работ в любой электроустановке цеха ТАИ. При этом, в цехе ТАИ, например, есть такая профессия, как электрослесарь по обслуживанию и ремонту автоматики и средств измерений электростанций, которые работают на разных участках одной и той же электроустановки в одном здании, например, группа КИП и группа АВТОМАТИКИ. Так вот, «Киповца», я, как допускающий, не имею права допускать в электроустановки группы автоматики, так как он там не знает электросхем и оборудования, а группа по электробезопасности присваивалась ему только за знание электросхем и оборудования обслуживаемого им участка. Кто не верит, пусть посмотрить в таблицу, например для 4-ой группы, Приложения 1 к «Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок», а потом и пункт 2.4.; 3.1; 8.1.  например.

Вот только наши из административно-технического персонала не хотят понять и знать Правила и утверждают, что я имею право и обязан выполнять работы в любых электроустановках до 1000 Вольт. При этом, и сильно «не заморачиваются» по этому поводу — просто дописывают новые объекты с неизвестными нам электроустановками в наши ДИ, так как по их мнению оборудование там типовое....
Вот, видимо и поэтому я наблюдал, как приезжающие к нашему комплексу ДЭМы бродят в поисках входных дверей в здания, а это однозначно указывает на то, что они в этих зданиях не проходили ни стажировки, ни дублирования.....

Вот и происходят периодические несчастные случаи со смертельными исходами и системно.
А меня, чтобы не умничал, в 2016 году подвели под «проверку знаний не прошел», подсунув билеты по ЭБ не по моей должности и даже не моего цеха, а неделю назад и уволили, якобы за прогулы. Вот такие дела — занвшие мое место злорадствуют, а между тем и, как полагаю, в недалеком будущем кто-то опять будет оплакивать погибщих от смертельных электротравм на производстве...

avatar Традиционно у нас считают, что при наличии удостоверения по ЭБ можно выполнять работы в любой электроустановке «до или выше» 1000 Вольт.

Вот я с таким «умозаключением» не согласен, а со мной согласен и Ростехнадзор, который четко указал, что: — Группа допуска по электробезопасности присвоенная по соответствующей должности (профессии) не распространяется на обслуживание других электроустановок, не входящих в должностные обязанности.
Источник: — krantest.ru/news/1477674252/
Смотреть
«ВОПРОС от 23 марта 2017г:».
avatar
  • NMN
  • +1
Завершено расследование несчастного случая произошедшего работником Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ» Кольская АЭС
05.05.2017
Комиссией, возглавляемой Главным Государственым инспектором труда Государственной инспекции труда в Мурманской области,   закончено расследование несчастного  случая, произошедшего 06 апреля 2016 года с работником Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»  Кольская АЭС.
  На основании собранных материалов расследования комиссия установила  обстоятельства и причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, а также  выработала  предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных происшествий.
   По  результатам расследования  несчастного случая на производстве  Государственной инспекцией труда в Мурманской области  принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работодателя-  АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ», а также в отношении  должностных лиц Филиала АО Концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»  Кольская АЭС, допустивших нарушения требований охраны труда,  явившиеся причинами  несчастного случая. 

Источник: git51.rostrud.ru/news/565954.html
avatar И что изменится?
Подрядчики как приходили с удостоверениями по электробезопасности, выданными по месту их юридических адресов, так и будут работать с этими удостоверениями в качестве электротехнического персонала на атомных станциях до следующих н/сл…
avatar Т.е. Вы всерьез считаете, что удосоверение по ЭБ должно выдаваться исключительно по месту выполнения работ, желательно — на каждую элктроустановку?
avatar Это не я так считаю!
Это, в случае электроустановок от СН, требуют раздел 1.4 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (в частности пункт 1.4.37  пункт 1.4.13, который требует не только умения ориентироваться на своем рабочем месте) и пункты 2.4. и 2.5. «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», пункт 2.7 которых требует как стажировки, так и дублирования с последующим допуском в конкретные ЭУ руководителем организации.
В частности, мне с 4-ой группой по ЭБ, можно выполнять работы в порядке текущей эксплуатации по перечню работ ТОЛЬКО на закрепленном за мной оборудовании (на своем участке), на котором я и выполняю работы по конкретной должности, указанной в моей ДИ, и на котором я знаю как и конкретное обслуживаемой  оборудование, так и все электросхемы, так и умею объемно-пространственно ориентироваться и т.д. и т.п., вплоть до знания расположения огнетушителей в конкретных электропомещениях, на что указано в абзаце 2 пункта 8.1. «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Чтобы обеспечить мою электробезопасность, у меня на рабочем месте должны быть и соответствующие инструкции, в соответствие с требоваием последнего абзаца пункта 8.6 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», цитата: — «В инструкциях по охране труда работников должны быть изложены требования охраны труда и порядок выполнения работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.».
А у нас нет таких конкретных инструкций по обслуживанию конкретных ЭУ! Вот я и «достал» свой административно-технический персонал, который вместо этого выдал инструкции  с других участков и которых нет никаких конкретных указаний по обслуживанию конкретных ЭУ на моем участке. То есть, каждый электрослесарь волен в толковании этих инструкций по собственному разумению в соответствии сот своим индивидуальным пониманием.

О том, что удостоверение по ЭБ предоставляет право выполнять работы только по конкретно занимаемой должности, указывают и Ростехнадзоре, о чем я получал официальные письма на мое имя с разъяснениями, и о чем Ростехнадзор указывает в открытых источниках, например, один из ответов я показал постом выше.
Использование прежнего удостоверения по ЭБ при исполнении новых должностных обязанностей носит уже криминальный характер по признакам преступления, предусмотренного статьей 327 УК РФ, для которого достаточно формального факта использования документа с подложной записью о занимаемой должности работника в случае изменения должности (работы по другой ДИ).

 Вот только у нас не применяют «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», поэтому и не понимают (некоторые лица) о том, что требования к электротехнологическому персоналу отличны от требований к электротехническому в некоторых частях, например, о том, что для электротехнологический персонала можно указывать в удостоверении профессию, а для электротехнического персонала только должность в соответствии с указанной в ДИ на конкретном участке. При этом, за административно-техническим персоналом по месту моей работы закреплено одно количество оборудования (участок), размер (объем) которого зависит от конкретной должности инженера, а у, например, у электрослесарей по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений цеха ТАИ даже в одной электроустановке в одном здании разные участки — группы КИП и АВТОМАТИКИ, к примеру. Также и в ЭЦ — у электромонтера свой конкретный участок, а у непосредсвенного руководителя может быть другой участок с большим объемом в соответствии с его ДИ и т.д. и т.п. Но, не хотят этого у нас понимать, все пытаются принудить выполнять работы в любой действующей электроустановке (и в тех, которых электротехнический персонал не знает и в которых не стажировался, не дублировался и не допускался никогда) под разными надуманными предлогами, отчего в ЭЦ и участились групповые н/случаи, как я вижу и понимаю. Нам, например, начали просто приносить извещения об изменениях в нашей ДИ, в которой дописывали новые здания (естественнно, с расположенными в них действующими электроустановками) с разъяснениеми (и не только устными, но и в суде это «доказали», в том числе и с помощью подложных удостоверений, о чем сейчас идет проверка по материалам КУСП в нашем ОВД).

В общем, для того, чтобы присвоить работнику группу по ЭБ, мало того, чтобы он «зазубрил» книжки и инструкции — он еще должен и стажироваться не менее сроков в зависимости от занимаемой должности, пройти дублирование и получить допуск к самостоятельной работе на конкретный участок. Практика, когда «допуск» происходит в нарушение этих требований (пункт 2.7. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок) внесением дополнительных объектов в ДИ  с последующим наделением «правами», например, на основании пунктов 3.4., 5.12. и т.п. этих Правил, носит криминальный характер по признакам преступления, предусмотренного статьей 327 УК РФ по формальным признакам и конкретным действиям — т.е. «подставкой» директора под эту статью, который доверяет «своей команде» и подписывает изменения в ДИ.

 А уж что твориться в случаях, когда допускаются командированные работники и подрядных организаций, это еще более «туманная» тема, но там «бабло побеждает любое зло», как я понимаю по участившимся н/сл — затраты на возмещение пострадавшим несопоставимо малы(а виновность работодателя в «наших» судах доказать не всегда удается, но и % «виновности» зависит и от виновных действий самих пострадавших) с реальной прибылью конкретных бенефициаров....

А отказаться от принудительного труда в современных «рыночных» отношениях практически невозможно и я тому пример....

avatar Вы вот определите, а что такое вообще — удостоверение по ЭБ, группа ЭБ.
Потом продолжим плясать от этих определений.
avatar   Примечание к приложению 2 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» с ссылкой на официальный источник.


        
Примечания:
1. Удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках (далее — удостоверение) является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную работу в указанной должности.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70443150/#ixzz4hGVeHinK

Судя по Вашей «активности» — Вы обычный «тролль» именем «концерна» и на пенсии, в моем понимании, разумеется.....)))
avatar Вы суть объясните своими словами. Не надо юридического подхода — подобрать что то подходящее наукообразное.

Я не знаю, что там на АЭС, но на обычных производствах — нет никакого дублирования и стажирования на конкретном участке, оборудовании. Если бы это было так — все работы давно бы остановились.
avatar Человеку, который не желает знать правила охраны труда сотрудников далее объяснять что-либо смысла нет.
avatar

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядкеобучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда одна из обязанностей работодателя.

Общий порядок установлен статьями 212 и 225 ТК РФ —
Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz4hIcSAUfd

Пунктом 1.3. этого порядка предусмотрено, что, цитата: -«На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.».

 Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля, что установлено пунктом 1.4. общего Порядка обучения и проверки знаний, но мало кто знает об этом....
 


На атомных станциях в дополнение к общему Порядку обучения и проверки знаний должны соблюдаться и дополнительные требования, установленные Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12152580/#ixzz4hIbUJzKf
avatar Безусловно! И что дальше?
Инструктаж должен быть (условно) по каждому экземпляру электродвигателя? Или?
avatar Без каких-либо «или» в случае замены электродвигателяна другой тип, конструктивного исполнения и т.п., если строго следовать требованиям закона и правил по охране труда!
 
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов,замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz4hJSXICWs


В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Комментарий отсюда: -
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/414137/#ixzz4hJMgIIrn



Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
1.4.5. Обязательные формы работы с различными категориями работников*(3):

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129664/4/#block_14#ixzz4hJTlB8YK

 
Положение
об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору
(утв. приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37)

...........................................................

24. Внеплановый инструктаж по безопасности проводят:
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, влияющих на безопасность;
— при нарушении требований безопасности;
— при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней;
— по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей.
 
И еще с учетом; — 3. Если для отдельных категорий рабочих основных профессий нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к обучению и контролю знаний по безопасности, то применяются также требования, предусмотренные этими нормативными правовыми актами.


                  При этом, по поводу вопроса «Учить на новом рабочем месте или нет» ответ тоже однозначный и изложен в пункте, цитата: -  «22. Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен).» ТОЧКА. А у нас, как я понял из официальных ответов на мое имя, моим рабочим местом является моя профессия, указанная в трудовой книжке. ФИНИШ....)))

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12152580/#ixzz4hJOQPfML

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12152580/#ixzz4hJLW3DdG



avatar Вы конечно же совершенно случайно «не заметили» фразы влияиющее на безопасность труда. Классический подход лойера.

А по сути Ваши претензии понятны. Вы хотите прибавки зарплаты за каждый чих. Работодатель совершенно справедливо считает, что раз он платит работники повременку или оклад (это одно и то же) то и работник должен работать все эти часы, а не штаны просиживать. Собственно, так живет вся страна с 90-х. Атомная отрасль видимо осталось в социализме. Сейчас его там убирают, вот Вы и возмутились.
avatar Так я уже привык к тому, что «троллли» здесь присутствуют, как источник медийной дезинформации работников. Я так понял и Вас, к сожалению.
По Вашей версии получается так, что при замене электротехническ4ого оборудования (шкафы, панели, кабели, электродвигатели и т.д. и т.п. работник не должен об этом знать от слова «Совсем». Именно так и происходит у нас — меняют установки, оборудование и т.д. и т.п., а я, как лицо из оперативного персонала «электротехнического» цеха об этом «ни сном, ни....» не информирован. Видимо по аналогии с Вашим «умозаключением» у меня за последние лет 25 даже электросхемы и т.д. не пересматривались, ни редактировались и т.д. и т.п., в том числе и не проводилось внеплановых инструктажей при замене целых узлов, на которых теперь установлено новое оборудование и т.п.
Вот и гибнут люди там, где токи откровенно смертельны при напряжениях выше 1000 Вольт и потому, что кто-то получает от этого «гешефт» и «бабло», в моем понимании, разумеется....

Комментарий к Статье 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены в комментируемой статье. Перечень этот исчерпывающий. Итак, работодатель обязан: — обеспечить безопасные условия труда сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также использовать в производстве безопасные инструменты, сырье и материалы; — применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы. Их сертификация осуществляется в порядке, установленном Постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть при покупке средств защиты работодатель должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающих, что данная продукция сертифицирована. Согласно пункту 6 Правил приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается; — обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; — установить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — покупать за свой счет и выдавать сертифицированную спецодежду сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель может взять средства спецзащиты и во временное пользование; — обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; — не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29; — организовать контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; — проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; — в предусмотренных законом случаях проводить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), а также внеочередные медицинские осмотры. А также обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На время осмотров и освидетельствований с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185 Трудового кодекса РФ). Кроме того, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; — информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Поэтому при заключении трудового договора новый сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с Правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты, с положениями коллективного договора или соглашения, касающимися их использования, а также с локальным нормативным актом; — предоставлять чиновникам Роструда и других ведомств, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, беспрепятственный допуск в целях проведения проверок условий и охраны труда; — принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; — расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания; — обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; — беспрепятственно допускать должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов ФСС России, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки; — обязательно застраховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — ознакомить работников с требованиями охраны труда. Если эта обязанность им соблюдена (у работодателя должны быть подтверждающие это документы), но в результате нарушения данных требований работником наступили тяжкие последствия либо возникла реальная угроза их наступления, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ; — разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов; — наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Другой комментарий к Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат свод основных обязанностей работодателя в области охраны труда. Дополнение и конкретизация данных обязанностей производятся как ТК РФ (ст. ст. 213, 221, 222 и др.), так и иными законами и правовыми актами. Эти обязанности являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. 2. Обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда одновременно соответствуют права работников и государственных органов, связанные с требованиями их исполнения. Невыполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней), а во-вторых, для привлечения виновных лиц к ответственности. 3. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, определив потребности в санитарно-бытовых помещениях и устройствах, исходя из специфики производства. Соответствие условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда должно определяться Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий, «Предельно-допустимыми концентрациями вредных веществ в воде водоемов санитарно-бытового водопользования» и «Допустимыми уровнями вибрации инструментов и производственного оборудования» (Охрана труда. М., 2002. С. 94 — 116). Работодатель не может допускать применение новых материалов, сырья, не прошедших специальной экспертизы их влияния на организм и здоровье работника (сертификаты безопасности) (см. ст. 215 ТК РФ и комментарий к ней). 4. Аттестация рабочих мест, проведение которой возложено на работодателя, представляет собой систему анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Она включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Целями проведения данной аттестации являются осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 (БМТ РФ. 1997. N 5). Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создаются общая аттестационная комиссия, а при необходимости — аналогичные комиссии в структурных подразделениях. В состав аттестационных комиссий рекомендуется включать специалистов служб охраны и оплаты труда, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по: 1) степени вредности и опасности; 2) степени травмобезопасности; 3) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. Если фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы по этой триаде критериев, то условия труда на данном рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным и вносятся предложения по приведению его в соответствие с правовыми актами по охране труда. При отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. Информация о результатах аттестации рабочих мест должна доводиться до сведения работников. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда РФ. 5. Работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников правила и инструкции по охране труда. Ознакомление с ними работников является обязанностью работодателя при заключении трудового договора (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней). Правила и инструкции по охране труда, являясь локальными нормативными актами, должны приниматься с учетом правил, предъявляемых ТК, к их разработке и утверждению (см. ст. ст. 8, 372 ТК РФ и др.). В силу ст. 5 ТК РФ правила и инструкции не могут противоречить ТК РФ и иным правовым актам. Они разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда. Правила и инструкции по охране труда должны соответствовать наименованиям профессий и перечням видов работ, имеющихся у работодателя. В соответствии с межотраслевыми и отраслевыми инструкциями по охране труда локальные правила и инструкции содержат следующие разделы: — общие требования безопасности, включающие условия допуска работников к самостоятельной работе; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; правила по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, оказанию первой (доврачебной) помощи, личной гигиены; — требования безопасности перед началом работы, во время работы и по окончанию работы; — требования безопасности в аварийных ситуациях. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, а также для работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе этих актов и утверждаются в порядке, установленном данными органами. Пересмотр правил и инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Досрочный их пересмотр предусмотрен: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) при изменении условий труда работников; в) при внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральных надзоров. В случае изменения условий труда, предусмотренных письменным трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также правилами и инструкциями по охране труда, пересмотр последних возможен при соблюдении норм ст. 74 ТК, т.е. прежде всего при соблюдении письменного уведомления работника об этом не позднее чем за два месяца.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-10/gl-34/st-212-tk-rf
avatar Цитата: — «повременку или оклад (это одно и то же)».
Поясните пожалуйста на основании конкретной статьи из ТК РФ, где указано на то, что это одно и тоже!?

Либо моя версия о том, что Вы откровенный «тролль» единственно правильная....)))
avatar Потому, что по сути (есть такой юртермин) — это одно и тоже. При повременке выплаченная Вам зарплата меняется незначительно по месяцам в зависимости от количества палок, а при окладе — нет. Но в срежнем она одинакова, экономисты считают из среднего.
А Ваш подход понятен, но устарел. Повторяю — на «стандартных» производствах от таких  избавляются с начала-середины 90-х. Хотите хитромудро «косить» от работы — добро пожаловать на самый демократичный в мире рынок — рынок труда!
Повторюсь — «итальянская забостовка» в РФ не проходит. Как собственно и любая забастовка в тех отраслях, где они разрешены.

P.S. Должен ли быть повторный инструктаж для  электрика при замене насоса с двигателем АИР на насос с двигателем Siemens?
avatar Я бы и в первую очередь на опасных производствах избавился от работников с таким мировозрением потому, что, к примеру, из-за такого мировозрения (в моем понимании) на Фукусиме не смогли запустить дизеля, как я понял из многочисленных репортажей и обзоров развития этой технической катастрофы планетарного значения....

 Инструктаж должен быть, как минимум, внеочередной, и работник должен знать условия как эксплуатации и т.п., так меры безопасности, определенные заводом изготовителем и т.д… с соответствующими изменениями в схемах и т.п. при замене оборудования.
 Чудики, которые изучают техническую документацию после возникновения проблемы на атомных станциях работать не должены. Точка.

 Но, и почему-то все больше таких, кто «в унисон» экономистам новой школы внушают о том, что для обслуживания мне достаточно знать электротехнику в теории и т.п. и т.д., а далее «в поле» и по месту я должен применить свои теоретические знания в каждом конкретном случае. Вы «не охренели» ли там с «оптимизацией», после которой мне даже инструктажей в установленном порядке и административно-технического персонала нет, не говоря уже о последующей проверке знаний, в том числе и в случаях комиссионной? «Рупь за сто даю», что в любой день, предназначенный для проведения проверок знаний рабочих любого подразделения можно обнаружить отсутствие таковой по факту! Все потому, что нет и членов комиссии времени на это, как я понял, когда меня «валили» по билетам не по моей должности и с вопросами более высокой квалификации.
А после этого в медиа мне рассказывают сказки о политиках в области охраны, безопасности и т.п…
avatar На мой вопрос ответить сможете?
avatar Я ответил ранее.
avatar Т.е. одвет: «да. При замене асинхронного двигателя на другой тип, производителя — побучение, стажировка, инструктаж» Таков Ваш ответ?
avatar Внеплановый инструктаж проводиться должен!
avatar Понятно. Добро пожаловать на рынок труда со статусом «вечный безработный».
Квалификации никакой, зато апломба и хтромудрости — больше максикума.
avatar Если Вы это ппро себя, то так и должно быть.

Цитата: — "- В каких случаях надо проводить внеплановый инструктаж? 
 
— Внеплановый инструктаж проводится, например, при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. Также необходимо провести внеплановый инструктаж, если из-за нарушения работниками требований охраны труда возникла угроза несчастного случая. 
 
— Надо ли проводить внеплановый инструктаж, если работникам поставили новые компьютеры? И.И. Шкловец: Замена компьютеров, как правило, не влияет на безопасность труда, поэтому внеплановый инструктаж проводить не требуется. Какими документами надо оформить проведенный инструктаж? 
 
— Любой инструктаж (вводный, первичный, повторный, внеплановый) завершается устной проверкой приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Проверку проводит тот же сотрудник, который вел инструктаж. 
 
Проведение каждого инструктажа надо зарегистрировать в специальном журнале, инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи." из разъяснений специалиста Роструда.


По Вашей версии уволить надо всех, кто мешает нарушать правила безопасности, а я бы в первую очередь устроил Вам и проверку внеочередную.....)))
avatar Представьте себе, работника, наделенного правами производителя работ, которого Вы обнаружили «копающемся» в ЭУ, подконтрольной Вам. Что Вы ему сделаете, когда он в свое оправдание начнет «лепетать» о том, что он с членами своей бригады наделен правами в соответствиии с требованиями пункта 5.12 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и имеет право....

Уверен, что за работу без оформления нарядом-допуском, либо распоряжением в нарушение требований пункта 4.2 этих Правил Вы ему не только «выпишете по первое число» с изъятием талона, но и даже можете потребовать увольнения за грубейшее нарушение правил охраны труда.

 А вот в случае, когда мой непосредственный руководитель выполняет работы по осмотру электроустановок без оформления этой работы в соответствиии с требованием пункта 4.1 этих Правил, то все как бы «в порядке» — он ссылается на то, что это право предоставлено ему в порядке требований пункта 3.4. Правил и оформлять допуск с проведением целевого инструктажа для него не требуется. Вот такая логика — «я начальник — ты дурак», и наооборот. Похоже на то, что и Вас допускают для выполнения работ по осмотру без надлежащего оформления в порядке требований пункта 4.1 Правил. При этом, в пункте 3.4. Правил есть и исключение, когда по распоряжению можно выполнять работы по осмотру с группой 2, на что указано в пункте 7.15 Правил, вот только как Вы себе представляете ситуацию, когда, например, мой начальник, наделенный правом единоличного осмотра пришел и требует выдачи ему ключей от электроустановки в нарушение требований пункта 4.1. этих Правил? Кто «дурак» в случае, когда в допуске на проведение осмотра отказано?
avatar Когда Вы утверждаете, цитата: — «Вы конечно же совершенно случайно «не заметили» фразы влияиющее на безопасность труда. Классический подход лойера.», то в моем понимании Вы против выполнения работодателем своих обязанностей по созданию безопасных условий труда, например, предусмотренных статьей 212 ТК РФ.

Это и есть реальная политика в области охраны труда, которую Вы «озвучили», как я понял. Вот поэтому, когда я в 2015 году отказался от подготовки рабочих мест (в части оборудования цеха ТАИ) по бланку наряда-допуска на тепломеханическом оборудовании в неизвестном мне здании с неизвестной мне там электроустановкой, так как не был уполномочен работодателем на выполнение там каких-либо работ в соответствии с требованиями пунктов 3.4. и 5.12 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, то меня и наказали за соблюдение и выполнение требований этих Правил. Например пункта 4.2.

При этом, представители работодателя указали суду на то, что вместо меня это сделал другой работник. Между прочим, тоже не наделенный правами в соответствии с требованием пунктов 3.4. и 5.12 Правил, которые не стажировались, не дублировались и не допускались на вновь построенный объект с действующими электроустановками. Просто взяли потом и включили новые здания в ДИ, чтобы по версии моих непосредственных руководителей у меня вопросов не возникало, дословно и есть в решении суда.....

 А уж при замене электродвигателя на другой тип по такой логике внеплановый инструктаж мне никто проводить не намерен. Впрочем, как и  техническую документацию (паспорта) на новые электродвигатели мне тоже не выдают и конкретных мер безопасности при обслуживании новых электродвигателей я не знаю в связи с отсутствием и документации на них на моем рабочем месте. Так и что в случае, чтобы работник не знал ничего о конкретном электродвигателе, то инструктаж проводить не надо, а за такое «умозаключение» в сталинские времена привлекали к ответственности, как врагов народа....


ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда


 Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ



 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)





Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным закономот 28.12.2013 N 421-ФЗ)


применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального законаот 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)





приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормамиработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)





обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядкеобучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательствомо специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального законаот 28.12.2013 N 421-ФЗ)





в случаях, предусмотренных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработкана время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)





недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)





информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)





предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)





принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядкенесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)





санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)



беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального законаот 18.07.2011 N 242-ФЗ)





выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)





обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)





наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)




 


avatar Ну вот сами себе ответили. Осталось только научиться понимать написанное! Это не легко, этим владеют не более 10% населения.
Как и замена компов, замена двигателя на аналогичный не влияет на увеличение опасности труда, инструктаж не требуется. Если электрик с какого там разряда не знает, как нумеруются обмотки, звезда-треугольник,… — на рынок труда с волчьим билетом!
Если двигатель заменят на электронно управлямый (с нашлепкой частотника на клемную коробку) — это увеличивает опасность труда. Из-за сохранения заряда на конденсаторах ЗПТ. Электрик должен быть проинструктирован о необходимости выдержки времени после снятия напряжения до прикосновения к клеммам.
avatar Как я теперь понял и убедился, так это в том, что Вы абсолютно не понимаете разницы в требованиях к персоналу, изложенной в требованиях пункта 1.4.5 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Вам ближе и знакома тема по ремонтам, как я понял, поэтому в вопросах и требованиях к оперативному персоналу Вы откровенно (на мой взгляд) «плаваете» и даже не в проруби, как и мои непосредственные «манагеры»...)))
avatar Когда «ремонтник» из группы «Автоматики» назначается оперативным персоналом простым распоряжением в журнале административных распоряжений по моему рабочему месту и приступает «к выполнению обязанностей» по ДИ, нарушение которой инкриминируют мне, это что?

Я не придумал! Так фактически и есть у нас! Потом этот «благодарный» нашим «манагерам» работник, за более высокую оплату по факту,  будет производить допуски с другими нарушениями и будет оставаться безнаказаннным по «формуле» — «Ты начальник — я дурак»....

И, как ранее я уже указывал, у такого работника тоже, как правило, ипотека и т.д. и т.п....
ПСР  это сегодня называется, в моем понимании, разумеется…
avatar Без комментариев....

www.youtube.com/watch?v=UoQfGMwmBTg
avatar И что?
Собственновыдуманные «аргументы» закончились"....))))
avatar Это Вы мне?
Я привел аргументы. И указал Вам, что Вас ждет. Даже если Вы выиграете суд и восстановитесь на ребочем месте.
avatar Да я уже много слышал мнений от «проводников баронской вольницы»....)))
Источник — www.youtube.com/watch?v=huJHC2_qH7M

Просто такие, как Вы, живут «задним умом» и как столетие назад не предвидят того, что произойдет завтра....)))
avatar Я открою для Вас страшную тайну, которую старательно скрывают лойеры.
1. Весь мир живет не по законам, а по судебной практике. 2. Законы вещь весьма гибкая.

Ну и Вы не говорите, каков круг Ваших обязанностей. Опишите — тогда можно обсуждать инструктажи, стажировку и прочее.
avatar Сообщу Вам другую тайну — Ваше мнение ошибочно....)))
Умных много, а тренированных на треннингах больше....)))
www.youtube.com/watch?v=G4aDd0h3PT8
avatar Тогда открою очевидную вещь. Истины и ошибок не существует. Не существует добра и зла, хорошего и плохого.
Все зависит от точки зрения.
avatar Ваша «точка зрения» мне понятна, а чтобы и Вам было понятно мое понимание, то, по аналогии, вспомните ситуацию, когда ВВП сделал публичное замечание о готовности «лизнуть»....

 Вот и на вопрос о том, как должен осуществляться допуск лица, имеющего право единоличного осмотра Вы не ответили  и я догадываюсь, почему — работнику из простых выписывается и производится допуск на осмотр по распоряжению, например по пункту 7.15 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и как правило, а вот если начальник захочет осмотреть, то ему и ключи «на блюдечке» поднесут, и без какого-либо допуска с целлью соблюдения пункта 4.1. этих Правил, а только с целью «лизнуть»…
avatar Либо в сопровождении либо по нараду-допуску. Про проверку компетенций не говорим — она однозначна.
Я Вас тоже понимаю. Вы видимо были на «расстрельной» должности. Вот эти должности и надо сокращать. Полностью. Ибо не понятно, чем человек на них занимается. Опишите ДО простым русским языком, без ссылки на инструкции.
avatar  О намерениях руководства я знаю только по слухам, так как о каких-либо  решениях по конкретному рабочему месту, согласно ДИ, (распоряжений, либо приказов по филиалу)  я не знаю.

 Стаж с 1980 года. С 1981 года работаю в качестве оперативного персонала (так как надеюсь еще не только на то, что суд восстановит, но отношение ко мне станет адекватным политике концерна в разных направлениях с учетом того, что я, как умею, стараюсь следовать и культуре безопасности и т.п.) в цехе ТАИ на объектах, классифицированных как пункты хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, пункты хранения, хранилища радиоактивных отходов- на что указано в статье 3

Федерального закон от 21 ноября 1995 года № 170-ФЗ
«Об использовании атомной энергии».

  До конца 1989 года оперативный персонал цеха ТАИ на этих объектах (дежурные электрослесари — ДЭСы) были (структурно) в службе эксплуатации цеха ТАИ с соответствующим подчинением заместителю начальника цеха по эксплуатации соответствующей очереди атомной станции. НСТАИ проводили нам инструктажи и т.п., для чего мы вынуждены были следовать на его рабочее место, а также нас не менее 2 раз в неделю посещали, включая и заместителя начальника цеха по эксплуатации. Работали мы на этих объектах единолично и выполняли обычную работу для оперативного персонала цеха ТАИ. Любые замечания по работе оборудования (дефекты и т.п.) я смело записывал, смело требовал соблюдения как правил по охране труда, так и соблюдения других производственных инструкций от ремонтного персонала, так как был «под защитой» своих непосредственных руководителей, которые требовали от меня следовать и соблюдать все правила, инструкции и т.п..
 Вот только объекты наши, как я уже указал выше, удалены и отнимали много времени у моих непосредственных руководителей, которые вынуждены были нас посещать «и в снег, и в дождь». в конце декабря 1989 года нас временно передали в подчинение заместителя начальника цеха по ремонту и я понял, что это однозначный «конец»...

 Дело в том, что ремонтный персонал позволял себе много «вольностей», а когда возникали конфликтые ситуации (выполнение работ без нарядов-допусков и т.п.), то разрешались они в мою пользу, естественно, пока я был в подчинении у заместителя начальника цеха ТАИ по эксплуатации. После изменения подчиненности ситуация резко поменялась, а на сегодняшний день бывший ремонтный персонал с теми же привычками диктует свои условия выполнения нами обязанностей, естественно, с условием и того, чтобы мы «закрывали глаза» на многочисленные нарушения. Например — устранение дефектов (около70-80%) без оформления распоряжений, либо нарядов-допусков.

 Соответственно, и наша ДИ составлена с фактически «мутным» пониманием вопросов организации работы оперативного персонала, на мой взгляд, разумеется. Так, нас обязали выполнять распоряжения начальников смен других технологических цехов, которые на сегодняшний день являются неэлекротехническим персоналом. А как я могу выполнять распоряжения лица, не имеющего права их отдавать при выполнении работ в ЭУ  в нарушение пунктов 5.4; 5.12; и 7.16 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок? Но, делают вид, что все в порядке, и эти начальники из неэлектротехнического персонала даже целевые инструктажи проводят в начале смены оперативному персоналу цеха ТАИ (у нас, разумеется, на наших объектах). Такого не предусмотрено ни положением об оперативных переключениях в нашем филиале, ни положением об оперативных переключениях в нашем цехе.
Я не думаю, что мое руководство не понимает ненормальность такой ситуации, но ведь «доказали» же в суде, что я обязан выполнять распоряжения НС другого цеха, (который неэлектротехнический персонал) идолжен был произвести действия на стационарных электроприемниках объекта, на котором я даже расположения входных дверей не знаю по настоящее время.

 Есть у нас и сменные инженеры, и эектрослесари по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, которые единолично выполняют работы в качестве оперативного персонала на всех объектах, указанных в ДИ (по версии моих непосредственных руководителей) и ничто не мешает организовать службу эксплуатации на этом отдаленном участке (разросшимся уже по объему зданий и оборудования до сопоставимых с размерами и объему оборудования цеха ТАИ на какой-либо очереди атомной станции). Ситуация очень странная сложилась. Например, произвожу я обход и обнаруживаю других работников нашего цеха, которые выполняют работы без моего ведома и без нарядов-допусков, либо распоряжений, естественно. Писал я и о таком в журнал 1-ой ступени и что? А только то, что последовательными действиями меня так и не отстрании от работы приказом директора, имеющего на это право, а с 13 апреля прошлого года просто реально лишили возможности работать по должности и завершили свои намерения 25 апреля этого года, якобы, «за прогулы».

 При этом, у нас «циркулирует» версия о том, что «запишем в твою ДИ, любой объект» и никуда не денешься. И записывают с 2010 года все новые, без стажировок, дублирований и т.д. и т.п… Последний пример опубликован в решении суда, которое я Вам показывал. Такое ощущение, что те, кто вносит эти объекты в наши ДИ «больны синдромом Телемастера», который выполняет работы в качестве электротехнологического персонала за своим монтажным столом. Кстати, почему такой «Телемастер» работает без оформления работ в соответствии с требованием пункта 4.1 Правил, не подскажете?

 Структура цеха ТАИ, применительно к моему конкретному случаю «мутная» и не только для меня. Например, вот Вы, можете ответь мне на простой вопрос о том, почему запрещающие плакаты «Не включать работают люди» у нас распределены и для сменных инженеров, и для других служб, а на моем рабочем месте выдано только 10 штук? Я то ответ на знаю и указывал выше — это для того, чтобы «бродили» по объектам работники без оформления с целью экономии времени на организационные мероприятия с последующим допуском. Причем, как указано и в решении суда, я являюсь на этом комплексе единственным лицом В СМЕНЕ от оперативного персонала цеха ТАИ! А что в это время и где выполняют работы сменные инженеры никто не знает, хотя подозреваю, что и «вечерние», и «ночные» с праздничными они исправно получают....

 В нашей ДИ, соответственно, нет и указаний по взаимоотношениям с оперативным персоналом ЭЦ. При этом, как я должен проводить проверку аварийного включения резерва в вводных шкафах цеха ТАИ без программы и других нарушений, я не представляю, а инструкции на основании требований последнего абзаца пункта 8.6 Правил тоже по настоящее время нет, несмотря на мои записи в журнал 1-ой ступени. Просто происходит обычная и привычная фальсификация подобных проверок своим подписями. А у нас не кухонные котлы в качестве обеспечивающих безопасность АС систем подключены, а при реальных переключения на резервное питание некоторое оборудование попросту и отключается по блокировкам и т.п. и НС технологического цеха попросту не позволит и никак не одобрит подобное мероприятие без программы...

 Вот я оказался не согласным с подобными грубейшими нарушениями и под одобрительные «рукоплескания» некоторых моих «коллег» был выпровожен за пределы предприятия, по моей версии, разумеется.

 А структуру, применительно к моему случаю, менять надо и в этом я с Вами согласен. Например, нет у нас оперативного персонала от ЭЦ, только ДЭМы приезжают, из которых некоторые даже входных дверей не знают....

 Наряды-допуски на бланках для выполнения работ в электроустановках, бывало, выдавали с указанием и помещений, в которых расположены КРУ-04 электроцеха по разделительной ведомости, бывало и на кабельные эстакады тоже выдавались, а я такие анулировал, чем вызвал гнев одного из зама. Причина мне тоже понятна — а оно надо НС ЭЦ, который находится в другом месте, чтобы потерять полсмены для оформления допуска на отдаленном объекте? А вот подрядчикам (которые оформлялись в качестве СМО в соответствии с актами-допусками) надо работать любой ценой и лишь бы была бумажка, похожая на требующуюся в правилах, вот и приносили мне на регистрацию наряды-допуски на бланках для работ в ЭУ, а я не только отказывал в допуске таких, но и анулировал другие такие, которые в предыдущих сменах оформляли и допускали. В общем, как я уже говорил — «достал» я многих и круг моих «доброжелателей» за последние 3 года был значительно расширен.

 Предлагаю создать единую службу эксплуатации (оперативного) электротехнического персонала на этом объекте, за которым будет закреплено все электрохозяйство до 1000 Вольт, что позволит разрешить все накопившиеся проблемы. Ратники для того, чтобы в составе смены было по 3 человека есть, включая и персонал ЭЦ. Переходный период будет только значительным по времени, но думаю, если составить толковую программу на этот переходный период, начиная от организационных вопросов по подготовке и до фактического допуска персонала к самостоятельной работе, то и подобная служба с количеством работников электротехнического персонала человек в 20-25 будет оправданным и целесообразным.
avatar По поводу моих обязанностей могу сказать и добавить то, что они аналогичны обязанностям электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, выполняющих свои обязанности на блоках с реакторами РБМК. Отличие в том, что мы выполняем и часть обязанностей (например по нарядно-допускной системе и т.п.), которую «на блоках» обычно выполняют НС ТАИ, и тем, что не проводятся целевые инструктажи в начале смены, которые проводят НС ТАИ электрослесарям по обслуживанию автоматики и средств измерений.

Прошу извинить меня за иногда некорректные посты, которые напрямую связаны, в том числе, с моим увольнением, так как я «на нервах», образно выражаясь.

 Также у меня образовался дефицит времени на составление искового заявления о восстановлении на работе в связи с отвлечениями. Если нет срочных вопросов, то прошу Вас не отвлекать меня по 25 мая этого года.
Благодарю Вас за выдержку при общении!
При всех противоречиях в мировосприятии есть чему поучиться....)))
avatar  
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ
82. В процессе стажировки работник должен:
— ознакомиться со своим рабочим местом, расположением обслуживаемого оборудования, особенностями выполнения работ;
— усвоить правила, нормы и инструкции, в том числе инструкции по охране труда, пожарной, радиационной, ядерной, промышленной безопасности, и их практическое применение на рабочем месте;
— изучить схемы и производственные инструкции, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
-отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
— приобрести необходимые практические навыки выполнения производственных операций на недействующем оборудовании;
— изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации и (или) ремонта обслуживаемого оборудования.
 
Этот документ утратил силу на основании:
 
Зарегистрировано в Минюсте России 18 сентября 2015 г. N 38932


 
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ»
 
ПРИКАЗ
от 31 августа 2015 г. N 1/17-НПА
 
О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
ПРИКАЗА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ
ОТ 15 ФЕВРАЛЯ 2006 Г. N 60
 
В соответствии с частью 2 статьи 8Федерального закона от 1 декабря 2007 г. N 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии „Росатом“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 49, ст. 6078; 2009, N 29, ст. 3642; 2011, N 49, ст. 7025; 2013, N 27, ст. 3480; 2014, N 23, ст. 2928) приказываю:
Признать утратившим силу приказФедерального агентства по атомной энергии от 15 февраля 2006 г. N 60 „Об утверждении документа “Организация работы с персоналом на атомных станциях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2006 г., регистрационный N 7582).
 
Генеральный директор
С.В.КИРИЕНКО



Как видно из первого абзаца, пунктом 82 было предусмотрено и обязательность по
— изучить схемы и производственные инструкции, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
-отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;



Вот меня в 2015 году дважды наказали за то, что отказался на неизвестном мне объекте выполнять работы в качестве оперативного персонала, но наши «манагеры» посчитали что я не прав и был обязан. Получается так, по их версии и по Вашей, что при наличии удостоверения по электробезопасности я обязан обслуживать любые ЭУ до 1000 Вольт, потому, что знаю схемы и четко ориентируюсь в неизвестных мне зданиях?



 Кто сегодня в концерне «сбрендил»?
Почему по настоящее время применяется отмененный документ
 
avatar Что значит «знать схемы»? Почему не достаточно уметь их читать. Я вот не электрик, я электронщик. И Вы не поверите, но я не знаю (на память!) схем оборудования, которое ремонтирую. Во 1-х, это глупо, во 2-х — не возможно, велик объем.
И что значит — «ориентироваться в здании»? Зачем? Определите это, пожалуйста.
avatar Извините, но ни законы, ни правила, нормы, инструкции и т.п. не позволяют работникам толковать их расширительно и по собственному разумению. Вы не работник атомной станции. В противном случае знали бы и распложение средств связи, и средств пожаротушения и т.д. и т.п..
Прощайте! У меня нет времени слушать «троллей».
avatar Желаю Вам удачи в параллельной реальности, коей являются суды.
Но только вот задумайтесь вот о чем. В мире более 500 коммерческих ядерных энергоблоков. Это уже давно не «элита», а «ширпотреб». Поэтому даких вот «совковых» игр — не будет.
avatar Как в свое время пел В. Высоцкий — «Культура лезет наружу сама».....
В случае с Вами это «Культура безопасности», которой нет от слова «Совсем».
avatar Понимаете ли в чем дело. Безопасность должна служить работе, а не работа превратиться в придаток к безопасности.
У вас — второе.
avatar Это во мне требования безопасности на первом месте и я не имею права на выполнение работ за пределами своей компетенции, которая ограничена трудовым договором и ДИ. Прощайте. Больше на Вас времени нет. Думаю теперь так, что кому положено, не допустят Вас больше к этому виду деятельности.
avatar
Безопасность должна служить работе, а не работа превратиться в придаток к безопасности.
Ваши бы слова да бонзам концерна в уши.
По факту именно второе давно уже на всех станциях.
avatar По моему делу представители работодателя «доказали» в суде и с помощью удостоверения по электробезопасности на мое имя, в котором указана вымышленная должность, о том, что я, якобы, имею право на выполнение работ в любой электроустановке цеха ТАИ до 1000 Вольт в качестве оперативного персонала.

 Вчера дознаватель из ОМВД тоже пытался «зерно» истины «замазать толстыми слоями „из глины“, типа удостоверение по электробезопасности не является официальным докментом и т.п..

При этом, «По результатам рассмотрения материалов проверки, направленных прокурором, транспортной полицией в отношении подрядчика возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа)», как опубликовано на smolensk-i.ru/accidents/v-smolenske-podryadchik-poydyot-pod-sud-za-sokryitie-smerti-odnogo-iz-rabochih_166814 к примеру. А чтобы отменить откровенно неправомерное решение по факту принуждения к выполнению работ на неизвестном мне объекте по этому делу — sosnovoborsky--lo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=30615907&delo_id=1540005&new=0&text_number=1
я должен доказать факты фальсификации доказательств уже в уголовном процессе — не могу я оставить в силе решение суда, которое противоречит как законам, так и нормативным актам органов исполнительной власти, например — Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок. Определением Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 г. N 1671-О-О уже четко указано на то, как доказываются факты фальсификации документов по гражданскому делу в последующем уголовном производстве....
avatar У нас, например, есть «грозные указания» по соблюдению формата при указании даты при выполнении работ по нарядам-допускам на бланках, предусмотренными разными правилами по охране труда. Такая трогательная забота о безопасности имиляет в отчетах....

 Вчера дознаватель показал мне копию моего удостоверения по электробезопасности, в котором в прошлом году мне дважды поставили «неуд» по результатам проверки знаний не по моей должности, в нарушение требований пункта 2.4. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. При этом, в удостоверении так и осталась вымышленная должность, буквальное толкование которой подразумевает выполнение работ в любой электроустановке цеха ТАИ. Вот такие у нас знающие проверяющие, которые даже бланк удостоверения не умеют правильно заполнить, не говоря уже о непонимании того, что проверка знаний по ЭБ проводится только по конкретным должностным обязанностям на конкретном рабочем месте. Видимо ПСР имеет и гипнотическое воздействие....)))

При этом, своего удостоверения по электробезопасности, которое я обязан при исполнении своих служебных обязанностей всегда иметь при себе (Примечание к Приложению 2 Правил), я ни разу даже в руках не держал. При этом, есть масса «контролирующих» работников, которые для своего удобства при «контроле» проверяют эти удостоверения в кабинетах непосредственных руководителей, которые, в свою очередь, для своего удобства не выдают их в нарушение Правил, как я понял, так как даже после нескольких записей о необходимости выдачи на руки мер не принято и по сегодняшний день, как мне сообщили. В общем, кто против, тот не пройдет проверки знаний и будет уволен как я 25 апреля этого года, якобы, за прогулы после умышленного лишения моей возможности (в апреле прошлого года) работать  должности. Ксожалению, это и есть реальная политика в области охраны труда, которую поддерживаете и Вы, как я понял из Ваших постов. При этом, мне еще рассказывают и сказки об антикоррупционной политике концерна, не принимая никаких мер в отношении откровенных нарушителей, а уволив «за прогулы» работника, лишенного возможности работать по должности, который не имел права находиться на рабочем месте не только в связи с формальным отстранением от работы, но и в связи с требованиями инструкции РБ-1, запрещающей нахождение в ЗКД с просроченной проверкой знаний, так как в начале этого года была уже просрочена и проверка знаний по РБ…
avatar Я не только уверен в этом, а еще завтра дознавателю придется по его вызову многое разъяснять и ходатайствовать о привлечении специалистов из Ростехнадзора в связи с использованием в суде подложных удостоверений на мое имя, в которых указаны вымышленная должность.
avatar Мало кто понимает, что реально происходит на нашей планете в соотношению с политикой реальных владельцев человеческих душ, и которые озабочены сохранением своих полтомков до момента переселения — от орбит нынешней планеты, которые в скором времени (в историческом масштабе милллионов лет) станут неприемлемыми для проживания нашего биологического вида.....
Источник — www.youtube.com/watch?v=xN4esx0J9NQ
avatar
  • NeAES
  • 0
На сКольской АЗС))) снова несчастный случай! У человека открытый перелом!(((
Идиоты у «руля», это уже Диагноз!!! А руковоству корпорациии «пофиг». что творится на «местах». Главное — сократить персонал, пыль в глаза со своим ПСР и деньги, чтобы перечисляли… Всё-ё-ё!
avatar По чьей вине НС?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.