Представители Росатома и образовательных учреждений Волгодонска обсудили подготовку кадров для отрасли


В информационном центре Ростовской АЭС состоялся «круглый стол» с предприятиями – партнёрами Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ на тему «Пути обеспечения предприятий дивизионов Госкорпорации «Росатом» высококвалифицированными кадрами.

Задачи образовательных организаций и предприятий по привлечению талантливой молодёжи для работы в атомной отрасли». В круглом столе приняли участие представители НИЯУ МИФИ, Ростовской АЭС, АО «Атоммаш» и «Волгодонскатомэнергоремонт».

По словам участников, «круглый стол» проводится в интересах экспортоориентированной политики госкорпорации «Росатом». Депутат Законодательного собрания Ростовской области, руководитель ВИТИ НИЯУ МИФИ Валентина Руденко рассказала, что в настоящее время Госкорпорация ведёт масштабную экспортоориентированную политику на мировом рынке. Запланировано строительство 36 энергоблоков за рубежом и их комплексное обслуживание, включая поставку оборудования, обеспечение производственного процесса высококвалифицированными кадрами. Заказ на молодых специалистов для объектов атомной отрасли, в том числе для строящихся АЭС вне России на 2020 год – 3,5 тысячи человек. «И это должны быть выпускники, нацеленные на результат и готовые к ответственности за свою работу в условиях современных требований», подчеркнула Валентина Руденко. Новые технологии и компетенции на производстве, модернизация оборудования, современные конструкторские решения, цифровизация, выход на международные рынки требуют постоянного повышения квалификации персонала, углублённого знания английского языка. Эти тенденции учли в ВИТИ НИЯУ МИФИ, на базе которого в 2015 году создан Ресурсный центр по  практико-ориентированному обучению российских и зарубежных специалистов.

«Кадровые вопросы напрямую связаны со стабильностью атомной отрасли, ее  безопасностью. Поэтому мы крайне заинтересованы привлекать в отрасль талантливую молодёжь и всячески будем способствовать новациям и инициативам в подготовке специалистов», — отметил заместитель директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Михаил Рябышев. 

Участники «круглого стола» отметили необходимость усиления работы по профессиональной ориентации. С этой целью необходимо повысить количество школьных кружков технической направленности, оснастить современным оборудованием кабинеты технологии, постоянно увлекать  детей физикой, наукой, способствовать углублённым занятиям техническим английским языком. А также провести большое родительское собрание, чтобы предоставить родителям выпускников, заинтересованным в выборе профессий своих детей, всестороннюю информацию о потребностях Росатома в кадрах, в том числе для зарубежных АЭС, о социальных льготах и гарантиях для работников атомной отрасли и карьерных возможностях для выпускников «атомных» вузов.

«Мы должны сконцентрировать усилия над решением государственной задачи по закрытию «кадрового голода» в технических специалистах. И это будет наш вклад в развитие экономики страны», — сделала акцент в  своём выступлении начальник управления образования г. Волгодонск Татьяна Самсонюк.

0 комментариев

Оставить комментарий