Наша новая зарплата

Наша новая зарплата

Все мы с нетерпением ждали новую зарплату. С 1 апреля на Уральском электрохимическом комбинате вводится единая унифицированная система оплаты труда (а проще – ЕУСОТ), и в мае мы должны были получить расчетные листочки уже с новыми цифрами – другими окладами, премиями, надбавками и т.д. Споров и слухов на эту тему за прошедшие полгода я слышала не мало. Кто-то говорил, что платить будут меньше (точнее – таких было большинство), руководство заявляло о повышении зарплаты на 9%. Кому верить – непонятно, оставалось только ждать… и надеяться, что официальные данные не врут.

В марте всех нас ознакомили с уведомлениями о новых окладах, установили каждому грейды и интегрированные стимулирующие надбавки (ИСН). По поводу последних, кстати, ходили споры, а чаще – возмущения. Ведь эти самые ИСН устанавливали в соответствии со средней зарплатой, а хотелось бы, чтобы учитывались и личные заслуги. Об этом коллективы цехов и отделов не преминули рассказать на плановых встречах с Ген. директором. А руководство, в свою очередь, успокоило народ, ведь в 2010 году ЕУСОТ вводится в тестовом режиме. Уже к 2011 году будет понятно, что к чему, и какие нововведения стоит применять, дабы совершенствовать метод оплаты труда наших замечательных работников.

В общем, думали-гадали, а тем временем подошла дата 21 мая, а вместе с ней в руки попали заветные расчетные листочки. И, о чудо, руководство нас не обмануло. Зарплата не только не уменьшилась, но и увеличилась. На девять процентов, как было заявлено, или нет, судить сложно – ведь один месяц не похож на другой. Но новую пару туфель с новой зарплатой я точно осилю. А то и две…))

5 комментариев

avatar А у мня вообще исн 0%!!! Из-за личной неприязни! И ничего не сделаешь с этим!
avatar У нас тоже сейчас вводится эта система. Пока, правда, несколько туговато идет, сейчас все на стадии оценки грейдов. ИСН, вроде, еще даже не починали=) По грейдам стараются в пределах повышения до 10% действовать. Важно, чтоб при этой системе неоперативный персонал, неосновные цеха не пострадали, т.е. не потеряли в зарплате, а приобрели. Не знаю, как на УЭХК, но на станциях "вспомогательных" цехов очень много, поэтому у нас процесс перехода продлится несколько дольше, видимо. Короче, пока новые босоножки я покупала со "старой" зарплаты=)
avatar А еще установленные на 2010 год ИСН обещают редактировать в соответствии с личными заслугами, достижениями и т.д. Т.е. если постараться, то в 2011 с каждой зарплаты можно будет еще и сумочку к туфелькам покупать)) Денис, а как же подарок жене по такому случаю?))
avatar Поздравляю! Нас (АЭХК) тоже не обманули. Моя вторая зарплата на предприятии выросла на процентов 10 - 15. Туфли покупать пака нестал.
avatar Пару туфелек с каждой зарплаты - прямо мечта каждой девушки... Я тоже хочу работать на УЭХК!

Оставить комментарий