+0.22
Неофициально о важном

Первая интернет игра «Первый шаг в Атомный проект»

14 фото
image
12 декабря состоялось финальное мероприятие информационно-образовательной программы Топливной компании «ТВЭЛ» «Первый шаг в Атомный проект-2014».
 
Ступенями подготовки участников к финальному мероприятия проекта стали традиционные отборочные городские интеллектуальные викторины «Первый шаг «Атомный проект», «атомные классные часы», проводимые в школах Новосибирска специалистами ОАО «НЗХК», технические туры школьников в ОАО «НЗХК» и АО «СХК», знакомящие  с технологиями производства и музеями предприятий, а для школьников Зеленогорска  -  участие в мероприятиях в рамках проекта «Ядерная эпоха». Оценивало результаты на площадках проведения жюри в составе представителей педагогического сообщества городов присутствия, директоров Информационных центров по атомной энергии, подразделений по связям с общественностью ОАО «ТВЭЛ» и  предприятий Топливной компании.
 
Председатель жюри, начальник отдела внутренних коммуникаций Департамента по связям с общественностью ОАО «ТВЭЛ» Елена Хряпова отметила, что «финальное мероприятие -  событие  историческое. «Первый шаг в Атомный проект» сделал свой первый большой шаг. Посредством глобальной сети  крупнейших атомных предприятий Сибири смогли выявить самую интеллектуальную команду. Сегодняшний победитель войдет в историю, как победитель первой интернет-игры», — сказала Елена Хряпова.

Вопросы интеллектуального конкурса, а их 30, были разбиты на 5 тем, посвященных  истории атомной энергетики, научным основам ядерной энергетики, предприятиям атомной отрасли, ядерно-топливному циклу, экологическим аспектам. На обсуждение отводилась 1 минута. Все участники показали очень высокий уровень подготовки. В итоге, первое место заняла команда школы №90 (г.Северск). Последующие  три места заняли представители школ Новосибирска. Когда участники команды, которая заняла второе место в игре, делились впечатлениями, то первое что они обозначили как залог своего успеха это то, что они одна команда. «Упорство, сплоченность, уверенность в себе и, конечно же, огромная работа тренера – это все в комплексе и привело к результату, которого мы сегодня добились. Да, мы не стали победителями игры, но мы все равно победили», — выражают восторг школьники из 126 лицея г. Новосибирска. 
 
Успех мероприятий был бы невозможен без эффективного партнерства  ОАО «ТВЭЛ», предприятий Топливной компании в  регионах присутствия и АНО «Информационные центры атомной энергии»: «Финал «Первого шага в Атомный проект» расширил горизонты нашего сотрудничества с Топливной компанией. Различные образовательные проекты, интеллектуальные игры, объединяющие людей, живущих в разных часовых поясах очень интересны для аудитории информ.центров. Проекты «ТВЭЛ» наполнены креативом, творческим и познавательным потенциалом, они привлекают школьников в мир технологий,   научных открытий, раскрывают таланты и просто заряжают позитивом» — оценила атмосферу «Первого шага в Атомный проект» Евгения Михина, заместитель генерального директора АНО «Информационный центр атомной отрасли».
 
 «Первый шаг в Атомный проект» -программа, реализуемая с 2008 г., переросла рамки городского мероприятия, выйдя на качественно новый уровень – межрегиональный, объединив крупнейшие города Сибирского федерального округа. 

Работники ОАО «ТВЭЛ» прошли курс «Оказание первой помощи»

4 фото
image
В ОАО «ТВЭЛ» 5 ноября 2014 г. прошло обучение по программе «Оказание первой помощи».

      В ходе обучения под руководством специалиста учебного центра «ТехноПрогресс» были отработаны самостоятельные действия, навыки поведения работников, направленные на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб, использование любого шанса для его спасения. Программа курса обучения включала в себя оказание первой помощи в случаях клинической смерти, при потере сознания, при поражении электрическим током, попадания инородного тела и агрессивной жидкости и т.д.
      Как пояснили в Департаменте по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии, обучение было проведено с целью совершенствования системы управления охраной труда в ОАО «ТВЭЛ», обеспечения сохранения жизни и здоровья работников и во исполнение ТК РФ.
         Длительность тренинга составила 6 часов. Прошедшим обучение были выданы свидетельства о прохождении курса.
 

Чешские партнеры ОАО «ТВЭЛ» отметили высокое качество продукции Машиностроительного завода

     
      Завершился рабочий визит представителей чешской энергокомпании ЧЭЗ в ОАО «Машиностроительный завод» в городе Электростали, целью которого было проведение традиционного производственного надзора за изготовлением продукции для двух чешских атомных электростанций – АЭС «Дукованы» и АЭС «Темелин».

      Зарубежных партнеров интересовали различные технические аспекты производственных процессов, в том числе отвечающих за качество конечной продукции. Представители чешской делегации посетили цеха основного производства предприятия и приняли участие в ряде совещаний.

   Итоги визита и результаты традиционного производственного надзора полностью удовлетворили чешских специалистов. Они отметили, что предприятие Топливной компании «ТВЭЛ» — ОАО «МСЗ» – надежный партнер, с которым ведется конструктивный диалог, и которое уделяет пристальное внимание качеству продукции и процессу повышения эффективности производства. 

   Как заявил руководитель отдела физики реакторов АЭС «Дукованы» Михал Боровичка, аудиты процессов изготовления топлива для чешских АЭС – мероприятие традиционное и очень важное для обеих сторон. «Мы находимся в постоянном контакте с представителями Машиностроительного завода, и я могу отметить, что во время каждого очередного визита нам предоставляется возможность лично убедиться в качестве продукции, надежности технологий и высоком уровне контроля над производством. Наше сотрудничество построено на открытости, соблюдении всех существующих требований и чётком выполнении обязательств», – подчеркнул Михал Боровичка. 

     Напомним, ОАО «Машиностроительный завод» является производителем топлива для четырех блоков чешских АЭС «Дукованы» (реакторы ВВЭР-440), а также для 1 и 2 блоков АЭС «Темелин» (реакторы ВВЭР-1000). 

    С целью постоянного совершенствования качества ядерного топлива ОАО «ТВЭЛ» на протяжении нескольких лет реализует международный проект «Нулевой уровень отказа», в котором участвуют АО «ЧЭЗ» (Чехия), ГП НАЭК «Энергоатом» (Украина), АЭС «Козлодуй» (Болгария), ОАО «Концерн «Росэнергоатом». Основные направления работы по проекту: разработка, внедрение и контроль выполнения в проектно-конструкторских организациях, на заводах-изготовителях и АЭС организационно-технических мероприятий, направленных на исключение отказов ядерного топлива.

Годовая отчетность ОАО «ТВЭЛ» за 2013 год - в лидерах международного рейтинга

Интегрированный годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» вошел в TOП-10 по качеству подготовки среди 140 крупнейших компаний России, Казахстана, Латвии и Украины. Рейтинг качества годовой отчетности подготовлен международным рейтинговым агентством «Эксперт РА».
 Международное рейтинговое агентство «Эксперт РА» (RAEX) проводит экспертную оценку годовых отчетов третий год подряд. Годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» в десятке лучших компаний котируется второй год подряд. RAEXприсвоило Топливной компании «ТВЭЛ» наивысший рейтинг «5 звезд». ОАО «ТВЭЛ» также стало лауреатом специальной номинации «За качественное раскрытие информации об отношениях с поставщиками».
 
 Годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» ранее отмечен в рейтинге корпоративной прозрачности крупнейших российских компаний-2014 (государственные компании). Российской региональной сетью по интегрированной отчетности для ОАО «ТВЭЛ» определено лидирующее второе место.
 
 Комментируя данные достижения, вице-президент — управляющий делами и топливно-энергетическими ресурсами ОАО «ТВЭЛ» Константин Соколов отметил: «Достигнутые результаты являются независимым признанием значительной работы, проведенной в ОАО «ТВЭЛ» в рамках подготовки годового отчета за 2013 год. В 2013 году была создана и начала функционировать профильная Комиссия заинтересованных сторон (стейкхолдеров ОАО «ТВЭЛ»), целью работы которой является получение регулярной обратной связи по различным аспектам деятельности Топливной компании «ТВЭЛ» и ее публичной позиции по отдельным вопросам. В настоящее время ведется активная работа по подготовке годовой отчетности за 2014 год, в рамках которой компания «ТВЭЛ» продолжит следовать принципам открытости и прозрачности в предоставлении объективной информации о своей деятельности».
 
 Интегрированный годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» был подготовлен в соответствии с базовым уровнем Руководства GRI G3.1. Темами отчета стали «Инновационный потенциал – основа развития ТК «ТВЭЛ» и «Управление социальным капиталом ТК «ТВЭЛ».
 
 Ознакомиться с публичным интегрированным годовым отчетом ОАО «ТВЭЛ» за 2013 год можно по адресу www.tvel2013.ru
 
 
 

НЗХК в третий раз стал Лауреатом премии Правительства НСО за качество

3 фото
image
На минувшей неделе Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий в торжественной обстановке вручил предприятию специальный знак и Диплом Лауреата Премии Правительства НСО за качество. Как отмечено в Дипломе, премия присуждена за достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, а также за внедрение высокоэффективных методов управления качеством.
Конкурс на соискание Премии Правительства Новосибирской области за качество проводится с 2000 г., пропагандирует системы эффективного менеджмента качества продукции и услуг и стимулирует их внедрение в организациях всех форм собственности и отраслевой принадлежности. За всё время в конкурсе приняли участие около 150 организаций, а ОАО «Новосибирский завод химконцентратов» становился победителем конкурса в 2008, 2011 и 2014 г.г.
Показать все 3 фото →

Что такое исследовательский реактор ? Какие исследования на нем проводятся? О чем договорились президенты США и России в 2005 г. в Братиславе?

9 фото
Национальный центр ядерных исследований, Сверк, Польша
image
        В 1950-1970 годах СССР и США осуществляли широкомасштабные программы строительства исследовательских реакторов в разных регионах мира. В результате появились многочисленные ядерные объекты в развивающихся странах — Ливии, Северной Корее, Ираке, Чили и других. К середине 70-х годов количество исследовательских реакторов достигло своего максимума — 390 реакторов. По данным Международного агентства по атомной энергии на сегодняшний день во всем мире работает около 240 исследовательских реакторов.
       На сегодняшний день наибольшее количество действующих ядерных исследовательских реакторов в мире находится в России (51), за ней следуют США (42), Япония (18), Франция (15) Германия (14) и Китай (13).
Показать все 9 фото →

МСЗ всегда ГОТОВ!

 Члены организационного комитета посетили ОАО «Машиностроительный завод» для проверки готовности площадки к проведению отраслевого конкурса профессионального мастерства.

13-14 ноября 2014 года состоится XIII отраслевой конкурс профессионального мастерства.В этом году базой для проведения отраслевого конкурса Росатома стало предприятие Топливной компании ТВЭЛ ОАО «МСЗ». Традиционно конкурс состоит из теоретической и практической частей.

В основу теоретических заданий для участников конкурса заложено выполнение тестового задания на знание приемов и методов работы. Элемаш подготовил для проведения теоретической части 2 компьютерных класса, оснащенных всей нужной техникой для выполнения заданий.
 

Читать дальше →

Цель наставника – направить знания в нужное русло

     Наставничество является одним из эффективных методов передачи знаний непосредственно на рабочем месте. Такой процесс обучения молодежи активно используется на Машиностроительном заводе. Сегодня мы расскажем о начальнике лаборатории инженерного центра Владимире Белоножкине, который является обладателем звания «Лучший наставник ОАО «МСЗ».
 

    
       Первое знакомство Владимира  Белоножкина с Машиностроительным заводом началось во время учебы в Московском областном политехническом колледже на третьем курсе, когда он проходил производственную практику в цехе № 31, где работал слесарем механосборочных работ. «У нас был очень хороший наставник – начальник лаборатории изготовления нестандартизованного оборудования Борис Голубев, — рассказывает Владимир. — После окончания техникума в 1986 году я пришел на завод в тот же цех № 31. После армии я вновь вернулся в свой цех уже с твердой уверенностью связать свою судьбу с Машиностроительным заводом». Параллельно Владимир поступил во Всероссийский заочный политехнический институт. И, став дипломированным специалистом, он опять пришел в группу Бориса Голубева конструктором.
 
       В группе было много молодежи, и, по словам Владимира, Борис Александрович просто нянчился с ними. Он был уважаемым человеком, сильным конструктором, очень много всем дал как в плане человеческих качеств, так и в плане профессиональных. «Самое ценное, что я у него почерпнул – это в первую очередь человечность и неравнодушие», – говорит Белоножкин. В 2003 году его назначили руководителем группы в конструкторской лаборатории, которая затем была реформирована в инженерный центр, где он стал уже начальником конструкторской лаборатории.
 
     Наставничеством Владимир Белоножкин начал занимался достаточно давно, еще будучи слесарем механосборочных работ. Став руководителем группы он продолжил обучать молодых работников. «Что касается ребят, которые приходили к нам в инженерный центр, то могу сказать одно – молодежь приходит хорошая, – отметил Владимир Белоножкин. – Они знают, чего хотят, имеют хорошую техническую подготовку, глубокие знания. Моя цель – направить эти знания в нужное русло. А вообще в работе наставника важно терпение, также помогает личный жизненный опыт и, конечно же, знания».
 
     Как только на горизонте появляются перспективные молодые ребята, Владимир Белоножкин общаясь с ними, всегда старается определить, насколько они подготовлены к работе на заводе. Последние ученики Владимира – молодые работники Антон Анкушев, Игорь Иосифов и Антон Катаев. «Ребята очень хорошие, восприимчивые ко всему новому, желающие работать много и качественно. Поэтому с ними легко», — признается их наставник.
 
     Что касается звания «Лучший наставник ОАО «МСЗ», то, по мнению Владимира Белоножкина, любые звания прибавляют ответственности, потому что определенная планка уже поставлена, ниже ее опускаться нельзя. Так было всегда и остается впредь.В целом Белоножкину нравится работать с молодежью, потому что это занятие поддерживает его в тонусе. «Молодежь сейчас продвинутая, в чем-то они опережают, поэтому приходится всегда держать руку на пульсе времени», — поясняет он. — У молодежи очень много идей, которые бывают весьма кстати. Поэтому у наставника и молодежи идет взаимный обмен опытом и знаниями».
 

 

Слесарь с художественным вкусом

4 фото
image

А. Иванов: Чем эффективнее мы работаем, тем выше качество


«Точмаш» гордится, что победителем конкурса профессионального мастерства лучших слесарей механосборочных работ в ТК «ТВЭЛ» стал наш работник Александр Иванов. «Маяк» побеседовал с мастером на его рабочем месте, в цехе № 16.

— Александр Сергеевич, расскажите, пожалуйста, как «рождаются» такие мастера?
— В биографии моей нет ничего необычного. Родом из Тверской области, из деревни Карелово. Во Владимир приехал с родителями в 1968 году. Здесь в художественном училище получил специальность столяра-краснодеревщика. Немножко научился рисовать. Служил в армии, затем использовал полученные в училище знания, занимаясь оформлением витрин в магазинах.
- Как вышло, что столяр-краснодеревщик стал слесарем?
— В общем-то случайно, тесть работал на Тракторном заводе и предложил попробовать себя на производстве. Так я пришел на завод, понравилось. Работая, параллельно получил специальность слесаря в училище № 18. Тракторному заводу отдал 21 год. На «Точмаше» оказался в 2003 году. Сегодня тружусь на участке № 30.
— Чем конкретно занимаетесь?
— Занимаюсь слесарной обработкой специзделий: зачистка, нарезка – выполняю практически все слесарные операции.
— Первая специальность помогает в работе?
— Да, есть некоторое сходство с резьбой по дереву! А вообще художественный вкус в любой работе не повредит. Скажу так: столярная специальность помогает добиваться лучшего качества продукции.
— Что главное в вашей работе?
— Эффективность, конечные результаты в изготовлении деталей. Чем эффективнее мы работаем, тем выше качество. Деталь делаем целой командой, все принимают участие, «зачистка» – конечный этап. Подает в ОТК в основном слесарь.
— Что понравилось на конкурсе?
— Понравилась и хорошая атмосфера, и мои конкуренты – ребята рабочие, дружные.
— Как семья отнеслась к вашей победе?
— И моя жена и две дочери в свое время работали на «Точмаше». Конечно, семья рада моей победе. Возможно, на премию купим мотоблок для дачи с навесным оборудованием. Есть что пахать – 50 соток в Суздальском районе. Дача – мое основное увлечение. Люблю проводить там время с внуками. А еще люблю возиться с автомобилем. Когда получил права, даже думал стать профессиональным водителем.
-  Но жалеть, что жизнь сложилась по-другому, нет оснований! Новых вам успехов в работе, Александр Сергеевич, и пусть этот конкурс будет не последним признанием вашего мастерства!
— Большое спасибо.

*по материалам газеты «МАЯК» 

На поддержку надейся, но сам не плошай

3 фото
image
      Одним из самых значимых событий первой половины сентября в общественно-политической жизни Зеленогорска стал визит врио губернатора Красноярского края Виктора Толоконского.
 
     Первый рабочий визит врио главы края начался с посещения Электрохимического завода. Генеральный директор предприятия Сергей Филимонов ознакомил высокого гостя с уникальным производством «W-ЭХЗ», затем состоялась встреча врио губернатора с представителями коллектива завода.
    Визит в город оставил у Виктора Толоконского неплохие впечатления. «У Зеленогорска очень интересные перспективы, их можно найти на любом объекте, в любой отрасли, в любой сфере, — отметил он. — К примеру, здесь есть мощное подсобное хозяйство – там можно развивать глубокую суперсовременную переработку, и это тоже занятость и новое будущее».
    Тем не менее, Виктор Толоконский убежден, что ситуация в Зеленогорске требует пристального внимания со стороны краевой власти. Не случайно город включили в перечень моногородов, опубликованный 29 июля 2014 года за подписью председателя Правительства Дмитрия Медведева.
Показать все 3 фото →

Кто самый лучший среди слесарей механосборочных работ топливной компании "ТВЭЛ"?

11 фото
image
      
       
        17 октября 2014 года подведены итоги Конкурса профессионального мастерства  Топливной компании «ТВЭЛ» среди слесарей механосборочных работ. Конкурс состоялся на базе ОАО ВПО «Точмаш» (г.Владимир). В текущем году Конкурс среди слесарей механосборочных работ стал самым массовым и самым представительным из профессиональных соревнований Топливной компании: в нем приняли участие 28 представителей от 13 предприятий Топливной компании. 21 участник – в возрастной группе «опытный рабочий», 7 – молодые работники. Возраст самых молодого участника – 22 года, трудовой стаж самого опытного участника – 39 лет.
        Слесарь  механосборочных работ – одна из самых востребованных рабочих профессий.  На производствах Топливной компании трудятся 672 представителя данной специальности. Отличительной особенностью данного конкурса, кроме массовости стал самый широкий круг представленных предприятий. Своих участников направили фабрикационные предприятия (ОАО «МСЗ», ОАО ЧМЗ), предприятия комплекса РГЦ и научно-конструкторского блока (ОАО «КМЗ», ОАО «ВПО «Точмаш», ООО «Уралприбор», ООО «ННКЦ», ООО «УЗГЦ», ЗАО «Центротех-СПб), ОАО «СХК». За всю историю конкурсов ТВЭЛа профессиональные соревнования слесарей МСР состоялись только один раз – в 2008 году. Все конкурсанты 2014 года участвуют в Конкурсе впервые.
Показать все 11 фото →

Лучший опытный рабочий-электромонтер Топливной компании «ТВЭЛ» работает в ОАО «ПО» ЭХЗ», а лучший молодой – в ОАО «НЗХК-Энергия».

 
         Подведены итоги Конкурса профессионального мастерства Топливной компании среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Испытаниям подверглись 21 специалист, представлявших 7 предприятий Топливной компании в двух возрастных группах: в категории молодых — 7 человек, опытных работников — 14 человек. Профессия электромонтера – одна из самых массовых и востребованных на предприятиях Топливной компании. Общая численность представителей данной профессии более 1500 человек. Каждое из предприятий направило на Конкурс Топливной компании лучших из лучших – победителей отборочных заводских профессиональных конкурсов.

Читать дальше →