При слове грейд начинает буря в головах

Признаюсь честно. Очень честно. Я долго собирался с мыслями, а стоит ли продолжать «постить» на тему, связанную с зарплатами в атомной отрасли. Но желание высказать свою мысль победило инстинкт самосохранения :)

Не так давно мы — СХКовцы интегрировались в западный мир бонусов, грейдов,  категорий и всего того, что связано с новой системой оплаты труда в Росатоме. Я бы даже сказал точнее — мы окунулись в нее. Чувства были разные. Наиболее подготовленные почувствовали прилив сил. Менее, как будто первый раз окунулись в купель и от холода не могут вспомнить свое имя. Вот и руководство комбината везде говорило, что в зарплате никто не потеряет. А если такие и будут, то их проблемы будут решать в индивидуальном порядке. Короче, пока тенденция в повышении денежного вознаграждения позитивная. Посмотрим в июле на жировки.

Но, если честно, я не об этом хотел написать.  Оказывается, многим, прямо многим людям чихать на зарплату! Вы, не поверите, но это так. Им важен личный статус, который определяется категорией и грейдом. Я знакомясь с этими фактами просто падал со стула/кресла. Народ, который вроде бы будет зарабатывать больше чем раньше, не доволен своим производственным статусом. Типа вот так: «Ага, блин, у Васьки теперь грейд выше чем у меня. А мы с ним всегда работали бок о бок! Скорпионы, совсем ...» Но, потом произошло следующее. Многие представители, которые жаловались миру на свое бедственное положение, предлагали устроить забастовки  теперь забыли про свои «голодные семьи» и нашли новых врагов — грейды и категории. Честно говоря, я уже не понимаю зачем многим людям нужна работа. Блеснуть чещуей? Или все-таки заработать денюжку и быть полезным СХК? Ничего не понимаю.  

Я, прощу прощения если кого-то обидел. Но факты остаются фактами.

4 комментария

avatar Не понизились. А проведение оптимизации и повышение производительности труда привело к повышению с 1 октября зарплаты на СХК.
avatar Я работник ФГУП "ПО "Маяк". Новую систему оплаты труда у нас вводят с октября. Подскажите, как реально у вас изменились зарплаты после введения этой системы? спасибо!
avatar Странная это ситуация, когда предприятие, позиционирующее себя как высокотехнологичное производство, не может объяснить своим работникам за что и почему оно платит им именно такую зарплату. В данной ситуации недовольство людей грейдами и категориями связано именно с этим, а не с мифической погоней за статусом.
avatar Это у человека в крови - мерятся всем чем только можно :) Щас вот грейдами и ИСН-ами будут...

Оставить комментарий