+0.22
Неофициально о важном

Машиностроительному заводу - 100 лет

28 февраля 2017 года ПАО «МСЗ» (входит  в АО «ТВЭЛ») празднует столетие со дня основания. Не одно поколение руководителей предприятия отмечает, что главным достоянием и богатством Машиностроительного завода являются люди, которые здесь работают. Работники завода на протяжении 100-летней истории МСЗ обеспечивают его непрерывное развитие, воплощают в жизнь смелые и передовые идеи, реализуют инновационные проекты.


Читать дальше →

ТВС с новыми антидебризными фильтрами опробуют на Ростовской АЭС

На Машиностроительном заводе (входит в Топливную компанию «ТВЭЛ») успешно прошли приёмочные испытания пластинчатых антидебризных фильтров второго поколения (АДФ-2). 
Ростовская АЭС 

Читать дальше →

Высокотехнологичное производство гафния АО ЧМЗ - лауреат государственной премии Удмуртской Республики


На итоговое заседание Коллегии, пройдя три отборочных тура, группа разработчиков — Михаил Штуца, Евгений Бутя, Сергей Погудин, Елена Копарулина и Дмитрий Негодин — представила работу по созданию первого в России высокотехнологичного производства гафния из гидрометаллургических отходов АО ЧМЗ для нужд металлургии, ядерной энергетики, оборонной промышленности и электроники.

Читать дальше →

Лидер - Форум инженеров топливной компании Росатом ТВЭЛ "Идеи меняющие Мир" в Новосибирске.

18 ноября Лидер — форум завершился
Четыре дня участники, используя АРИП (один из инструментов ТРИЗ — теории решения изобретательских задач), решали шесть производственных задач ПАО «НЗХК».


Читать дальше →

Предприятия Росатома поставили первую партию изотопа Мо-100 в Корею

Результатом успешного сотрудничества АО «ПО «Электрохимический завод» и ОАО «В/О «Изотоп» стала первая поставка партии изотопа молибден-100 (Мо-100) в Корею. Долгосрочный контракт на поставку этого изотопа был заключен с Научным институтом IBS в декабре прошлого 2015 года.
 
Объем первой поставки составил 10 кг. Следующие партии молибдена будут массой 30–40 кг, их отправка планируется на 2017–2019 годы.
 
Поставляемый изотоп Мо-100 будет использоваться международной коллаборацией AMoRE в сцинтилляционном криогенном детекторе для поиска безнейтринного двойного бета-распада. Изотопы с высокой степенью обогащения используются для выращивания сцинцилляционных кристаллов, необходимых для исследовательских работ с высокоточными детекторами.
 
Международная коллаборация AMoRE объединяет 90 ученых, представляющих 16 институтов в семи странах. ЭХЗ выбран в качестве поставщика изотопа Мо-100 потому, что является одним из крупнейших в мире производителей стабильных изотопов по газоцентрифужной технологии. Технология производства газоцентрифужным методом позволяет получать продукты с высокой степенью обогащения и высокой химической чистотой. На ЭХЗ реализован полный технологический цикл получения изотопной продукции: от изготовления рабочего газа и разделения изотопов в каскадах газовых центрифуг до получения товарных форм изотопов, необходимых потребителям. Предприятие обладает технологиями получения 95 стабильных изотопов 19 химических элементов. Объем производства достигает сотен килограммов в год и составляет более 30% мирового рынка. Изотопная продукция поставляется в Россию, США, Канаду, Бразилию, Мексику, Германию, Францию, Испанию, Голландию, Бельгию, Данию, Италию, Норвегию, Швецию, Польшу, Венгрию, Финляндию, Корею, Тайвань, Китай, Японию, Индию, Иорданию, Саудовскую Аравию, Австралию, Узбекистан и другие страны.

Флаг Топливной компании «ТВЭЛ» водружен на вершине Килиманджаро

Руководитель группы проекта департамента по реализации программы производства газовых центрифуг Топливной компании «ТВЭЛ» Валерий Нюняев совершил восхождение на самую высокую вершину Африки — Килиманджаро на северо-востоке Танзании. Эта гора по сути является потухшим вулканом.
Флаг Топливной компании ТВЭЛ водружен на вершине Килиманджаро
Валерий водрузил на высочайшей точке континента (5895 метров над уровнем моря) корпоративный флаг Акционерного общества «ТВЭЛ». SMS-сообщение, которое получили от альпиниста в компании, имеет следующее содержание: «Днем дожди и ветер, поэтому вышли из штурмового лагеря в полночь, 5.30 были на вершине!».
 
Покорение своей новой вершины Валерий Нюняев посвятил 20-летию АО «ТВЭЛ», которое будет отмечаться 12 сентября. Восхождение на Килиманджаро он совершил в составе международной альпинистской команды, в которой кроме него были также представители России и Канады.

На Машиностроительном заводе Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» будет установлена высокопроизводительная водородная станция

В ПАО «Машиностроительный завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») будет установлена современная блочная водородная станция производительностью 120 кубических метров водорода в час, что вдвое превышает производительность любой из восьми ныне действующих на предприятии блочных станций. Производительность участка получения водорода вследствие этого увеличится до 600 м3/час. Согласно контракту, заключенному ПАО «МСЗ» с ООО «Алдис» и фирмой Ener Blue SA (Швейцария), блочная водородная станция должна быть поставлена на предприятие к концу 2016 года. В ходе состоявшихся на площадке ПАО «МСЗ» технических переговоров между представителями сторон обсуждены вопросы размещения оборудования внутри блока, определен круг задач, требующих решения на этапе подготовки к реализации проекта. Блочные водородные станции – неотъемлемая часть основного производства ПАО «МСЗ». В частности, они задействованы в технологическом процессе изготовления порошков и таблеток для ядерного топлива.

Будем поставлять топливо для польского ИР «Мария»

Топливная компания «ТВЭЛ» и Национальный центр ядерных исследований Польши подписали контракт на поставку топлива для исследовательского реактора «Мария». После семи лет перерыва российское топливо снова отправится на польский рынок.
Исследовательский реактор Мария в Польше 
Контракт присужден по итогам тендера и одобрен Агентством по поставкам Европейского сообщества по атомной энергии. Документ уже вступил в силу.

В соответствии с контрактом в Национальный центр ядерных исследований Польши будет поставлен новый вид топлива с низкообогащенным ураном, который специально разработан для исследовательского реактора «Мария» специалистами ВНИИНМ, НИКИЭТ и НЗХК.

На предприятиях Топливной компании «ТВЭЛ» успешно освоено серийное производство топлива с НОУ для исследовательских реакторов. С 2013 года мы полностью прекратили поставку за рубеж ТВС с высокообогащенным ураном. На работу с НОУ-топливом были переведены исследовательские реакторы российского дизайна в Венгрии, Вьетнаме, Ливии, Узбекистане, Украине и Чехии.

Около сотни старшеклассников Северска сделали первый шаг в Атомный проект

20 ноября 2015 года в музее истории АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») состоялось финальное мероприятие информационно-образовательной программы Топливной компании «ТВЭЛ» «Первый шаг в Атомный проект». В интеллектуальной игре приняли участие 16 команд практически всех северских общеобразовательных школ, а также лицеев, гимназии, промышленного колледжа и кадетского корпуса. Во время игры старшеклассникам предстояло ответить на вопросы по шести темам, взяв на обдумывание всего одну минуту. Старшеклассникам, участвующим в программе «Первый шаг в Атомный проект», необходимо знать историю развития ядерной энергетики (от открытия явления радиоактивности до наших дней), ее научные основы и экологические аспекты, понимать, как ядерная энергия служит человечеству и что такое ядерно-топливный цикл. Правильность ответов на вопросы оценивало жюри, в состав которого вошли представители АО «СХК», Управления образования Северска, Информационного центра по атомной энергии в г. Томске, Северского технологического института НИЯУ «МИФИ».
Информационно-образовательная программа Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» «Первый шаг в атомный проект» помогает северским школьникам сделать выбор будущей профессии. Ведь одна из основных целей программы наряду с повышением  престижа атомной отрасли и ее общественной приемлемости, как раз и заключается в совершенствовании системы профессиональной ориентации учащихся и презентации предприятий Топливной компании  «ТВЭЛ», как инновационных и высокотехнологичных  производств, привлекательных для трудоустройства молодежи.  
 

 
«Первый шаг в Атомный проект» по единодушному мнению учредителей, экспертов, педагогов — это пример ответственного отношения к формированию кадров для будущего атомной отрасли. В процессе игры школьники получают навыки работы в исследовательской команде, совмещают творческие и естественнонаучные подходы. Яркая атмосфера праздника, знакомство с дополнительной литературой, лекции, экскурсии на предприятия, в научные лаборатории, исследовательские центры университетов дают школьникам и преподавателям уникальную возможность ощутить себя частью глобальной корпорации инноваций, корпорации знаний, сделать первый шаг к увлекательной карьере инженера или ученого. Особенностью программы 2015 года в Северске стало участие старшеклассников в Фестивале науки «Энергия интеллекта» и в мероприятиях Дня карьеры Росатома в Томске, а также технические туры с посещением лабораторий, музея и исследовательского реактора Томского политехнического университета.
По итогам финальной игры, четвертое место и поощрительный приз достались команде Северского физико-математического лицея, прошлогоднему «бронзовому» призеру. «Бронзу» нынешней  финальной игры завоевала команда школы №90. Второе место — у ребят команды школы №197. Это их очередной громкий успех, который они, безусловно, заслужили. В 2012 году их сотоварищи также взяли «серебро» проекта.
Триумфаторами интеллектуальной игры «Первый шаг в Атомный проект-2015» стали старшеклассники школы №80. По словам куратора команды, учителя математики Ольги Ласточкиной, команда постепенно наработала опыт, накопила знаний, и серьезным образом готовилась к предстоящей игре. «Мальчишки просто молодцы. Серьезные, вдумчивые, но, как все дети, очень увлекающиеся, — сказала про своих подопечных Ольга Геннадьевна. – По складу ума они в большинстве своем технари, им легко даются точные науки – математика, физика, химия. Поэтому с большой долей вероятности поступать ребята будут на технические специальности». Многие из них будущим местом учебы уже выбрали Томский политехнический университет, так что участие в проекте станет для них хорошим подспорьем в будущем.
                 
Впереди команду школы № 80 ждет участие в  финале финалов, который пройдет в режиме он-лайн в томском Информационном центре по атомной энергии. Год назад победителем финала становилась команда северской школы №90. В 2014 году финальная встреча команд-победителей из трех городов присутствия Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» — Новосибирска,  Северска (Томская обл.) и Зеленогорска (Красноярский край) проводилась впервые в режиме он-лайн на базе региональных информационных центров по атомной энергии. 

Топливная компания «ТВЭЛ» - лидер в эффективности

На ежегодной конференции руководителей отрасли по вопросам управления персоналом «Люди Росатома», состоявшейся 23-24 октября в Москве, Топливная компания «ТВЭЛ» признана лидером в номинации «Создание возможностей для реализации карьеры» (количество назначений на должности высшего звена из управленческого кадрового резерва) и «Школа лидеров» (количество руководителей высшего звена, ротированных в другие организации отрасли).

                   

ТВЭЛ уделяет большое внимание развитию кадрового резерва и подготовке руководителей компании. 98 высокопотенциальных сотрудников Топливной компании прошли обучение по программам развития кадрового резерва «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома» в 2014 году, и 102 человека учатся в 2015 году. В ТК «ТВЭЛ» в 2014 году 50% назначений на руководящие должности старшего звена управления произведены из состава кадрового резерва, в 2015 доля приближается к 70%, что соответствует лучшим мировым практикам.
 
  
Победителем в номинации «Лидерство в эффективности» (лучшая организация отрасли на основе рейтинга уровня эффективности в исследовании вовлеченности персонала и выполнения КПЭ) признан Ковровский механический завод.
«Наша победа – это комплексная оценка деятельности предприятия», – отметил генеральный директор ПАО «КМЗ» Юрий Мамин.
По результатам проведенного исследования, уровень вовлеченности на КМЗ в 2015 году составил 89%. Это сравнимо с лучшими мировыми практиками. Кроме того, исследование показало абсолютный рост по всем 18-ти факторам вовлеченности. Наибольший прирост отмечен у блока «Карьерные возможности» – разница по сравнению с предыдущим годом 21%, «Баланс работы и личной жизни» – 16% и «Признание» – 14 %.
«Этот результат закономерен – КМЗ уже третий год подряд показывает положительную динамику роста вовлеченности персонала, — подчеркнул Юрий Мамин. -  А вовлеченность – основной фактор, позволяющий достичь высоких бизнес-показателей предприятия».

ТВЭЛ предложил уральским студентам сделать карьеру в Росатоме и провел для них селфи-сессию

Познавательными кроссвордами и интерактивными трендовыми акциями привлекли многочисленных гостей «Дней карьеры Росатома»-2015,  которые прошли в Екатеринбурге на базе Уральского федерального университета, стенды предприятий Топливной компании «ТВЭЛ». 
АО «УЭХК», в частности, инициировало селфи-сессию с креативными аксессуарами в виде очков, усов, бабочек с символикой предприятия. Каждый участник селфи-сессии мог выиграть приз от Уральского электрохимического комбината, получив наибольшее число «лайков» за выложенные фото в «Инстаграм».

По словам начальника отдела по оценке и развитию персонала АО «УЭХК» Ларисы Прасс, подобная селфи-акция – это не только положительные эмоции, но и современный инструмент позиционирования предприятия и реализации кадровой политики.
А официально Топливную компанию «ТВЭЛ» и уникальные компетенции предприятий, входящих в ее контур, представил в своем выступлении заместитель генерального директора УЭХК по развитию неядерного бизнеса Олег Елистратов.
                                  
Креативный подход атомщиков заинтересовал студентов и вызвал лавину вопросов о востребованных специальностях на предприятиях ТВЭЛ, особенностях жизни в закрытых атомных городах, программе социальной адаптации молодых специалистов, а также возможностью прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.
Отраслевой проект Госкорпорации «Росатом», основная цель которого – дать молодым специалистам представление о структуре и направлениях развития атомного комплекса, привлечь лучших выпускников на предприятия атомной отрасли, обеспечив высокоэффективный кадровый потенциал, стартовал в шестой раз.
К участию привлечено около 20 предприятий различных дивизионов Госкорпорации. Среди них — Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» и предприятия, входящие в ее состав: АО «Уральский электрохимический комбинат», ПАО «Машиностроительный завод» (г. Электросталь), АО «Чепецкий механический завод» (г. Глазов).

Пополнение в семье "Росатома"

Десятиклассников ангарского лицея №2 посвятили в «Росатом-класс». Совет молодежи АО «АЭХК» (входит в Топливную компанию «Росатома» ТВЭЛ) совместно с отделом по связям с общественностью предприятий провели посвящение десятиклассников лицея №2 в «Росатом-класс».
26 ребят приняты в дружную семью «Росатома». Лицеисты прочитали клятву, сфотографировались с Эйнштейном и создали свое дерево будущего.

              
Это далеко не первое посвящение. Специализированный класс был создан  в лицее в 2007 году по инициативе Госкорпорации «Росатом» и при поддержке АО «АЭХК» с целью ранней углублённой подготовки будущих специалистов для атомной отрасли.
Как рассказала классный руководитель ребят, учитель математики лицея №2 Тамара Шишмарева, это девятый набор такого класса в лицее. Попасть в число избранных непросто. Для этого нужно иметь высокие баллы по профильным предметам и пройти конкурсный отбор.
У нас в лицее достаточно высокий уровень подготовки. И многие ребята хорошо учатся. Но на учениках, которые выбрали «Росатом-класс» как профиль лежит дополнительная нагрузка. Они автоматически становятся участниками самых разных образовательных проектов. К примеру, в ноябре пять ребят уезжают на три недели во всероссийский детский центр «Орленок», где ежегодно в это время открывается физико-математический турнир проекта «Школа Росатома». Впереди также интеллектуальная игра «Первый шаг в атомный проект», которую проводит АЭХК и многое другое,говорит Тамара Алексеевна.
Олег Осипенко, председатель Союза молодежи АЭХК отметил, что у ребят большой потенциал и многие уже знают, чем хотят заниматься в будущем. 90% класса выбирают профессию инженера и планируют поступать в  вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Томска.
Мы с молодыми специалистами пообещали, что подарим это дерево будущего ребятам в 2017 году на выпускной и посмотрим, остались ли они верными своему выбору. А пока храним дерево в надежном месте, -отметил Олег Осипенко.

«Идеи, меняющие мир»: на базе ПАО «МСЗ» стартовал лидер-форум инженеров Топливной компании Росатома «ТВЭЛ»

15 сентября 2015 года на базе ПАО «Машиностроительный завод» (г. Электросталь Московской области) (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») стартовал лидер-форум инженеров Топливной компании «ТВЭЛ» «Идеи, меняющие мир». На протяжении четырёх ближайших дней тридцати восьми молодым инженерам, представляющим такие предприятия, как АО «УЭХК», ПАО «НЗХК», АО «СХК», АО «АЭХК», ПАО «КМЗ», АО «ЧМЗ», АО «ЦПТИ», АО «ВПО «Точмаш», ООО «ННКЦ», ООО «Уралприбор», ООО «Центротех-СПб», АО «ПО «ЭХЗ», АО «ВНИИНМ», АО «ОКБ – Нижний Новгород» и ПАО «МСЗ», предстоит вырабатывать решения реальных производственных задач, актуальных для подразделений Машиностроительного завода, на основе инструментов ТРИЗ (теория решения изобретательских задач).

Выступивший на открытии форума технический директор ПАО «МСЗ» Алексей Жиганин пожелал инженерам плодотворной совместной работы и особо подчеркнул, что темы, вынесенные на рассмотрение форумчан, не являются теоретическими моделями каких-либо вымышленных ситуаций, а представляют собой настоящие производственные задачи, которые необходимо решать работникам электростальского завода в ближайшей перспективе. «За эти дни вы должны создать коллектив единомышленников, единую команду. С одной стороны, лидер-форум – это школа для молодых инженеров, а с другой – возможность для представителей производства почерпнуть свежие идеи относительно решения существующих задач. А помочь вам в этой работе должен алгоритм решения инженерных задач, который предлагает ТРИЗ», – сказал Алексей Жиганин. Во время открытия форума его участников также приветствовали заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью ПАО «МСЗ» Александр Панфилов и директор по производству ПАО «МСЗ» Дмитрий Багдатьев.

Далее начальник технологического отдела ПАО «МСЗ» Екатерина Багдатьева ознакомила форумчан с регламентом работы, сообщила, что выработка решений будет производиться в рамках семи групп, на которые будут поделены участники, и прокомментировала перечень задач, выносимых на рассмотрение молодых инженеров. Перед началом работы с историей возникновения теории решения изобретательских задач и главными принципами ТРИЗ участников форума познакомил эксперт в этой области Пётр Павел Сурков. Электросталь – не единственный атомный город, выбранный в качестве площадки для проведения лидер-форума «Идеи, меняющие мир». Аналогичные встречи молодых инженеров уже успели состояться в Новосибирске и Глазове. Поиск инновационных решений актуальных производственных задач будет продолжен и в других городах присутствия Топливной компании «ТВЭЛ».

Качество и производительность – в фокусе Лидер-форума Топливной компании «ТВЭЛ», открывшегося на Чепецком мехзаводе в Глазове

В АО ЧМЗ начался Лидер-форум инженеров Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» «Идеи, меняющие мир». В Глазов приехали представители предприятий, а также эксперты ТРИЗ (Теория решения изобретательских задач). За четыре дня форума участники разработают и предложат решения реальных производственных задач заказчика, которым выступает Чепецкий механический завод (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ»). Идеи необходимы для достижения основной цели Лидер-форума: обеспечение конкурентных преимуществ Чепецкого механического завода и Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в целом.

             

В день открытия перед участниками с приветственным словом выступил Константин Вергазов, генеральный директор АО ЧМЗ. Константин Юрьевич отметил, что прошедший в 2013 году Лидер-форум оказался для предприятия чрезвычайно эффективным: из 186 предложенных идей было принято 123, а реализовано 105.

  —  Среди реализованных предложений – усовершенствование процесса изготовления заготовок в металлургическом цехе, а также процесса подачи заготовок на стан в цехе мелкого проката. Мы ушли от ручной подачи заготовок и перешли к автоматическим сбрасывателям. Все реализованные идеи принесли экономию времени и затрат на производственных участках. В этом году, надеемся, решения участников будут столь же полезны для предприятия. Желаю работать единой командой и не забывать при разработке решений о том, что мы должны быть на шаг впереди наших конкурентов, — резюмировал свое приветствие Константин Вергазов.

    

Задачи, которые предстоит решить участникам – связаны с реальными производственными вопросами, существующими в цехах предприятия. Их сформулировал Михаил Штуца, заместитель генерального директора – технический директор ЧМЗ. Это повышение качества поверхности изделий плоского проката из сплавов циркония, и снижение себестоимости и трудоёмкости этого процесса, повышение производительности станов путем проработки возможности дополнительных заказов, либо консервирования избыточного оборудования, поиск новых методов контроля волокон томографического провода, и другие.

Получив задания, участники Лидер-форума разбились на команды по числу поставленных проблем. В этот же день они посетили производственные цеха предприятия, где ознакомились с вопросами на местах. Также в течение первого дня инженеры Лидер-форума повторили теорию картирования, виды потерь и методы их выявления, проработали подходы к решению задач в подгруппах с использованием инструментов ПСР.

                                 


                                 

В последующие дни с участниками Лидер-форума будут работать эксперты ТРИЗ, а в группах и на производственной площадке предприятия продолжится поиск решений поставленных заказчиком задач.

                

Конкурсантам скучно не будет

 8–9 июня в АО «ПО «Электрохимический завод» работала группа экспертов по подготовке дивизионного конкурса на звание «Лучший по профессии» среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования предприятий Топливной компании «ТВЭЛ», который пройдет в октябре на базе ЭХЗ.
Как рассказала руководитель экспертной группы, главный специалист отдела внутренних коммуникаций департамента по связям с общественностью АО «ТВЭЛ» Светлана Ушакова, основной задачей экспертов была разработка конкурсных заданий теоретической и практической частей – таких, чтобы участники в полной мере смогли продемонстрировать профессиональные знания, умения и навыки.
В состав рабочей группы вошли представители всех четырех предприятий разделительно-сублиматного комплекса – УЭХК, СХК, АЭХК и ЭХЗ – а также завода «Элемаш» (Электросталь), Чепецкого механического завода (Глазов) и завода «Точмаш» (Владимир). Большинство экспертов неоднократно участвовали в работе по подготовке и проведению конкурсов профмастерства такого уровня – поэтому работали интенсивно и эффективно.

                            
Решено, что состязания пройдут в двух номинациях: «Опытный работник» – участвовать могут два человека от предприятия, и «Молодой работник» – один участник (на сей раз возраст молодых участников будет ограничен 30 годами). Поскольку электромонтеры – самая массовая профессия по всем предприятиям АО «ТВЭЛ», ожидается, что в конкурсе примут участие представители десяти предприятий Топливной компании, общее число участников – около 25 человек.
Теперь о конкурсных заданиях. Что касается теории, то перечень вопросов традиционно будет разослан по предприятиям заранее и у конкурсантов будет время подготовиться. А вот в практической части произойдут существенные изменения, призванные оживить и разнообразить конкурс, максимально приблизить конкурсное состязание к реальной ежедневной работе электромонтера. Заданий в практической части будет три. Первое – стандартное: собрать схему управления реверсивным пуском асинхронного электродвигателя. Второе – поиск неисправностей в электрической схеме: ведь квалификация электромонтера во многом определятся тем, насколько быстро и правильно он может такие неисправности диагностировать и устранить. И третье задание – моделируемое на спецманекене оказание первой медицинской помощи пораженному электротоком (оценивать правильность проведения реанимационных мероприятий будет включенный в состав конкурсного жюри профессиональный медик). В общем, скучно конкурсантам определенно не будет.

                  
 

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Юрий КАРПОВ, ведущий специалист по релейной защите и автоматике отдела главного энергетика СХК:
– Я на протяжении последних пяти лет участвую в работе экспертных групп по подготовке конкурсов профмастерства. И мы с коллегами отмечаем тенденцию: профессиональный уровень участников с каждым годом растет – так что нам буквально приходится усложнять задания, иначе элемент состязательности уходит.
 
Алексей ЛОБОВ, начальник участка релейной защиты службы главного энергетика УЭХК:
– Жизнь не стоит на месте, постоянно ставит перед нами новые задачи – и потому мы постарались так смоделировать практические конкурсные задания, чтобы участники могли продемонстрировать не просто скорость принятия решений, а, скажем так, скорость реагирования на изменения, которые происходят внутри профессии.
 
Дмитрий ШИЛОВ, инженер-электрик 2-й категории службы главного энергетика ЭХЗ:
 
– В подготовке конкурса профмастерства такого уровня я участвовал впервые, и могу сказать, что мне было очень приятно работать с коллегами по экспертной группе. Команда подобралась сильная, профессиональная, нам удалось сгенерировать много свежих идей, которые мы используем в проведении конкурса.