10 комментариев

avatar Здравствуйте, хотелось бы уточнить один момент,-при попытке посчитать надбавку к пенсии по старой системе и по новой получилась разница в худшую сторону. Я так понимаю, что именно это вы подразумеваете под "поддержкой" своим пенсионерам? И что делать работникам, которые по каким либо причинам не имеют возможность участвовать в этой программе, ведь есть некоторый процент ОСОБЕННО социально защищенных работников, которые предпочтут отложить даже минимальную сумму на средства первой необходимости (продукты, лекарства и т.д.)? Следовательно, система софинансирования, на предлагаемых на данный момент условиях, не работает. Хотелось бы получить аргументированные возражения по данному вопросу. Ефросинья
avatar Уважаемая Ефросинья, негосударственное пенсионное обеспечение, действующее в Концерне в той или иной системе, уже считается материальной поддержкой пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию (на полях отмечу, что негосударственная пенсионная система не везде применима и существует исключительно на ряде крупных предприятий). Что касается размера негосударственной пенсии при расчете по новой негосударственной программе софинансирования, то здесь на итоговую сумму влияет ряд параметров – таких, как размер пенсионного взноса (в том числе личного взноса работника), период накопления, индексируемая заработная плата, инвестиционный доход, начисляемый негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Теперь давайте считать: например, сотрудник Концерна ежемесячно перечисляет в НПФ сумму в размере 792 рубля (можно перечислять и больше, но для примера взяли усредненное по Концерну значение). Концерн за этого сотрудника от себя перечисляет удвоенную сумму – 1584 рубля. За период накопления в 12 лет сотрудник накопит себе негосударственную пенсию в размере 1 900 рублей в месяц (расчетная длительность выплат – 15 лет, но Концерн взял на себя обязательство платить негосударственную пенсию пожизненно), и это без учета вышеперечисленных факторов, способствующих увеличению размера пенсии. Поэтому сказать о том, что негосударственная пенсионная программа в Концерне ухудшилась или не работает, было бы, на мой взгляд, неправильно. В свою очередь, участие в новой негосударственной программе софинансирования является добровольным, а не принудительным.
avatar Уважаемый Евгений Владимирович, Вы в качестве примера взяли 12 лет перечислений. Это, возможно, убедит молодых сотрудников принять участие в предлагаемой Концерном программе формирования негосударственной пенсии. Но ведь новая схема начинает у Вас работать с 2013 года. И как же быть тем работникам, которым до выхода на пенсию осталось 6-9 лет? В частности, на Смоленской АЭС их на сегодняшний день немало и все они отработали на предприятии не менее 20-30 лет. Пускали блоки, не бросили отрасль в тяжелые 90-е годы, когда не только зарплаты задерживали, но и на решение текущих производственных задач и проведение ремонтов блоков средств не хватало, а об обучении по поддержанию и повышению квалификации работников даже не вспоминали (опять же из-за недостатка в финансировании). Сейчас им за 50 и в силу специфики производства многие в любой момент могут стать инвалидами (статистика по онкологии, диабету и сердечно-сосудистым заболевания среди населения жителей г. Десногорск удручающая). Тем, кто уходит на пенсию до 2013 года по старой схеме (без всякого софинансирования) с таким же стажем, определяют размер негосударственной пенсии в 2-3 тыс. руб. ( в зависимости от оклада и статуса работника), даже уходящим с рабочих должностей эта пенсия составляет около 1000 руб. (по старой схеме). Т.е. получается, что с 2013 года работники предпенсионного возраста лишаются негосударственной пенсии по старой схеме и по новой накопить на соизмеримую прибавку к пенсии не имеют возможности. И где же здесь социальные гарантии и поддержка «Росаэнергоатома» своим пенсионерам? //Сергей
avatar Уважаемый Сергей, Вы немного не правы. Дело в том, что наше положение по софинансированию негосударственной пенсии предусматривает выплату увеличенной в размере пенсии для тех работников, чей пенсионный возраст наступает с 2014 г. по 2018 г. и которые вступили в программу софинансирования до 01.07.2012 г. Тем самым мы хотим дополнительно поддержать сотрудников, находящихся в предпенсионном возрасте. То есть тех, кто уже физически не способен накопить сумму, достаточную для того, чтобы по выходу на пенсию в рамках программы негосударственной пенсии получать упомянутые вами 2 – 3 тысячи рублей. Арифметика здесь следующая. По новой программе на пенсионный счет сотрудника поступает ежемесячно 6% от его заработной платы (из которых 2% платит сотрудник, а 4% - Концерн). За 6-7 лет работы вы сможете накопить такую сумму, которая позволит Вам по выходу на пенсию дополнительно получать не менее 1000 рублей в месяц. В момент выхода на пенсию Концерн разово перечислит на ваш счет дополнительную сумму из расчета 1000 рублей за каждый месяц вашего участия в программе. Таким образом на выходе вы будете получать те же 2 – 3 тысячи рублей в рамках негосударственной пенсии.
avatar Уважаемый Евгений Владимирович! Верно ли я истолковал Ваш ответ на вопрос Ефросиньи, что чем старше работник Концерна, т. е. чем ближе он к пенсионному возрасту (небольшой период пенсионных накоплений), тем меньше у него будет размер негосударственной пенсии независимо от того сколько лет он отработал в атомной энергетике. В старой схеме этот параметр существенно влиял на размер начисляемой негосударственной пенсии. Таким образом, получается, что для работников со стажем работы в атомной энергетике более 25 лет и старше 50 лет негосударственная пенсия будет соизмерима с их ежемесячными отчислениями, а добавка от Концерна пойдет на обеспечение пожизненной выплаты этой пенсии, так ли это? //Петр Васильевич
avatar Добрый день, Петр Васильевич. На получение пенсии «от Концерна» имеет право человек, проработавший на предприятиях атомной энергетики не менее 15 лет и вышедший на заслуженный отдых непосредственно из Концерна. Для работников, которые вступят во вторую программу до 1 июля 2012 года и будут увольняться при наступлении общеустановленного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в период с 2014 по 2018 годы, Концерн будет доначислять 1000 руб. в месяц уже дополнительно к накопленному. Работник, который отдал предприятию много лет, имеет право на поддержку со стороны Концерна. Корпоративные пенсионные программы Концерна позволяют заблаговременно сформировать достаточные средства для работника, чтобы обеспечить ему достойную пенсию.
avatar Поясните, пожалуйста, буду ли я получать негосударственную пенсию от Концерна Росэнергоатом, при стаже работы в концерне 23 года, но если заявление о выходе на пенсию на 1 сентября 2012 года я не подавала, возраст уже старше 55. По новым программам Атомгаранта меня не включают в программы. Неужели я не попадаю ни под «старую», ни под «новую» программу, имея стаж 23 года? Зарание благодарна за пояснение. (Лиля)
avatar Уважаемая Лиля, при стаже работы в Концерне 23 года Вы можете получить негосударственную пенсию в соответствии с Единым положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Концерн Росэнергоатом» («старая» программа), уволившись из Концерна в связи с уходом на пенсию до 31.12.2013 – до срока окончания «старой» программы.
avatar Благодарю за ответ на мой вопрос ( Лиля), от 2 октября 2012.Прошу лишь уточнить вас, распространяется ли эта пенсионная надбавка на работников " Атомтрудресурсы Нева", ведь данная организация тоже входит в " Концерн Росэнергоатом".Заранее благодарна за ответ.
avatar Здравствуйте, Евгений Владимирович!
Работал на Балаковской АЭС с 04.08.1985. Уволился по собственному желанию 15.01.2018. Общий стаж на Балаковской АЭС более 32 года. Участвовал в пенсионной программе N 2. Есть расчёт с января 2012 года. Уволился по собственному желанию 15.01.2018. При увольнении сотрудник ОСР Вельц Оксана Владимировна заверила: В феврале получите половину суммы отчисленные по пенсионной программе N 2, в марте будут выплаты в течение 15 лет от «Концерна Росэнергоатом».

В феврале выплат не было. На карту MIR было зачисление пенсии в размере 37197р. Это наверно и есть половина суммы. От «Концерна Росэнергоатом» на 30.07.2018 начислений нет. Звоню в ОСР ежемесячно. Сотрудник ОСР Вельц Оксана Владимировна заверила, что от них ничего не зависит. Как «Концерн Росэнергоатом» пришлёт начисления так, и будут выплаты.

Вопрос: Когда будут выплаты от «Концерн Росэнергоатом» согласно Пенсионной программе N 2?

С уважением, Митрошин Сергей Михайлович, оператор спецводоочистки в ХЦ С 04.08.1985 по октябрь 1996, электрослесарь ЦТАИ октябрь 1996 — 15.01.2018. Особо вредные условия труда.

Оставить комментарий