О повышении зарплаты в 2015 году

Добрый день.
Понимая сверхактуальность вопроса о повышении зарплаты в текущем году, хочу проинформировать сотрудников Концерна о весьма непростой дискуссии, которая развернулась в Центральном аппарате. 

Напомню, что в конце прошлого года я говорил о том, что в ближайший год увеличение зарплаты ждать не приходится. Сложная экономическая ситуация  не могла не сказаться на планах Концерна. Государство борется с инфляцией в том числе и через заморозку второй год подряд тарифов на электроэнергию. Это, в свою очередь, оборачивается требованием удержать себестоимость производства в генерирующих компаниях. Удержание себестоимости приводит к тому, что размер фонда оплаты труда, утверждаемый для нас Федеральной службой по тарифам (ФСТ), остался на уровне предыдущего года. В результате мы вынуждены были не учитывать повышение зарплаты в 2015 году.

Наступил новый год. В адрес руководства зазвучали требования соблюдения положения коллективного договора, предусматривающего обязательное ежегодное повышение зарплаты в размере не меньше инфляции.

Развилка лично для меня — понятна. Либо ориентироваться на сохранение рабочих мест и замораживание зарплаты, либо сокращать численность и увеличивать вознаграждение. Мы сконцентрировались на первой задаче, притормозив набор на новые блоки и взяв на себя обязательства по недопущению задержки зарплаты и опережающей выплате премии.

Теперь о том, что видно невооруженным взглядом. Повышение цен ударило в первую очередь по рабочим и специалистам с самыми маленькими грейдами. Мы начали поиск путей по поддержке рядовых сотрудников. В качестве источников рассматриваем те статьи расходов, на которые в обычных условиях рука бы не поднялась. Повышение зарплаты в размере инфляции мы точно не потянем, но дадим столько, сколько сможем. Как и два года назад, это не коснется Центральный аппарат и руководящий состав на атомных станциях. Со стороны коллег рассчитываю на понимание. Окончательное решение будет сформировано ближе к концу апреля.

Отдельно хотел бы обозначить свое отношение к позиции некоторых руководителей наших профсоюзов, которые, не взирая на сложившуюся и описанную мной ситуацию, требуют исполнения Коллективного договора. Я, как работодатель, могу пойти на повышение зарплаты, но в случае, если мне укажут на те резервы, что у нас есть в части численности персонала. Я готов даже удвоить зарплаты, если мне подскажут способ сокращения численности Концерна с 36 до 18 тысяч человек.

Для всех остальных поясню, что в текущем году исполнение позиции Коллективного договора  о повышении зарплат в размере инфляции входит в противоречие с правдой жизни.

Если будут вопросы или предложения – готов ответить. Понимая всю остроту вопроса, просьба удержаться от избыточных эмоций.

С уважением,
ЕВ Романов

85 комментариев

avatar Добрый день.
Вот возник вопрос. А почему не поднять з/п, на конкретную сумму? Не процент от оклада, а на сумму. Скажем средняя з/п — ну пуская будет 50 т.р., поднять Вы хотите на 5 процентов. Это будет 2,5 т.р. Вот и подянять не поцент от каждого конкретного оклада, а от средней по станции. Тогда з/п, у кого она ниже среднего, вырастит в процентах, больше чем на 5 процентов. И соответственно, у кого она выше среднего, вырастит меньше, чем на 5 процентов. Иными словами, если слесарю 3 — го разряда поднять з/п на 5% от средней по станции, его реальная з/п плата вырастит процентов на 10-15 и следовательно покупательная способность его з/п тоже вырастит на 10-15 %. Но тогда у руководства (те, у кого реальные доходы выше средней по станции), реальная з/п вырастит не так значительно, но, она вырастит на туже сумму. Ни кто не спорит, что сравнивать вклад слесаря и руководителя нет смысла, но речь-то идет, о том, как поднять з/п рабочим и специалистам, при всем при этом ни кого не обидеть!

С Уважением, А. 
Последний раз редактировалось
avatar +1
Так же порадовала новость из «загнивающей» Америки: www.lenta.ru/news/2015/04/15/heiskind/
В ней говорится о том, что Глава американской компании Gravity Payments сократил свою годовую зарплату на 93 процента ради того, чтобы повысить оплату труда подчиненных.
avatar Полностью согласен с предыдущим коментарием. При повышение зарплаты в процентах, разница только увеличивается (и так пропасть между руководителями и рабочими)
 
avatar Евгений Владимирович, позиция понятна, вопросов нет. А что будет в следующем году с зарплатой?
avatar Дифференцированно точно надо подходить — маленьким зарплатам налить побольше. Сам начальник отдела — но готов пожертвовать. Рабочим тяжело  
avatar Да привести уровни зарплат руководителей и работников к кратности не больше 1:8, как того требует минтруда, и всем будет счастье. Сейчас эта кратность в КРЭА достигает ста. А если взять к сравнению минималку и зарплату руководителя, то чувтвуешь себя на своем рабочем месте человеком, которому платят не зарплату, а подают милостыню. От специалистов станций КРЭА особое спасибо.
avatar И сразу после этого запастись попкорном и включить секундомер чтобы посмотреть как быстро уйдут из концерна все толковые руководители и на их место придут хрен знает кто 
avatar Евгений Владимирович, я Вам уже подсказала прекрасный способ! Численность ЦА можно значительно сократить и зп урезать в пользу простых работяг.
Последний раз редактировалось
avatar Если отойти от откровенной популистской составляющей вашего предложения и вооружиться калькулятором, то не сложно подсчитать, что таким способом можно поднять зарплату на станциях примерно на 1,3 — 1,5 процента. И при этом сразу возникает масса вопросов — кто будет заниматься такими банальными вопросами, как консолидированной отчетностью, управлением стройкой, взаимодействием с органами госвласти (в части разработки и утверждения той же инвест программы), сбытовой деятельностью и т.д. Балаковке все эти функции отдадим? Нововоронежу? На аутсорс? 
avatar Ну зачем сокращать? Нужно пособие платить и т.д. Можно просто расстрелять и всё…
avatar Евгений Владимирович, спасибо за разъяснения. Я понял так, что доходы и уровень жизни большинства работников коррелируются относительно индекса инфляции, а истеблишменту дан посыл: ищите внутренние возможности компенсировать свои доходы? 
avatar Консолидирование отчётности...))))) Вы действительно в это верите? Вот и сидят у нас тысячи людей перекладывающих бумажки и свято верящих в свою необходимость.И кстати получающих не малую зарплату! А у рабочих «на железе» вредность отнимают! И ещё ОАО ПСР сократить бы, вот и ещё средства появятся!
avatar Может на социалке сэконмить? Я за 15 лет 2 раза добыл путевку, а кто-то каждый год ездит. Я не жалуюсь, просто у простых работяг не хватит при нынешних ценах съездить отдохнуть даже при поддержке Концерна, а руководители съездят — им зарплата ПОКА позволяет. Вот и получается «справедливое» распределение благ!
avatar Когда все лучше и лучше, то и работать хочется, а когда все хуже и хуже, то не то что работать — на работу ходить не хочется. У нас сейчас руководство пессимистов, которое не только не может что-то  лучше сделать, а даже пообещать хорошего уже  не может. Каждое поколение жило мечтой о хорошем будущем, которое если и не достанется им, то возможно достанется их детям и это придавало силы.Сейчас мысли другие: мы еще более- менее пожили, а как будут жить наши дети? Часть населения пытаются это решить присваивая себе баснословные гонорары, не понимая, что лишают своих детей Родины. А потом мы будем смотреть на них, коверкающих русский язык, и сочувствовать их слезам: ах, как они тоскуют по Родине. Но ведь это все уже было, стоит только почитать историю.
avatar Действительно, негатив уже достал всех и не только тех кто внизу. Каждый год концерн отчитывается об очередном рекорде по выработке электроэнергии, сокращении сроков ремонта, сокращении персонала, а в итоге все плохо- затягивайте пояса. Социалка режется каждый год: спорт, реабилитация, отпуска- все под нож. В других компаниях, где не так все хорошо как у нас, хоть как то пытаются поддержать персонал,  у нас с точностью до наоборот- чем лучше дела тем хуже персоналу.Цель наших менеджеров: пусть все сдохнут, но мы будем лучшие, иначе их действия не понять.
avatar Ну вот. Мои коменты потерли(
avatar Да? Интересно почему?
avatar Добрый день! Вопрос не маловажный, а остатки годовой премии стоит ожидать и когда? Спасибо.
avatar В первом комментарии прекрасно человек написал, как нужно повысить зарплату.Сделайте так хоть один раз, чтобы убрать пропасть между оплатой рабочего быдла и руководителей.Она с каждым годом становится все глубже и глубже, что не способствует хорошей атмосфере в коллективе АЭС.
avatar коллега, ей-богу, ухо режет определение Ваше… хочется заметить — уважай уважающего себя… хочется конкретики — ко по-вашему есть «быдло»?
avatar Чтобы Любить Энергетику -надо любить Родину и Слесаря РТО АЭС!!!  Хватит БУМАГ и ПСР- Давайте работать по настоящему на Благо Мирного Атома!!!
avatar самому руководству госконцерна не смешно ?  всего то в одном из основных госконцернов работает каких то несчастных 36 тыс. человек, включая  несколькотысячный колектив упр.аппарата и руководство самих предприятий концерна, в масштабах страны это капля, по сравнению например с другими миллионными и сотнетысячными гос.структурами сотрудников, причем в некоторых значительно многочисленных госструктурах и зарплаты не ниже, а зачастую прилично выше, чем на предприятиях, которые являются хребтом экономики страны, этоя я о сравнени социальной значимости труда гос учреждений для физического существования государства
поэтому даже заводить разговор о том, что нет денег на достойную зарплату такому мизеру рабочих больше похоже на саботаж и граничит с преступлением
 
avatar А Вы разве не слышали о знаменитой формуле «1 человек — 1 мегаватт»?
Установленная мощность концерна — в районе 25 гигаватт.
Так что 25 тыщ человек — обоснованно, а еще 11 тыщ — нахлебники и надо б сократить.
avatar В программе«одна за всех» есть хорошая фраза:" Министр финансов, Вы зачем столько бумаги потратили на разработку проекта об экономии бумаги? Вы же всю съэкономленную бумагу и потратили!". Вот что-то это, сегодня, и напоминает мне ПСР и другие аналогичные проекты, которые внедряются в отрасли. Идеи хорошие, но реализация отвратительная.Вы скажете это не имеет отношения к зарплате и сильно ошибетесь, поскольку большое количество денежных средств тратится на охрану труда, к самой охране не имеющей отношения, на физическую  безопасность, на ПСР и т.д. Ощущение такое, что в руководсте сложилась практика: давайте выбросим деньги на ветер, но персоналу платить не будем!
avatar Вот полностью согласен с предыдущим коментарием.
-Когда время ремонта сокращается не за счёт реальной оптимизации процессов, а по приказу с верху — то это не ПСР вовсе, а «пуси райт» простите мне мой французский.
Когда вместо новых насосов, труб и арматуры покупается новый забор — разговоры о верховенстве безопасности просто смешны.
Когда из концерна валится столько макулатуры, что к станционным инструкциям выходит по 4-5 изменений в год где — это просто безобразие, а не усовершенствование.
Когда на станции в столовой вешаются огромные телевизоры (качество еды при этом осталось стабильно-отвратительным), но при этом в здании блока нет банальных лампочек — я даже не знаю как это назвать прилично.
Дело даже не в повышении зарплаты, дело в отношении к рабочим и ИТР станций. За последние 3 года я превратился из ведущего инженера в писаря-секретаршу-менеджера-экономиста и ещё кого угодно. Настоящую работу делать некогда, всё отчёты пишем. 
avatar А вот теперь я полностью согласен с предыдущим оратором!
Ну кроме разве что лампочек на блоке — они там есть. И еда вполне себе нормальная у нас (Смоленская). И насосов-арматуры, не мой профиль, не знаю.
Но всё остальное — и сокращение сроков ППР, и макулатура, и писаря-секретаршу (ЫЫЫЫ, как же писанина отчетов-мероприятий-планов достала!!!) — вот тут полностью согласен!
И работать действительно некогда. Инструкции по эксплуатации пересматривать, схемы корректировать - если только по вечерам оставаться. Забесплатно, из любви к станции.
Так-то в рабочее время всё бирки клеим да отчеты пишем.
avatar Ооо золотые слова Юрий Венедиктович)) ТОиР оборудования уже давно ничто по сравнению с вышесказанным.
avatar Просто сейчас идёт уравниловка, по вредности. Правильно будет, кто ходит в грязь тому и оставить. А кто не был там ни разу, тем и убрать. Вот вам и экономия. Сидит группа ни где кроме как в чистых помещениях не бывает, а вредность получает, или ходит группа в зал, а тем отнимают. Как-то не правильно получается?!!
avatar  Точно!

 Вот и моя «железная» логика по аналогии....)))
 Зарплату тоже надо платить только тем, кто отработал максимальное количество часов в учетный период, разрешенные Трудовым кодексом России. По аналогии с оплатой вредности по СОУТ — не выбрал предельную норму облучения и недоработал один час за этот месяц, значит нет оплаты ни вредности, ни отработанного....
Логика, однако...)))
avatar Точно.
Кстати, СОУТ этот не учитывает такие нюансы, как работа при низких температурах.
К примеру, зимой случилось что-то на оборудовании, находящемся вне станции — те же блочные трансформаторы, выдающие энергию в сеть. И народ срочно, день-ночь, хреначит там, например, кабель меняя, при -30 сутки, двое.
Это ж зашибись как для здоровья полезно — негнущимися от мороза пальцами часов 8 перемонтаж делать ))
avatar Так и на разных щитах управления персонал находится и работает внутри конкретных электроустановок до 1000 Вольт. Персонал имеет и удостоверения по электробезопасности в таких условиях, а о том, что такая вредность от этого физического фактора кем-то учитывается я не слышал…
avatar Есть щиты, где токопроводы над головой и где в метре-двух от него на испытаниях приходится долгие часы проводить. Магнитное поле там в зашкале — магнит в руке держишь, он вибрирует.
Но вот эти СОУТ приходили, с концерна, замерили в самом дальнем углу, где минимальная напряженность поля и довольные такие свалили. И не докажешь — им пофиг. У них прямая указивка — сделать так, чтобы в отчете вредности ни у кого не было.

У меня в лаборатории вибрация недетская, машзал через стенку. Пришли эти, меряют освещенность. Говорю — вибрацию замерьте, явно это ненормально, а ведь место постоянного пребывания персонала.
Замялись такие… «Мы в машзале возле турбины замеряем» — вот этого вообще не понял. Да мне пофиг, где вы там чё мерять будете, вы вот тут замерьте, в протокол внесите. Да куда там. Указивка действует же.

ЕВ на это, конечно, пофиг, читать не будет.
Будет зато радостно читать отчет, в котором на АЭС вредности нет вообще, никакой.
avatar Добрый день! В части повышения заработной платы все просто. Призываю руководителей соблюдать Трудовой кодекс!

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
avatar Ну, коллеги, в принципе позиция руководства понятна. Если не общими словами оперировать, а цифрами. Очень грубо, думаю, фонд зарплаты концерна где-нибудь под 100 млрд.руб. в год (скорее гораздо больше). Т.е. чтобы покрыть хотя бы официально заявляемую инфляцию, т.е. процентов на 20, надо изыскать порядка 20 млрд. руб. в год, причем на постоянной основе, а не разово. Очень, конечно, тоже хочу повышения, очень тяжко стало, но задачка конечно нетривиальная. Надо, мыслить более глобально, сокращением расходов на бумагу, скрепки, да даже на заборы, таких денег не заработать. Как минимум отказаться от строительства одного блока.
avatar Бедный, бедный концерн… да  оставте в московском офисе концерна, только совет директоров, всех остальных можно сократить. Уверяю вас, на работоспособности блоков и безопасности производства это не повлияет. И вам будет денег на два блока!
Последний раз редактировалось
avatar ну как тут не вспомнить Владимир Владимировича Путина и о его ПРОСЬБЕ убрать золотые парашюты…
Последний раз редактировалось
avatar Интересно получается! Правительство РФ может спокойно замораживать цены на электроэнергию(что в принципе неплохо, но почему только на электроэнергию?) и тут же не может предусмотреть будущие расходы на индексацию заработной платы! А законы? Давайте тогда отменим трудовой кодекс! Фонд заработной платы концерна должен быть увеличен нашим правительством, т.к.оно должно нести за это ответственность! Да и вобще, кризис не вечный, постепенно все уляжется.
avatar Закономерность выведена не мною. Но… со многим склонна согласиться.
«Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать.… Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой...»
avatar «Закон Паркинсона ---" Что можно сказать всё Правильно! Не знаю как на других АЭС но на Смоленской АЭС, это точно. Персонал конечно можно сократить, оборудование в ЗКД само работать будет, только вот какой персонал??? Лучше конечно работяг с копейками. А если взять на обного работягу да пять начальников — вопрос напрашивается сам собой — как лучше сократить??? Пять зарплат руководителей да разделить на реальную (а не среднюю) зарплату рабочего — сколько мы получим рабочих мест??? Есть экономисты? По поводу средней зарплаты (ну понятно что смешно)… Вот она реальная экономика а не красивые фразы.
avatar «Страна РОСАТОМ» №9 март 2015 стр.2: «Финансы. „Росэнергоатом“ в 2014 году увеличил чистую прибыль более чем в четыре раза — с 2,2 млрд до 9,2 млрд рублей...»
Если я правильно считаю, то 9 200 000 тыс.рублей делим на 36 тыс.сотрудников и на 12 месяцев, получаем почти 21 300 рублей индексации на каждого. В ситуации, когда в стране кризис считаю, что можно остаться и без прибыли, ну а мы — сотрудники станции потерпим индексации примерно 20 000 рублей к ежемесячной зар.плате кризис всё таки.
avatar У меня есть предложение. В 90-х многие предприятия рассчитывались с работниками собственной продукцией. Согласен в день зарплаты прийти с аккумулятором для получения индексации.
avatar Простой, изящный и копеечный для концерна вариант — работники не платят за потребленное электричество по месту прописки.
avatar «Для всех остальных поясню, что в текущем году исполнение позиции Коллективного договора о повышении зарплат в размере инфляции входит в противоречие с правдой жизни.» Это цитата, на самом деле исполненять позиций коллективного договора — это обязанность работодателя, которая не зависит от текущего или прошлого года. А руководители профсоюза имеено для того и существуют, чтобы напоминать работодателю исполнять свои обязанности!
avatar Просто правда жизни входит в противоречие с капитализмом. Прибыль и интересы работников это два антагонизма, которым трудно прийти к консенсусу. Прибыль дает доход менеджерам, интересы работников при этом никому не интересны.Каждый на своем месте пытается защитить свои интересы, защищать интересы других это, в лучшем случае, потеря дохода, в худшем — рабочего места. Все остальные рассуждения по поводу улучшения положения трудящихся это бла-бла-бла. Руководство много говорит об улучшении положения, забывая уточнять, что имеет ввиду именно себя, а не остальных.
avatar Заморозка тарифа на эл. энергию не мешает предприятиям членам «энергетического профсоюза», например «Русгидро», повышать зарплату ежеквартально, пропорционально МТС (миинимальная тарифная ставка электромонтажника). У нас же это камень преткновения. Или отговорка?
avatar Информация о фактических ценах (тарифах) на электрическую энергию (мощность), энергию (мощность), поставляемую потребителям на розничных рынках электрической энергии в 2014 году и январе-феврале 2015 года (в среднем по уровням напряжения и ценовым категориям)
 
Информация представлена без учета дифференциации цен (тарифов) по уровням напряжения и ценовым категориям; средневзвешенная цена (тариф) для всех потребителей, за исключением населения и приравненных к нему категорий потребителей, указана без НДС; средневзвешенная цена (тариф) для населения и приравненных к нему потребителей указана с учетом НДС и сложилась исходя из структуры потребления населением по различным вариантам тарифов, включая тарифы с применением понижающих коэффициентов и дифференцированных по зонам суток)
 
Информация собрана на основании данных форм федерального статистического наблюдения № 46-ЭЭ (полезный отпуск) «Сведения о полезном отпуске (продаже) электрической энергии и мощности отдельным категориям потребителей», представленных поставщиками электрической энергии (мощности) оптового и розничного рынков электроэнергии (мощности); гарантирующими поставщиками электрической энергии (мощности); потребителями-субъектами оптового рынка электроэнергии (мощности); энергосбытовыми и энергоснабжающими организациями; участниками оптового рынка электроэнергии (мощности), в отношении которых не приняты балансовые решения.
 
Изменения ценовых показателей по периодам обусловлены в т.ч. структурой потребления электроэнергии по уровням напряжений и ценовым показателям.
 
руб/кВтч











РФ
Тип потребителя
1 полугодие 2014
2 полугодие 2014
 
2014 год
декабрь 2014
январь 2015
февраль 2015
Всего по РФ
Промышленные потребители
2,79
3,01
 
2,93
3,22
3,53
3,58
Непромышленные потребители
3,67
3,73
 
3,70
3,69
3,60
3,71
Сельскохозяйственные товаропроизводители
3,67
3,76
 
3,71
3,69
3,65
3,69
Население
2,45
2,56
 
2,50
2,54
2,52
2,51
Всего по РФ
2,70
2,91
 
2,88
3,14
3,65
3,68
Северо-Западный федеральный округ
Промышленные потребители
2,95
2,96
 
2,95
2,91
2,97
3,12
Непромышленные потребители
3,79
3,83
 
3,81
3,76
3,77
3,81
Сельскохозяйственные товаропроизводители
4,05
4,08
 
4,09
4,01
4,02
4,06
Население
2,70
2,81
 
2,75
2,81
2,82
2,73
Всего по ФО
3,07
3,11
 
3,09
3,07
3,15
3,20
может у нас разные источник но это взято с http://www.fstrf.ru/tariffs/info_tarif/electro/actual_price/0

поэтому Ваша ссылка на действия ФТС противоречит их данным

стоимость киловата выросла по факту а зарплата нет — порадокс 
avatar Да не парадокс это называется, а «как обуть лохов». Персонал ежегодно сокращается, а зарплата глухо стоит уже не первый год. Планы выполняются и перевыполняются, а зарплата стоит. Инфляция растет день ото дня, а зарплата стоит. Ну и как это называется? Это называется повесить персоналу на уши лапшу. Причем в верхних эшелонах управления, доход не только не снижался, но и рос с опережающими темпами все эти годы. Ну и объясните теперь, чего они хотят от персонала? Взаимной любви или ненависти. Многие говорят, что пока ситуацию спасает старая школа, когда люди не могли поступать плохо исходя из воспитания, а что мы сейчас получим от молодежи, которая все видит и понимает и принимает новые правила игры? Похоже нынешнее руководство это не интересует. Всех интересуют сеюминутные результаты, а о будущем подумать некогда. Но поверьте господа, прийдет время и будущее предъявит вам счет, поскольку за все надо платить.
 Блин, несколько пафосно вышло, но будем надеяться что это все таки правда. Если есть другие мнения высказывайте, я не претендую на истину в последней инстанции.
avatar Все правильно!
avatar Работал чуть больше года в одном из филиалов концерна. Ребята, ну что Вы говорите тут? Это как оазис посреди пустыни в плане выполнения соц. обязательств и прочего. Вы поработайте на дядю Джо или вообще в комерческих конторах, там зп могут задержать не то что там не проиндексировать, а то и кинуть могут. А плюс еще из Вас все соки выжмут. Ну не говорите мне, что тут все так перетрудились-то, особенно те кто не в ЦА работают, уж видел как там все «впахивают».
Достаточно компромисное решение Евгений Владимирович предлагает, на мой взгляд. 
Я бы предложил, например, директорам филиалов, а так же 1-ой и 2-ой линии управления снять с себя по 20 % окладов+премии и перебросить их на нужды инженеров и рабочих, пусть даже не всех, но тех, чьи компетенции действительно взращиваются годами, чтобы не допустить утечки кадров. То же бы, в «поддержку», могли бы сделать и в ЦА. 
avatar Ну люди не довольны, может потому, что работают не первый год?!.. Помнят, индексации З/П, на 10-20%, раз в пол года, квартальные премии, премии за год, в январе и она была действительно за год! А на с чет дяди Джо, вот когда предприятие дяди Джо, будет одной из пяти приоритетных в стране направлений, вот тогда и надо их сравнивать! А пока, (сугубо мое мнение) все становится только хуже. Если в РЦ, ТЦ, еще кто-то идет, то в другие места, я уже не говорю про АЭР, уж лучше бы не шли, чем те кто идет! Посмотрим, что будет дальше.
avatar Согласен с предыдущим автором. Если раньше выбирали из лучших, то сейчас выбирают  из блатных, и тех кто готов работать по нынешним условиям. А последних становится все меньше. 
avatar Желающих много, желаемых мало!
avatar
  • FIO
  • 0
«Ростех» планирует в 2015–2016 годах вдвое сократить численность административно-управленческого персонала, которая с учетом субхолдингов составляет около 85 тыс. человек, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на госкорпорацию. Данное решение в «Ростехе» с кризисом напрямую не связывают и объясняют тем, что в настоящее время доля управленцев в общей численности сотрудников, насчитывающей около 475 тыс. человек, составляет 18% при мировой норме 5–10%.
top.rbc.ru/business/06/04/2015/552204b49a79477939ca4d38

Интересно, а в КРЭА какова доля?
Последний раз редактировалось
avatar Система никогда не сократит саму себя. Что такое АУП, это все начальники начиная со старшего мастера, начальника какого-нибудь участка, отдела, которые наряду с рабочими и специалистами сейчас являются рабочими лошадками. Их и сократят и нагрузят больше оставшихся. А зам. зама генерального зама так и останутся.
avatar Из-за объединения старых АЭС со строящимися концерн теряет источник (резерв развития) на фонд оплаты труда персонала. Переведенный со строек персонал цехов и отделов (да практически все, кроме УКСа и пребывающих на обучении) начинает финансироваться по основной деятельности, т.е. сокращаться каждый год уже в рамках объединенной АЭС. В этом году сливают ленинградки (режут службу директора АЭС2, в следующем году будут сокращать («укрупнять», как говорит Е.В.) переведенную службу ГИС АЭС-2, инспекцию (обединять в общие службы) и опять общую службу директора), дальше — Курск и Смоленск (последний, вроде, и строить не будут). Зачем концерн сознательно теряет источники на зарплату персонала? Ответ напрашивается только один: деньги есть в основной деятельности. Просто, если все слышат и думают, что у нас кризис, нужно обязательно этим воспользоваться. Поддержал бы я вопрос «Где в этой ситуации профсоюзы?», да мы все знаем, где они.
avatar
Из-за объединения старых АЭС со строящимися концерн теряет источник (резерв развития) 
Вы уверены в том, что написали? 
avatar Anonymous, по-моему Вы совсем «не в теме», зачем тогда писать такую глупость, еще и в такой утвердительной форме?
avatar Доброго времени суток уважаемый Евгений Владимирович, уважаемые коллеги. Прежде всего выражу недоумение тем фактом, что более 70% представленных тут комментариев подписаны «anonymous»… На самом деле это печально по нескольким аспектам, главный из которых характеризует положение вещей в Концене...
Но к вопросу по-существу. Прежде всего к определению Коллективный договор. Это подразумевает то, что если одна из сторон декларируе невозможность выполнения взятых на себя обязательств то она не может требовать того же и от другой стороны, не говоря уже о том, что в каждом ДОГОВОРЕ есть санкции к нарушающим положения такового.
Опять же к сожалению, лично мне видится, что на Ваш честно поставленный вопрос ответов по-существу таки нет, как нет его и лично у меня. Но это отнюдь не означает, что ответа по-существу нет в принципе. В этой связи считаю логичным обратиться к людям, у которых этот ответ может найтись. Таким человеком я считаю Премьер-министра Дмитрия Медведева, который  декларирует, что Правительство в этот сложный для страны период приложит максимум усилий к тому, чтобы социальные гарантии были выполнены. А что есть такое Коллективный Договор в государственной структуре как не социальные гарантии Государства?.. Вот как-то так… И еще, на ум приходит старинная Русская пословица: «Давши слово — держись, а не давши — крепись»
С уважением, Сергей Литвяков
Последний раз редактировалось
avatar Сергей. В том то и дело, что ответов нет. Нельзя взять и вытащить из ничего ничего. Предлагается потуже затянуть пояса (временно, как я надеюсь). А с комментариями от имени «Anonymous» даже разговаривать не о чем. Неужели тяжело зарегистрироваться и высказать свою точку зрения? Страшно видать. А насчет пропасти м/д руководителями и рабочими я согласен ;) Я в соседней теме и написал про «среднюю температуру по больнице». Вообще ненавижу слово статистика, могу и более понятней написать про жену директора колхоза и доярку, и кто они в среднем. А насчет Дмитрия Медведева вообще промолчу, чего уж там, давайте сразу к Путину. Прямая линия или вон, как на космодроме «Восточный» на крыше напишем, что бы с космоса было видать.
avatar
Нельзя взять и вытащить из ничего ничего.
Вот это ляпнул )) От недосыпа видать ))
Нельзя взять и вытащить из ничего что-то.
avatar Согласно Принципам ПСР «На шаг впереди»
фраза гласит — Любые изменения начни с себя! Покажи пример!
Может показать пример стоит с изменения в Концерне?
avatar Это не «принципы ПСР», это «ценности Росатома» ))
avatar А  вот не трогайте ПСР своими грязными руками, это священно.
avatar Знаете, на фоне ПСР кризис в стране уже не кажется таким ужасаюшим. Умеет же наше руководство успокоить персонал. Уважуха!
avatar Моё мнение. На станциях (всех) загоняют персонал в такие рамки, что скоро будем только отчеты писать и придумывать, какое себе задание себе придумывать на завтра, чтобы после завтра за него отчитаться. 
На счет зарплаты и индексации, у нас в КД написана фраза, что работатель обязуется индексировать ОКЛАД. Я с этим не спорю. ИСН это маленько другое. Но и оклад если и индексируется то с опазданием в пол года, а у нас на КлнАЭС в 9 месяц(я так думаю и по всему ЭЭ дивизиону). Это ладно терпимо. 
Больше меня удивило ответ Профкома. Когда у нас на АЭС вывели около 80 чел. в АТР-Тверь. Их просто вытеснили, без права на пенсию, и какую либо альтернативу, хотя это прописано на прямую в ТК РФ. Либо переводись, либо увольнение.
А недавно приказ вышел, опаздал на 1 минуту — 5 % годовой премии, и так далее, вообщем больше 30 мин опаздал и на работу можно не приходить, не знаю как у других.  
avatar
А недавно приказ вышел, опаздал на 1 минуту — 5 % годовой премии, и так далее, вообщем больше 30 мин опаздал и на работу можно не приходить, не знаю как у других. 
Это у вас как-то мягко еще.
У нас лет 5 как опоздал хоть на секунду (ну то есть кабинка уже не открывается, хоть замашись пропуском) — минимум 50% месячной премии. А то и 100, что чаще.
Попадешь пару раз — выговор. А это уже автоматом полное лишение годовой премии.

Сколько читаю тут коллег с других станций — всё крепнет и крепнет убеждение, что на Смоленской давным-давно уже концлагерь по сравнению. Нам уже привычно давно то, что вас возмущать начинает только теперь ))


avatar Опять же моё мнение. Ремонтники которые… извените меня «гайки крутят», вот она безопастность.А не те вед. инженера которые инструкции только перевыпускают.
Последний раз редактировалось
avatar
Больше меня удивило ответ Профкома. Когда у нас на АЭС вывели около 80 чел. в АТР-Тверь. Их просто вытеснили, без права на пенсию, и какую либо альтернативу, хотя это прописано на прямую в ТК РФ. Либо переводись, либо увольнение.

Кстати опять же — давно выводят. И сотнями, пожарников, кабельщиков, ремонтников. Тот же цех дезактивации, когда-то наиболее многочисленный, человек 50 наверное теперь насчитывает — остальные все в АЭС-Сервис. И тут на Пабликатоме обращение было от работниц — мол как так, что с пенсиями, что с годовой премией? Без ответа осталось.
avatar Пока у нас такого нет. Ну думаю в скором времени. Не знаю как у вас, у нас ЦД разделили на два цеха ЦОРО и ЦД, причем у первого есть только начальник, и 3 зама… и пару инженеров по ОТ, и учет. раб. времени. 
avatar
  • DRU
  • +1
Вчера попалась в руки смета по выполненным АЭРом работам (объемам) за март месяц. Эти ребята сделали чуть больше половины месячного объема. В денежном эквиваленте это составляет 4 000 000 рублей. Логично примерно прикинуть, что в месяц это будет 8 000 000 плюс минус. и это только с внешних сооружений… еще три блока. И того еще 8 лямов на три… в итоге 32 миллиона!!!!!!!.. Все, понятное дело, утрированно. Наш участок, который тянул эти объемы, состоит из 24 человек вообщем. Все эти люди в купе получают зарплаты около 600 000 рублей в месяц. В связи с аутсорсингом участок сливают в АЭР и все оставшиеся объемы то же, не сложно подсчитать сколько денег в месяц будет выплачиваться АЭРу. Евгений Владимирович я далеко не бухгалтер и не экономист, но разница в «своем» и «чужом» персонале очевидна! В чем экономия при выводе персонала? Такое впечатление, что деньги проще выкинуть, отдать кому-то, потратить десятки миллионов на никому не нужный фасад АБК, выложить киллометры неведомых троп тротуарной плиткой, да просто зарыть в землю чем дать персоналу. И Вы говорите, что не на чем экономить, что концерн «бомжи», что скоро на паперти стоять будем? Тем не менее деньги уходят в никуда. Как я понимаю идет целенаправленный тотальный развал атомной энергетики кем-то и для чего-то
avatar
… на никому не нужный фасад АБК, выложить киллометры неведомых троп тротуарной плиткой...

Ну красиво же наверное стало? Я думаю кому то все же фасад АБК нужный. 
avatar За сокращенного слесаря менеджуру заплатит ПСР, Дядя Сэм ничего не заплатит, а вот за каждого спеца МСМ будет отдельная строка на счете в Швейцарии. 
Сегодня к ихним менеджерам подключились и наши, цель понятна — у России не должно быть достойной энергетики, это не входит в планы ведущих стран.
Старые кадры еще понимают слово ответственность, а новые живут уже в системе ПСР. государственного мышления в росатоме не осталось. Дело ведь не только в деньгах, а в том, кого ты продаешь за эти деньги.
avatar Е.В.! Без Вас было лучше. 
avatar Вот уже и второе полугодие близится! Пропойте еще песенку про то, как тяжело концерну. Я так понимаю индексации ждать опять не стоит.
avatar Смотря кому. По годовым отчетам о доходах топ менеджеров Росатома и Росэнергоатома в том числе, доход их увеличивается ежегодно на 30%, несмотря на уверения, что топ менеджерам зарплату не поднимают. Как говорил Фагот, в романе «Мастер и Маргарита» Булгакова: Поздравляю вас, гражданин соврамши! (к кому это относится, я думаю сам поймет).Чтобы не быть голословным вот ссылка: http://www.rosatom.ru/aboutcorporation/anti_corruption/income/
avatar Ну вот у Локшина «по основному месту работы» меньше стало на 2,5 ляма )
Но общий доход на 2 ляма выше.
Интересно, что за подработка )
avatar А вообще интересно на доходы директоров АЭС поглядеть бы.
avatar Несколько лет тому назад была утечка по одному из директоров станций, он куда то там баллотировался и вынужден был обнародовать свой доход. По зарплате по основному месту работы получалось миллион с хвостиком. Сейчас уже, наверное, с длинным хвостом. Сейчас на станциях скрывают доходы даже начальников участков, чтобы работяги особенно не были шокированы разницей в зарплатах. А вообще, в этой стране нехватает денег только на бедных, остальным кризис не мешает выплачивать компенсации всяким а«капеллам, которые развалили наш футбол за наши же деньги.
avatar Вот один из директоров.
2013 год: 17 513 124,28 руб  — www.smolnews.ru/news/196895
2014 год: 18 078 139,09 руб — www.smoloblduma.ru/work/GSSL/Sv_2014/37.pdf

Повышение 3% всего, получается за год.
avatar Блин, может сбросимся бедным директорам, а то ведь живут от зарплаты до аванса как какие то слесаря.
avatar Что самое страшное в этой ситуации то эта поговорка:
«Если они думают что они нам платят, то пусть думают что мы работаем»,
и это не саботаж это констатация «фактов», иформация для размышления www.vestifinance.ru/articles/59186, а теперь в самую пору затягивать пояса…
avatar «Повышение 3% всего, получается за год.»
 Эх, мне бы эти 3%, даже без зарплаты!
avatar А кто-нибудь может озвучить примерный размер зарплаты по конкретным должностям? Например, сколько получают ОРО/МОТО, ВИУР/НСРЦ, слесарь 5-6 разряда/мастер. После прочтения всей ветки сложилось впечатление, что атомщики — какие-то нищеброды, перебивающиеся с хлеба на воду. Как на самом деле живут атомщики? Какие у них зарплаты?
avatar Если образно о зарплате, то
30 лет назад средняя зарплата на Ленинградской АЭС позволяла совершить приблизительно 150 поездок из города Сосновый Бор до Ленинграда (вокзал Балтийский) и обратно, истратив каждый раз по 2 жетона на метро. Сегодня на среднюю зарплату можно совершить приблизительно такое же количество поездок...
Вот только 30 лет назад жилье было за счет предприятия,  бесплатное детство, медицина и образование и т.д....
Сегодня стоимость того, что якобы доставалось нам от государства «за бесплатно», уходит на оплату «боковичков» «белых воротничков» (как я понимаю), или, как модно сегодня говорить  — «бизнес делает деньги»....

Вот поэтому у кого-то виллы на «Лукоморье», а кому-то вечное ипотечное рабство…
Последний раз редактировалось
avatar Слесарь 3-4 разряда — на руки 20-24 тыщи
Слесарь 5-6 разряда — на руки около 25-29 тыщ.
Инженера 1-3 категории — на руки 33-39 тыщ.
ВИУР, НС, ВИ — порядка 55 тыщ.
Нач.участка — в районе 70 тыщ.
avatar Образность понятна, но хотелось бы цифр, т.к. сам имеют к атомной отрасли прямое отношение и думаю о трудоустройстве на АЭС, в т.ч. на ЛАЭС. Вот и хочу понять, стоит ли игра свеч — со всеми переездами, отсутствием своего жилья и прочих трудностей. Два года назад оператор 7 группы получал 28 500 примерно, ВИУР 55000-57000, но тогда бакс был по 35, а сейчас 55! Т.е., если зарплаты остались теми же, то уровень жизни упал раза в 2! 
avatar На ЛАЭС может и побольше, чем те цифры, что я выше написал.
При всех ЕСОТ на Питерской, по ходу, как-то мухлюют и народу побольше платят, чем на других станциях (не говорю про Кольскую и Билибинку, там свои заморочки).

Повышение было одно за последние 2 года, на 7% в прошлом году.
avatar Официальную отмазку от компенсации инфляции Вы, наверное, не раз тут читали — «строим кучу блоков, бабла нет, извинити».
Как-то напрямую у ЕВ тут спросил — а когда блоки будут построены, в ближайшем горизонте ведь это скоро уже — будем резко зарплаты повышать?
Ответа не было, естессна ))
avatar Мне кажется, что реальное изменение з/п будет только после какой-нибудь аварии, когда начнут капать, посмотрят, как на самом деле обстоя дела, вот тогда и будут изменения, а пока, стереотипы, что атомщики много получают, ни куда от них не деться!
avatar Получается что, если ты топ-менеджер, то ты работаешь за деньги, а если ты инженер работающий на АЭС, то тебе необходимо работать за идею, или за высокое место в соревнованиях концерна, как вариант за спасибо. 
avatar Да, зарплаты у атомщиков РФ и правда неочень((( Мой родственник в не самом богатом регионе работает в энергокампании инженером 1 категории и получает 35000 на руки! И это без ночных-вечерних, особо-вредных условий, в т.ч. походов в гермозону, сидя под кондиционером в офисе. Теперь становится понятным, почему молодежь не рвется на АЭС! Как прожить, если у тебя зарплата 29000-30000 а съем жилья 20000! Даже с учетом компенсации от КРЭА негусто выходит! А если жена в декрете и ребенок первый, т.е. нет мат.капитала, чтобы купить свое, пусть и в ипотеку? Короче, жесть! В Белоруси НСБ получает 1800 баксов, т.е. около 100000, а на Украине 1000 баксов, т.е. 55000-57000, но аренда жилья на Украине дешевле в 4 раза, да и цены на жратву пониже.
avatar В продолжение предыдущего поста… В Белоруси от станции еще дают и жилье бесплатно. Пускай оно ведомственное, выкупить его можно будет только через 5 лет работы на АЭС, но оно не съемное! А это очень хорошее подспорье! Да и жизнь в Белоруси подешевле, чем в том же Питере
avatar Хорошо там, где нас нет. ©
В Белоруси я ни нашел ни одного закутка где бы мусор валялся, а сейчас катаюсь по тому же Воронежу и за голову хватаюсь. Какие же мы свиньи. Вчера только проходил возле какого то департамента культуры в центре города, там вокруг единственного деревца настоящая помойка. И видно не первый день лежит. Про парки и лесополосы, пляжи вообще молчу.
Так что и зарплата, видать, напрямую от уровня культуры населения зависит ;) Хотя я б не сказал что белорусы богато живут.
avatar Интересно, повышение тарифов для населения как либо поменяет позицию концерна?
avatar Сколько там в тарифе составляет доля генератора? Треть?
avatar Кто на АЭС работал, тот в цирке уже не смеётся?
avatar Раньше гордость была. Еще года 3 назад тоже.
Сейчас с безудержным введением хаос-кипеша и прочих кайдзенов с 5-сами всё больше народу или увольняется или переходит из основных цехов во всякие там отделы инспекций, коих развелось… или прочие АХО, например.
Сидишь себе, с той же зарплатой бумажки перекладываешь с места на место, макулатуру штампуешь. Зато никакой ответственности за оборудование, в грязи не лазишь, домой ровно вовремя уходишь…
avatar в тему
В качестве вознаграждения за работу в 2014 году генеральный директор АО «Балтийская АЭС» получил 11,1 млн руб. Об этом говорится в годовом отчёте компании. «В качестве критерия и основания для установления вознаграждения применяется Единая отраслевая политика Управления эффективностью деятельности работников Госкорпорации ''Росатом'' и её организаций, которая определяет цели ежегодной оценки, порядок организации и проведения ежегодной оценки работников, – отмечается в годовом отчете ''Балтийской АЭС''. – Выплаты единоличному исполнительному органу (соответствующим органом является генеральный директор.  за 2014 год составили 11,1 млн рублей». 
avatar Вот смотрю я годовой отчет КРЭА…
Выручка растет, чистая прибыль растет, а вы говорите денег нет.
Непонятно…
avatar Пока у нас в руководстве топ=менеджеры экономисты, а не спецы-профи, к сожалению так и будет… а значит при нашей жизни так и останется… осталось дождаться крупной техногенной аварии, чтобы ситуация изменилась… ну не понимают эти люди по другому… правильно уже писали- «Если они думают что они нам платят, то пусть думают что мы работаем»,… в таких условиях все может случиться, а ведь это не макаронная фабрика...
avatar ну аварий-то не будет.
А вот например таких случаев, как на САЭС — уже полно.
ППР 1 блока весной, а у нас же ПСР — благодаря ему ура-ура, сократили срок ППР от планового на 10 дней. Ну там на 6, да и потом 2 машину никак включить в сеть не могли, ну да это никому не интересно.
ЕВ интересно, что ПСР, ура-ура, на 10 дней срок сократили!

Проработал меньше месяца. Стоп машина. Благодаря ПСР и сокращению сроков — что-то пошло не так.
Блок остановлен, сначала на 6 дней хотели. Потом — у нас же ПСР, ураура! — на 5 дней. В итоге уже минимум 8 дней будет стоять.
Сколько там невыработка тысячника — 48 млн рублей в сутки или сейчас больше?

ПСР, ура-ура!!!
avatar я к тому, что за такие «гонки ура-ура ПСР» прокуратуре давным-давно уже пора работать и сажать кого следует.
avatar Что за наивность? Например:

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ


ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН


О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОКУРОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


(Принят Законодательным собранием Ленинградской области
22 сентября 2010 года)

Статья 3. Порядок рассмотрения Губернатором представления Генерального прокурора Российской Федерации
1.............
2..................................


3. Решение Губернатора о согласовании назначения на должность прокурора либо об отказе в согласовании назначения на должность прокурора оформляется постановлением Губернатора.

А может ли губернатор, например, Ленинградской области, представитель партии «Единая Россия» согласиться с тем прокурором, который «наедет» на его партийного коллегу, например директора Ленинградской АЭС? В теории может «наехать», а на практике все наоборот. Вот мне из областной прокуратуры, на заявление о привлечении местной заместительницы прокурора к ответственности за бездействие и присланную мне откровенно ложную информацию, прислали ответ, в котором сказано о том, что я прислал им пустой текст… Это было бы смешно, если б не было так грустно и потому, что отправить запрос или т.п. на сайт прокуратуры невозможно без заполнения всех «полей» обращения, включающих и текст обращения. Не верите — проверьте, пытаясь отправить в прокуратуру сообщение с незаполннными полями...
Последний раз редактировалось
avatar ПСР придуман не для того чтобы лучше, а для того чтобы легче…
avatar а получилось как всегда…
avatar Все нормально друзья! Все продолжанется как по накатанной! Работники работают с некоторыми нарушениями дабы ускорить процесс создания электроэнергии, а начальники делают вид что платят зарплату. Я подскажу вам как заставить начальство делиться деньгами. Секрет прост. Работайте по инструкции. Я вас уверяю, если каждый будет делать все по инструкции, производство встанет и тогда начальство засуетиться. На (не буду говорить какой) АЭС уже были подобные инцинденты. Ребята работали и перевыполняли план (естественно с нарушениями на свой страх и риск) и тут начальство задумалось, что то мы вам много платим. Ок, сказали роботяги, работаем по инструкции, ой как дядьки в белых касках забегали! Как только дурные мысли ушили из их «умных» голов, работа пошла как надо и все были счастливы.

Делайте выводи госпада! Черные буковки в больших папках это рычаг. 
avatar ПСР хорошая идея? Не смешите. Как идея взятая с производства организована по принципу конвейера может быть хороша для производства эл.энергии? Совершенно разные принципы работы. Эй элита! У нас нет конвейера!!! НИГДЕ!!!

Оставить комментарий